Patricia Avenda\u00f1o*<\/p>\n\n\n\n
Fuente: El Sol de M\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n
El inicio de un proceso electoral en la Ciudad de M\u00e9xico representa no solo la organizaci\u00f3n de una elecci\u00f3n, sino una oportunidad para evaluar avances, identificar desaf\u00edos y fortalecer los derechos pol\u00edtico-electorales. En este contexto, la participaci\u00f3n pol\u00edtica de las mujeres ocupa un lugar prioritario, frente al reto de consolidar una democracia paritaria, incluyente y libre de violencia.<\/p>\n\n\n\n
La incorporaci\u00f3n del principio de paridad en la Ciudad de M\u00e9xico ha incrementado la presencia de las mujeres en los espacios de representaci\u00f3n y toma de decisiones. Los resultados del proceso electoral 2023-2024 muestran este avance: de las 66 diputaciones del Congreso de la Ciudad de M\u00e9xico, 38 fueron ocupadas por mujeres y 28 por hombres, cerca del 57.5 por ciento de participaci\u00f3n femenina. En las 16 alcald\u00edas se alcanz\u00f3 una distribuci\u00f3n paritaria, con ocho mujeres y ocho hombres electos; mientras que de las 204 concejal\u00edas 114 correspondieron a mujeres y 90 a hombres, un 55.88 por ciento.<\/p>\n\n\n\n
Estas cifras muestran que la paridad ha dejado de ser una aspiraci\u00f3n normativa para convertirse en una realidad. Sin embargo, la representaci\u00f3n equilibrada es apenas un punto de partida. El reto es garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades para contender, realizar campa\u00f1as, acceder a recursos, tomar decisiones y ejercer sus cargos en condiciones de igualdad.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los principales desaf\u00edos contin\u00faa siendo la prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de la violencia pol\u00edtica contra las mujeres en raz\u00f3n de g\u00e9nero (VPMRG). Las amenazas, descalificaciones, campa\u00f1as de desprestigio y otras conductas pueden limitar su participaci\u00f3n o afectar el ejercicio de sus cargos. Frente a ello, la capacitaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n, difusi\u00f3n y acompa\u00f1amiento institucional son herramientas indispensables.<\/p>\n\n\n\n
El IECM cuenta con instrumentos especializados para identificar, prevenir y atender la violencia, entre ellos la Gu\u00eda para la atenci\u00f3n de la violencia pol\u00edtica en raz\u00f3n de g\u00e9nero en ejercicio del cargo y el Protocolo para la atenci\u00f3n de la violencia pol\u00edtica de g\u00e9nero y violencia pol\u00edtica contra las mujeres en raz\u00f3n de g\u00e9nero. Asimismo, la capacitaci\u00f3n brinda a las mujeres en cargos de representaci\u00f3n herramientas para identificar y enfrentar situaciones de violencia.<\/p>\n\n\n\n
Hablar de participaci\u00f3n pol\u00edtica de las mujeres tambi\u00e9n implica reconocer su diversidad. Las mujeres ind\u00edgenas, afromexicanas, con discapacidad, j\u00f3venes y pertenecientes a la diversidad sexual y de g\u00e9nero pueden enfrentar barreras adicionales. Una democracia incluyente debe atender las formas de discriminaci\u00f3n que pueden limitar su acceso y permanencia en los espacios de decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
De cara al pr\u00f3ximo proceso electoral, el reto es fortalecer las acciones de prevenci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, acompa\u00f1amiento e innovaci\u00f3n institucional para garantizar que las mujeres participen en igualdad de condiciones y libres de violencia. La democracia paritaria no termina con una representaci\u00f3n equilibrada: requiere transformar pr\u00e1cticas, eliminar estereotipos y asegurar que las mujeres puedan participar, competir, decidir y ejercer cargos p\u00fablicos sin limitaciones.<\/p>\n\n\n\n
Fortalecer la participaci\u00f3n pol\u00edtica de las mujeres significa fortalecer la democracia de la Ciudad de M\u00e9xico, porque una democracia verdaderamente igualitaria no s\u00f3lo considera cu\u00e1ntas mujeres llegan al poder, sino que garantiza que puedan ejercerlo plenamente, con libertad, igualdad y sin violencia.<\/p>\n\n\n\n
*Consejera Presidenta del IECM<\/p>\n