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“Derecho para Todos”, Por Rubén Osorio
Rubén Osorio Paredes (*)
Fuente: Diario de Yucatán
Seis meses atrás, el juez de oralidad familiar decretó una pensión alimenticia equivalente al 35% del sueldo de Juan como jefe de departamento de la empresa para la que labora.
En consecuencia, el juez ordena el embargo en ese porcentaje de los ingresos, percepciones y demás prestaciones de Juan. Esta noticia no le gustó para nada a Juan y en días recientes renunció a su empleo porque, según sus propias palabras, así ya no le pueden embargar de su sueldo la pensión.
Ahora, la madre de sus hijos se pregunta cómo le hará para seguir cobrando los alimentos que la empresa pagaba a través del embargo del sueldo, si ahora ya no labora ahí.
De manera general, las pensiones alimenticias pueden ser fijadas por el juez de 2 modos a saber: cantidad fija líquida cuando quien debe de pagar la pensión alimenticia tiene ingresos variables o en porcentaje del sueldo del obligado cuando éste es asalariado.
En el caso de la pensión por porcentaje, puede suceder que el obligado a proporcionar una pensión alimenticia en porcentaje renuncia a su trabajo o es despedido. En ese momento es recomendable que los beneficiarios de la pensión alimenticia le soliciten al juez un cambio en el modo en el que se cumple con el pago de dicha obligación, cambiando de porcentaje de los ingresos del obligado a una cantidad fija líquida basada en las últimas pensiones otorgadas.
Cuando un procedimiento de divorcio llega a su fin y el juez fija la pensión alimenticia definitiva, usted debe de tener cuenta que si es cantidad fija líquida, ésta debe ser aumentada conforme incremente el salario mínimo general vigente en el lugar en donde se ubique el domicilio del que debe de proporcionar una pensión alimenticia, siempre que se acredite que sus ingresos se incrementaron en esa medida; y en el caso de porcentaje, naturalmente ésta se incrementará conforme se incremente el salario del deudor.— Mérida, Yucatán.
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RUBEN OSORIO Y ASOCIADOS
Doctor en Derecho, titular del despacho Rubén Osorio & Asociados