México: La igualdad salarial es constitucional, pero la brecha sigue siendo crítica

Sara Lovera

Cd. de México (SEMlac). 15 de septiembre de 2026.- -. La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo crítica en México, las trabajadoras ganan hasta 25 por ciento menos que los hombres en promedio, pero hay rezagos históricos como en los empleos de las empresas en Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), las profesionistas y en sectores clave de la economía.

Y también hay rezagos legislativos como el del Sistema Nacional de Cuidados y varias iniciativas a la ley para pagar salarios a trabajo de igual valor entre hombres y mujeres. Estas permanecen archivadas en el Congreso desde hace al menos cuatro años.

La Comisión Nacional contra la Discriminación y expertas de la Universidad Nacional Autónoma de México (Unam) señalan que el país mantiene una de las disparidades salariales más altas entre los que integran la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde).

La condición de las trabajadoras mexicanas cobra importancia en el marco del 18 de septiembre, Día Internacional de la Igualdad Salarial, una iniciativa promovida por la Organización de Naciones Unidas (ONU) que busca promover la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.

Igualdad salarial

La situación se agudiza cuando, además, las condiciones laborales desiguales afectan de muchas formas a las trabajadoras –más de 11 millones de mexicanas– a pesar de que a partir de noviembre de 2024 una iniciativa de la presidenta de la República, Claudia Sheinbaum, logró que la Constitución introdujera explícitamente el concepto de erradicación de la brecha salarial por razones de género, que entró en vigor el 15 de noviembre de ese año.

Unos 20 días después, la entonces senadora, feminista y ex candidata presidencial Patricia Mercado promovió la iniciativa de reformas a la Ley Federal del Trabajo para reglamentar la igualdad salarial en trabajo de igual valor, como lo establece la Organización Internacional del Trabajo desde 1952.

La iniciativa presidencial modificó el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos estableciendo textualmente que: “A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta el sexo ni el género. Las leyes establecerán los mecanismos tendientes a reducir y erradicar la brecha salarial de género”.

La conmemoración de este septiembre, según destacó SMGlobal, busca concientizar sobre la brecha salarial de género, promoviendo la adopción de políticas que garanticen la equidad salarial y el empoderamiento económico de las mujeres y, así, lograr la igualdad en el mercado laboral.

De acuerdo con el Instituto Mexicano de la Competitividad (Imco), en México hay poco más de 900.000 personas empleadas en ocupaciones relacionadas con las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC). No obstante, la participación de las mujeres sigue siendo crítica, representando solo el 15 por ciento de la ocupación en esta área específica.

Además, la brecha salarial y las oportunidades de empleo siguen siendo un desafío sistémico. El reporte Mujeres en STEM 2026, del Imco, revela que la brecha salarial de género en STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) se mantiene estancada en un 15 por ciento.

Es decir que por cada 100 pesos (5,88 dólares) que gana un hombre en estas disciplinas, una mujer percibe apenas 85 pesos (5 dólares). A la par, casi la mitad de las profesionistas considera que su remuneración no refleja justamente su nivel de responsabilidad y carga de trabajo.

Si bien el avance tecnológico abre nuevas oportunidades, también pone en evidencia los desafíos que aún enfrentamos en materia de equidad y acceso al empleo en el sector TIC, señala SMGlobal y agrega que “algo que no podemos ignorar es la urgencia de reducir la brecha de género y mejorar las condiciones laborales para todos los profesionales en esta área”.

¿Qué podemos hacer para cerrar esta brecha y fomentar una mayor inclusión en el sector tecnológico? ¿Cómo pueden las empresas y el gobierno impulsar políticas que promuevan la equidad salarial y el acceso a oportunidades para más mujeres en STEM? ¿Estamos preparados para enfrentar la creciente demanda de talento en TIC o necesitamos replantear nuestras estrategias de formación y desarrollo desde la raíz?, se pregunta SMGlobal.

Igualdad salarial

La situación se agudiza si se considera la diferencia planteada por el trabajo de cuidados: el 76 por ciento de las personas cuidadoras en México son mujeres, lo que limita su tiempo para el empleo formal.

Otro aspecto es la informalidad, ya que muchas mujeres buscan trabajos flexibles o informales que carecen de seguridad social y tienen menor paga.

A las profesionistas, en tanto, las acosa el “techo de cristal”, que significa menor acceso a puestos directivos, de liderazgo o de alta jerarquía.

Los datos duros indican que la brecha salarial entre hombres fluctúa entre 14 y 25 por ciento.  Por cada 100 pesos (5,88 dólares) que gana un hombre en promedio, una mujer percibe entre 75 (4,41 dólares) y 86 pesos (5 dólares).

La iniciativa de igualdad salarial impulsada por la diputada Patricia Mercado busca garantizar el mismo pago por un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres en México.

Propone, entre otras cuestiones clave:

• Inspecciones a empresas: se aprobó un dictamen en comisiones para facultar a las autoridades laborales a vigilar e inspeccionar los centros de trabajo.
• Auditorías salariales: las revisiones buscan comprobar que las mujeres y los hombres reciban el sueldo correcto al realizar las mismas funciones.
• Transparencia en vacantes: propone que cada oferta de trabajo muestre con claridad su salario desde el inicio para mejorar la negociación de las personas.

La propuesta, además, pretende crear un salario base que permita asegurar que hombres y mujeres reciban una remuneración justa y que abra oportunidades para el avance de las mujeres.

En los últimos años, según informa la Red de Mujeres Sindicalistas, se ha estudiado la brecha salarial como una de las grandes barreras para la igualdad. Para reducir la brecha salarial de género en México, organismos como el Imco y diversas dependencias federales señalan que se necesitan acciones que ataquen el problema desde las leyes, las empresas y el hogar.

Las principales políticas públicas y acciones urgentes se dividen en tres pilares fundamentales:

Políticas de cuidado y corresponsabilidad

• Creación de un Sistema Nacional de Cuidados: diseñar una red pública de guarderías, estancias infantiles y centros de día para adultos mayores. Esto libera el tiempo de las mujeres, reduciendo la carga de cuidados no remunerados. Reforma constitucional archivada.
• Permisos de paternidad extendidos y obligatorios: a pesar de haber modificado las leyes para equiparar los días de descanso de los hombres con los de las mujeres ante el nacimiento o adopción de un hijo, y distribuir la responsabilidad de la crianza desde el primer día de nacimiento, en la práctica encuentran obstáculos en las empresas.

 Acciones en el sector empresarial y organizacional

• Auditorías salariales y la Norma Mexicana: incentivar a las empresas a adoptar la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación. Esto implica someterse a revisiones externas para corregir de forma inmediata anomalías en los sueldos.
• Procesos de reclutamiento ciegos: fomentar el uso de “currículums ciegos” (sin fotografía, género, edad o nombre) durante los primeros filtros de contratación para neutralizar sesgos inconscientes.
• Esquemas de flexibilidad laboral: promover el home office, jornadas compactas o turnos flexibles. Esto previene que las mujeres se vean obligadas a migrar al sector informal para poder conciliar su vida familiar.

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