miércoles , 17 agosto 2022
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Pocas empresas campechanas contratan a personas con discapacidad

El estado de Campeche está avanzando en materia de inclusión social a beneficio de las personas con discapacidad en diversos ámbitos de la vida cotidiana con la adecuación de la infraestructura urbana, sin embargo, en el tema de empleo se trabaja de manera lenta pero segura, como según indican algunas autoridades que recalcan que se tienen centros de capacitación y convenios con empresas para lograr la inclusión laboral.

Según información de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social del Estado de Campeche (Stpscam), de enero a junio del presente año se han atendido a 284 personas de la denominada población vulnerable, quienes han sido canalizadas a los diversos subprogramas del Servicio Nacional de Empleo Campeche (SNE) apoyándolos con capacitación para el trabajo o colocación en un empleo.

Cabe destacar que de estas 284 personas atendidas de la población vulnerable, 152 son adultos mayores y 132 son personas con discapacidad que el SNE Campeche, a través de la Estrategia Abriendo Espacios, les otorga servicios de información, orientación, de vinculación laboral, capacitación para el trabajo y, además, se cuenta con el “Centro de evaluación para el trabajo bajo el sistema Valpar”, que en conjunto con el DIF Estatal, se evalúan de manera gratuita sus habilidades para insertarse en el mercado laboral, teniendo a la fecha, 65 personas colocadas, de las cuales, 40 son personas adultas mayores y 25 personas con discapacidad.

“El trabajo de inclusión ha sido permanente y se ha tratado de sensibilizar a la comunidad y específicamente en aspecto laboral se trabaja coordinadamente con la Secretaría del Trabajo, estatal y federal, así como la Secretaría de Desarrollo Económico para llegar a los empresarios”, puntualizó.

Esto, al recordar que entre los principales objetivos que se tienen desde su área se encuentra la sensibilización de toda la comunidad, y el segundo, es la inclusión de las personas con discapacidad en diversas empresas por medio de jornadas de cursos y talleres que se llevan, primero a las instituciones involucradas en el tema, para después tenerlos en empresas y comercios que así lo requieran.

Lo cual sirve para que los mismos empresarios consideren los diferentes conceptos de discapacidad, y así darse cuenta de primera mano que una persona con discapacidad tiene las mismas habilidades y aptitudes que cualquier otra persona, solo que estos únicamente tendrán una barrera que la misma sociedad o el medio le puede poner, pero al proporcionándoles los espacios adecuados y las herramientas necesarias ellos se pueden desempeñar adecuadamente cualquier empleo.

Ya que según lo que se ha podido obtener del seguimiento de las cerca de 100 personas con discapacidad que han sido colocadas en cerca de 40 empresas campechanas, se resalta que han demostrado ser personas responsables y que están siempre preparándose en lo académico y participando en capacitaciones laborales para salir adelante y contribuir siempre al cumplimiento de las metas laborales.

Cabe señalar que entre las discapacidades más comunes que laboran es un porcentaje mayor en cuestión auditiva e intelectual leve, destacando que en cuestión motriz es muy baja debido a las dificultades que se tienen en los espacios laborales ante el uso de sillas de ruedas; sin embargo, ya hay empresas que están trabajando para adecuar sus instalaciones en beneficio de los usuarios con alguna discapacidad y a sus posibles empleados, recordando que el DIF también ayuda a realizar estas adecuaciones para contribuir a la sensibilización de estas empresas.

Así mismo, señala que se han otorgado cursos de capacitación en conjunto con la Secretaría de Trabajo estatal para el autoempleo en la que un gran número de personas de todos los municipios han acudido, e incluso, se han otorgado algunos préstamos para quienes han dado seguimiento a estos cursos y cuyo apoyo les sirve para adquirir las herramientas o utensilios que necesitan para abrir una empresa y así lograr autoemplearse.

En el caso de autoempleo, se generan aproximadamente 6 cursos al año en diferentes municipios, en este año se llevaron a cabo en Campeche, Carmen, Calkiní y Champotón; lo que ha generado mediante el seguimiento de esta institución, que del total de participantes, el 25 por ciento continúan para el autoempleo siendo cerca de 15 a 20 personas que si están aplicando lo aprendido en los talleres; puntualizando que la contratación de personas con capacidad en las empresas y el autoempleo de estas se tienen en un 50 por ciento en ambos casos, según lo que ha percibido el DIF.

Estos cursos van sumando esfuerzos para la colocación de las personas con discapacidad al tener este año en Campeche la apertura del Centro Valpar y el Centro de capacitación OXXO  que permite canalizar la demanda de trabajo de personas con discapacidad, ya que el Valpar es un centro de evaluación para conocer las características y aptitudes con las que ellos cuentan y pueden desarrollar en algún empleo que estén solicitando las empresas incluyentes, canalizándolos  a la bolsa de trabajo de la Secretaría de Trabajo para dirigirlos al puesto de trabajo idóneo en donde se pueda desarrollar mejor, esto para tener buenos resultados en las empresas y de manera personal para todos.

También recordó que se tiene la opción que en el Centro de capacitación OXXO se puede reclutar a personas con discapacidad auditiva o discapacidad intelectual leve previo al resultado del examen de VALPAR para ser contratados en algunas de sus tiendas y en caso de no poder colocar a todos en sus tiendas, podrían aplicar a otras empresas del mismo tipo de atención al cliente, por lo que se motiva a seguirse preparándose.

Y ante la buena respuesta de estos programas, se informó que como una meta para este año es tener un centro de evaluación Valpar y un Centro de Capacitación OXXO en el municipio de Carmen, para ir preparando a este grupo vulnerable para emplearse en las nuevas áreas de trabajo y oportunidad que se crearán a partir del funcionamiento de las ZEE en el estado, por lo que deben seguir preparándose escolarmente, técnico y todo lo que pueda proporcionarles mejoras en lo laboral.

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