Tras la presentaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Ejecutiva para la\nPrevenci\u00f3n, Atenci\u00f3n y Sanci\u00f3n de la Violencia de G\u00e9nero, Discriminaci\u00f3n,\nHostigamiento y Acoso Sexual, el Abogado General de la UADY, Ren\u00e1n Sol\u00eds\nS\u00e1nchez destac\u00f3 que, no todos los casos que se siguen son por abuso o acoso\nsexual, sino que tambi\u00e9n se investigan temas de discriminaci\u00f3n y violencia.<\/p>\n\n\n\n
El funcionario confirm\u00f3 que la instituci\u00f3n universitaria tiene\nen investigaci\u00f3n 15 casos de denuncias en las cuales se han fijado sanciones\ncontra docentes y estudiantes, y existen dos casos que est\u00e1n en manos de la\nFiscal\u00eda General del Estado (FGE)<\/p>\n\n\n\n
Se\u00f1al\u00f3 que los dos casos que se han denunciado por abuso\nsexual, tambi\u00e9n fueron denunciados ante\nla Fiscal\u00eda del Estado \u2013el primero por \u201ctocamientos\u201d suscitado en la\nPreparatoria No. 1, realizados por un docente sobre una alumna, otro m\u00e1s que se\npresent\u00f3 en la Facultad de Veterinaria entre un administrativo y una alumna de\nesa facultad-. En ambos casos, la Universidad ha entregado toda la documentaci\u00f3n\nque ha requerido para su investigaci\u00f3n, tanto a la Fiscal\u00eda, como a la Comisi\u00f3n\nEstatal de Derechos Humanos.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, mencion\u00f3 que tres casos tambi\u00e9n fueron presentados\nante la Comisi\u00f3n Estatal de Derechos Humanos, y fueron atendidos; uno de ellos,\npresentado por un alumno al que no le permit\u00edan acceso a clases por su cabello\nlargo, tema que ya fue subsanado.<\/p>\n\n\n\n
Apunt\u00f3 que uno de los casos que se investigaba se desech\u00f3\nporque el docente que era investigado renunci\u00f3 y aunque la instituci\u00f3n cerr\u00f3 el caso, porque el\ndocente ya no est\u00e1 en funciones, la persona afectada podr\u00e1 acudir a las\ninstancias judiciales correspondientes para que estos hechos no queden impunes.<\/p>\n\n\n\n
La nueva responsable de la Comisi\u00f3n Ejecutiva, Mar\u00eda Minerva\nZapata Denis, expres\u00f3 que las denuncias que han presentado anteriormente a la\nintegraci\u00f3n de este comit\u00e9 no tendr\u00e1n impacto en el accionar de la comisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Zapata Denis estableci\u00f3 que, con la designaci\u00f3n de esta\ncomisi\u00f3n se marcar\u00e1n las pautas para emprender acciones m\u00e1s dirigidas y\nenfocadas a prevenir estos problemas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEsta comisi\u00f3n, trabajar\u00e1 a partir de este momento en\nestrategias y alternativas para prevenir, investigar y sancionar a quienes\nincurran en este tipo de situaciones. Hay casos que no se denuncian y hay\naspectos que los propios estudiantes desconocen, por ello, se trabajar\u00e1 muy\ncercano a las necesidades de toda la comunidad universitaria y de esta forma,\nno dejar espacio sin informar y sin conocer de alg\u00fan hecho o incidente que\npueda lesionar o da\u00f1ar a alg\u00fan estudiante, maestro o administrativo\u201d, expuso.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEste protocolo se\naplicar\u00e1 con varias vertientes, se abrir\u00e1 una ventanilla para recepcionar\nquerellas, pero las personas que se sientan afectadas por alg\u00fan hecho\ndiscriminatorio o violatorio de sus derechos podr\u00e1n acudir a los monitores que\nhan sido asignados en cada plantel educativo, al docente o funcionario institucional\nque consideren pertinente y de esta manera se podr\u00e1 encauzar una posible queja\no denuncia,\u201d enfatiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
El protocolo est\u00e1 enfocado a ambos g\u00e9neros, es importante\nestablecer que podr\u00e1n presentar querellas personas de ambos sexos y en todo\ncaso se investigar\u00e1 casos de abuso, acoso, discriminaci\u00f3n, violencia en\ncualquier modalidad que pueda presentarse ante una circunstancia contra los\ndeseos de una persona.<\/p>\n