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<\/figure>\n\n\n\nLa Comisi\u00f3n Nacional contra la Discriminaci\u00f3n y expertas de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (Unam) se\u00f1alan que el pa\u00eds mantiene una de las disparidades salariales m\u00e1s altas entre los que integran la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (Ocde).<\/p>\n\n\n\n
La condici\u00f3n de las trabajadoras mexicanas cobra importancia en el marco del 18 de septiembre, D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial, una iniciativa promovida por la Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas (ONU) que busca promover la igualdad de remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.<\/p>\n\n\n\n
Igualdad salarial<\/p>\n\n\n\n
La situaci\u00f3n se agudiza cuando, adem\u00e1s, las condiciones laborales desiguales afectan de muchas formas a las trabajadoras \u2013m\u00e1s de 11 millones de mexicanas\u2013 a pesar de que a partir de noviembre de 2024 una iniciativa de la presidenta de la Rep\u00fablica, Claudia Sheinbaum, logr\u00f3 que la Constituci\u00f3n introdujera expl\u00edcitamente el concepto de erradicaci\u00f3n de la brecha salarial por razones de g\u00e9nero, que entr\u00f3 en vigor el 15 de noviembre de ese a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Unos 20 d\u00edas despu\u00e9s, la entonces senadora, feminista y ex candidata presidencial Patricia Mercado promovi\u00f3 la iniciativa de reformas a la Ley Federal del Trabajo para reglamentar la igualdad salarial en trabajo de igual valor, como lo establece la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo desde 1952.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa presidencial modific\u00f3 el Art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos estableciendo textualmente que: \u201cA trabajo igual corresponder\u00e1 salario igual, sin tener en cuenta el sexo ni el g\u00e9nero. Las leyes establecer\u00e1n los mecanismos tendientes a reducir y erradicar la brecha salarial de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La conmemoraci\u00f3n de este septiembre, seg\u00fan destac\u00f3 SMGlobal, busca concientizar sobre la brecha salarial de g\u00e9nero, promoviendo la adopci\u00f3n de pol\u00edticas que garanticen la equidad salarial y el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres y, as\u00ed, lograr la igualdad en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con el Instituto Mexicano de la Competitividad (Imco), en M\u00e9xico hay poco m\u00e1s de 900.000 personas empleadas en ocupaciones relacionadas con las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones (TIC). No obstante, la participaci\u00f3n de las mujeres sigue siendo cr\u00edtica, representando solo el 15 por ciento de la ocupaci\u00f3n en esta \u00e1rea espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, la brecha salarial y las oportunidades de empleo siguen siendo un desaf\u00edo sist\u00e9mico. El reporte Mujeres en STEM 2026, del Imco, revela que la brecha salarial de g\u00e9nero en STEM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas, por sus siglas en ingl\u00e9s) se mantiene estancada en un 15 por ciento.<\/p>\n\n\n\n
Es decir que por cada 100 pesos (5,88 d\u00f3lares) que gana un hombre en estas disciplinas, una mujer percibe apenas 85 pesos (5 d\u00f3lares). A la par, casi la mitad de las profesionistas considera que su remuneraci\u00f3n no refleja justamente su nivel de responsabilidad y carga de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Si bien el avance tecnol\u00f3gico abre nuevas oportunidades, tambi\u00e9n pone en evidencia los desaf\u00edos que a\u00fan enfrentamos en materia de equidad y acceso al empleo en el sector TIC, se\u00f1ala SMGlobal y agrega que \u201calgo que no podemos ignorar es la urgencia de reducir la brecha de g\u00e9nero y mejorar las condiciones laborales para todos los profesionales en esta \u00e1rea\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 podemos hacer para cerrar esta brecha y fomentar una mayor inclusi\u00f3n en el sector tecnol\u00f3gico? \u00bfC\u00f3mo pueden las empresas y el gobierno impulsar pol\u00edticas que promuevan la equidad salarial y el acceso a oportunidades para m\u00e1s mujeres en STEM? \u00bfEstamos preparados para enfrentar la creciente demanda de talento en TIC o necesitamos replantear nuestras estrategias de formaci\u00f3n y desarrollo desde la ra\u00edz?, se pregunta SMGlobal.<\/p>\n\n\n\n Igualdad salarial<\/p>\n\n\n\n La situaci\u00f3n se agudiza si se considera la diferencia planteada por el trabajo de cuidados: el 76 por ciento de las personas cuidadoras en M\u00e9xico son mujeres, lo que limita su tiempo para el empleo formal.<\/p>\n\n\n\n Otro aspecto es la informalidad, ya que muchas mujeres buscan trabajos flexibles o informales que carecen de seguridad social y tienen menor paga.<\/p>\n\n\n\n A las profesionistas, en tanto, las acosa el \u201ctecho de cristal\u201d, que significa menor acceso a puestos directivos, de liderazgo o de alta jerarqu\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Los datos duros indican que la brecha salarial entre hombres fluct\u00faa entre 14 y 25 por ciento. Por cada 100 pesos (5,88 d\u00f3lares) que gana un hombre en promedio, una mujer percibe entre 75 (4,41 d\u00f3lares) y 86 pesos (5 d\u00f3lares).<\/p>\n\n\n\n La iniciativa de igualdad salarial impulsada por la diputada Patricia Mercado busca garantizar el mismo pago por un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n Propone, entre otras cuestiones clave:<\/p>\n\n\n\n La propuesta, adem\u00e1s, pretende crear un salario base que permita asegurar que hombres y mujeres reciban una remuneraci\u00f3n justa y que abra oportunidades para el avance de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n En los \u00faltimos a\u00f1os, seg\u00fan informa la Red de Mujeres Sindicalistas, se ha estudiado la brecha salarial como una de las grandes barreras para la igualdad. Para reducir la brecha salarial de g\u00e9nero en M\u00e9xico, organismos como el Imco y diversas dependencias federales se\u00f1alan que se necesitan acciones que ataquen el problema desde las leyes, las empresas y el hogar.<\/p>\n\n\n\n Las principales pol\u00edticas p\u00fablicas y acciones urgentes se dividen en tres pilares fundamentales:<\/p>\n\n\n\n Pol\u00edticas de cuidado y corresponsabilidad<\/em><\/p>\n\n\n\n Acciones en el sector empresarial y organizacional<\/p>\n\n\n\n T<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/la-igualdad.jpg\")
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