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•Después de un procedimiento administrativo, se concluyó que hubo lugar a conductas sancionables conforme al contrato colectivo de trabajo
Mérida, Yucatán, a 16 de julio de 2022.– La Universidad Autónoma de Yucatán (Uady) informó que cesó a H.Z., identificado en redes sociales como Humberto Zunza y quien se desempeñó como jefe de Asuntos Generales, por presuntos actos de acoso sexual y hostigamiento laboral que cometió contra empleadas de la Facultad de Ciencias Antropológicas denunciaron públicamente el pasado 13 de julio.
En un comunicado, la Universidad informó que las quejas fueron canalizadas «con base en lo estipulado por el Protocolo, atendiendo la normativa universitaria aplicable, que para el caso tuvo que considerar lo estipulado en el contrato colectivo de trabajo, como lo prevé el instrumento por tratarse de una situación entre personas trabajadoras de la institución».
El procedimiento administrativo concluyó que, en efecto, hubo lugar a conductas sancionables conforme al contrato colectivo de trabajo, por lo que, en alcance a lo establecido en la normativa universitaria y en el Protocolo, determinó el cese de la relación laboral con la persona señalada, señaló.
La máxima Casa de Estudios del Estado afirmó que las víctimas tuvieron el acompañamiento de profesionales en psicología, así como una especialista del Programa Institucional de Género de la Uady, quienes también dieron seguimiento al debido proceso, según lo previsto en el Protocolo.
Por otra parte, la colectiva UADY sin Acoso y Centro de Justicia, Democracia e Igualdad (CEJUDI) A.C. expusieron que el Comité del Protocolo de la UADY no siguió el procedimiento que dicta el protocolo vigente, ya que las autoridades alegaron seguir el “procedimiento conciliatorio para solución de conflictos individuales de trabajo” contemplado en el Contrato Colectivo de las Trabajadoras, pese a la solicitud de las mismas por no tratarse del procedimiento adecuado al tratarse de un caso de violencia sexual.
Lo anterior derivó en reuniones y diligencias que no cumplían con los horarios establecidos y que resultaron revictimizantes para las trabajadoras, quienes a pesar de haber tenido su primer contacto con el Comité correspondiente al Protocolo contra el acoso sexual, tuvieron que repetir en diversas ocasiones las acciones que H.Z. realizó contra ellas, incluso frente a su mismo agresor, señaló el texto.
