El Instituto para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Yucat\u00e1n (Ipiemh) dio a conocer el Protocolo para la Prevenci\u00f3n, Atenci\u00f3n y Sanci\u00f3n del Hostigamiento y Acoso Sexual en el Estado, el cual establece una serie de obligaciones y medidas que se deben llevar a cabo en las dependencias y entidades p\u00fablicas, con la finalidad de implementar de forma uniforme, homog\u00e9nea y efectiva los procedimientos de actuaci\u00f3n sobre el tema.<\/p>\n
La Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia se\u00f1ala que la violencia sexual es cualquier acci\u00f3n que pone en riesgo o lesiona la libertad, seguridad, integridad y desarrollo psicosexual de ellas. El hostigamiento y acoso sexual son dos modalidades que se ejercen en el \u00e1mbito laboral, expresadas de manera verbal o f\u00edsica.<\/p>\n
Uno de los objetivos del Protocolo, publicado en el Diario Oficial el 26 de abril de 2018, es promover una cultura institucional de igualdad de g\u00e9nero y un clima laboral adecuado. Asimismo, tiene como meta crear un registro este tipo de conductas en el servicio p\u00fablico, que permitan su an\u00e1lisis para implementar medidas para erradicarlas.<\/p>\n
En este marco, las dependencias y entidades est\u00e1n adoptando un pronunciamiento de \u201cCero tolerancia\u201d a dichas conductas a trav\u00e9s de actividades para garantizar el respeto, la prevenci\u00f3n, la protecci\u00f3n, la sanci\u00f3n y el ejercicio efectivo de los derechos de las personas, especialmente cuando \u00e9stas sean v\u00edctimas de hostigamiento o acoso sexual en su empleo, cargo, comisi\u00f3n o funciones en el servicio p\u00fablico, as\u00ed como al acudir por un tr\u00e1mite o servicio a oficinas estatales.<\/p>\n
Como apoyo, las Unidades de Igualdad de G\u00e9nero est\u00e1n a cargo de orientar y acompa\u00f1ar a la v\u00edctima de ante las autoridades competentes. El Protocolo tambi\u00e9n indica que las respectivas sanciones estar\u00e1n determinadas por las disposiciones legales en materia penal y de responsabilidades administrativas aplicables.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n