Cecilia Higuera<\/p>\n
El nivel de mando en el organigrama federal est\u00e1 repartido con equidad s\u00f3lo en el nivel m\u00e1s bajo. El estudio m\u00e1s detallado sobre equidad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal fue presentado ayer<\/p>\n
M\u00e1s mujeres al gobierno, pero les dan puestos bajos | La Cr\u00f3nica de Hoy<\/p>\n
Escena de un cambio a primer nivel en el Gabinete Presidencial. Las cifras muestran mejoras en cuanto a la inclusi\u00f3n de las mujeres. En la foto, Rosario Robles, quien ha ocupado puestos de primer nivel, junto a sus colegas.<\/p>\n
Las mujeres est\u00e1n integradas a los puestos de mando del gobierno federal principalmente en el modest\u00edsimo puesto de Jefatura de Departamento.<\/p>\n
S\u00f3lo all\u00ed, en el pelda\u00f1o m\u00e1s bajo de la escala de mando y la toma de decisiones, las mujeres representan 46 por ciento\u00a0 de los puestos disponibles en las secretar\u00edas de Estado. Pero esto no implica que la equidad est\u00e9 garantizada, pues aun teniendo nominalmente un nivel de mando similar, las mujeres suelen ganar menos que sus hom\u00f3logos hombres. Todo esto es parte de los datos revelados ayer por el Estudio sobre la igualdad entre hombres y mujeres en Materia de Puestos y Salarios en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal 2017.<\/p>\n
Al revisar subdirecciones o direcciones de \u00e1rea, el porcentaje de mujeres se reduce a alrededor de 37 por ciento y al llegar a las direcciones generales (altos mandos), cae por all\u00ed del 22 por ciento.<\/p>\n
Lo poco positivo… Entre 2015 y 2017, periodo entre una medici\u00f3n y otra, se observ\u00f3 una mejora en materia laboral y de salarios entre hombres y mujeres. En el primer a\u00f1o, en 49 instituciones p\u00fablicas se identific\u00f3 que del total del personal empleado, 53.5 por ciento son mujeres, lo cual en t\u00e9rminos cuantitativos, es positivo, pero esto es un equilibrio endeble que esconde la prevalencia del rezago en materia de salarios.<\/p>\n
El presidente de la Comisi\u00f3n Nacional de Derechos Humanos (CNDH), Luis Ra\u00fal Gonz\u00e1lez P\u00e9rez, present\u00f3 el Estudio 2017 y precis\u00f3 que a\u00fan el trabajo de las mujeres se concentra en puestos de menor nivel.<\/p>\n
En un promedio general, se puede hablar de que 36.4 por ciento de ellas ocupan los puestos que van del nivel de Jefatura de Departamento al de Subdirecci\u00f3n, y en contraparte, en niveles de Direcci\u00f3n General (un cargo con responsabilidades mayores) apenas representan el 22 por ciento.<\/p>\n
Al respecto, el ombudsman nacional indic\u00f3 que con tan bajo porcentaje de participaci\u00f3n en puestos de toma de decisiones, la participaci\u00f3n de las mujeres en la misma puede considerarse marginal.<\/p>\n
Al presentar los resultados del Estudio sobre la igualdad entre hombres y mujeres en Materia de Puestos y Salarios en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal 2017, se aclar\u00f3 que entre las mujeres empleadas en 49 dependencias e instituciones de la administraci\u00f3n p\u00fablica, \u201cno se consider\u00f3 al personal de las Fuerzas Armadas, que como sucede en el resto del mundo, cuenta con un bajo porcentaje de mujeres en sus filas\u201d, establece el documento.<\/p>\n
As\u00ed, al cotejar el 53.5 por ciento de mujeres enroladas como funcionarias o empleadas del gobierno federal, contra el 36.4 por ciento de las que ocupan puestos cuando se considera s\u00f3lo los niveles medio y superior de mando, lo que se demuestra es que \u201clas mujeres tienen menos presencia en las posiciones de liderazgo y toma de decisiones\u201d.<\/p>\n
En materia salarial, hay ocho instituciones que tienen una marcada brecha salarial promedio a favor de las mujeres: INEA, Centro Nacional de Equidad de G\u00e9nero y Salud Reproductiva (CNEGSR), Coneval, Inmujeres, Inapam, Inafed, Conapred y Conadis. y para el caso particular de Inmujeres, Conapred y Conadis \u201cen los puestos jer\u00e1rquicos m\u00e1s elevados se incrementa el porcentaje de mujeres en direcciones generales\u201d.<\/p>\n
La titular de la Secretar\u00eda de la Funci\u00f3n P\u00fablica (SFP), Arely G\u00f3mez, resalt\u00f3 que en 2015 se identific\u00f3 una brecha salarial\u00a0 entre hombres mujeres del 17.5 por ciento en contraste con la cifra del 2017 y que fue del 12 por ciento en secretar\u00edas y 7 por ciento en otro tipo de instituciones de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal, con lo cual, \u201cse observa una t\u00edmida pero definida tendencia positiva hacia la consecuci\u00f3n de la igualdad salarial de cargos en la gesti\u00f3n p\u00fablica a nivel federal\u201d.<\/p>\n
Esto, dijo, es resultado de que el presidente de la Rep\u00fablica, Enrique Pe\u00f1a Nieto \u201cha sido muy enf\u00e1tico sobre la inaplazable necesidad de contribuir a la equidad de g\u00e9nero desde la primera Sesi\u00f3n de Sistema Nacional para la Igualdad entre Hombres y Mujeres en 2016\u201d.<\/p>\n
Como ya se mencion\u00f3, el estudio descart\u00f3 a las Fuerzas Armadas, pero mantuvo a la Polic\u00eda Federal (parte de la Secretar\u00eda de Gobernaci\u00f3n) entre los organismos analizados. Tanto la Polic\u00eda Federal como la PGR salen relativamente bien libradas en cuanto a la capacidad para aumentar el n\u00famero de mujeres en sus filas y en que gocen de remuneraciones iguales a la de sus hom\u00f3logos hombres.<\/p>\n
-Cadenas de mando<\/p>\n
En la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal existen puestos que, llam\u00e1ndose igual, tienen diferente poder de decisi\u00f3n y sueldo. As\u00ed, puede haber una Direcci\u00f3n General que, al estar a cargo de la toma de decisiones prioritarias, tiene un n\u00famero de subordinados mayor y un sueldo superior a otro puesto con el mismo nombre.<\/p>\n
Nominalmente se considera a los puestos de mando desde la Jefatura de Departamento; pero este nivel jer\u00e1rquico (el \u00fanico en el que hay cierto equilibrio entre hombres y mujeres) en ocasiones ni siquiera es considerado de mando real.<\/p>\n
La cadena de mando en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal, de mayor a menor nivel jer\u00e1rquico es:<\/p>\n
Secretario<\/p>\n
Subsecretario<\/p>\n
Jefe de Unidad<\/p>\n
Director General<\/p>\n
Director General Adjunto<\/p>\n
Director de \u00c1rea<\/p>\n
Subdirector de \u00c1rea<\/p>\n
Jefatura de Departamento<\/p>\n
A partir de la Jefatura de Departamento se despliega el personal operativo, desde personal de apoyo, choferes, secretarias, hasta personal t\u00e9cnico y de otro tipo.<\/p>\n
Los niveles de mando gozan de prestaciones extras como el seguro de separaci\u00f3n del cargo.<\/p>\n
Fuente: Cr\u00f3nica.com.mx<\/p>\n
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