Martha Tagle<\/p>\n\n\n\n
Fuente: El Sol de M\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n
M\u00e9rida, 10 de septiembre de 2026.- Dicen que amor que no se refleja en la cartera no es amor; en la vida p\u00fablica, derecho que no se traduce en presupuesto corre el riesgo de quedarse solamente en el discurso. El 8 de septiembre, cuando esta columna est\u00e9 circulando, Hacienda entregar\u00e1 por la tarde el Paquete Econ\u00f3mico 2027.<\/p>\n\n\n\n
Ah\u00ed veremos d\u00f3nde est\u00e1 el amor al pueblo y qu\u00e9 lugar ocupan realmente sus derechos. Tambi\u00e9n comenzar\u00e1 la verdadera glosa del Segundo Informe, porque el presupuesto revela para qu\u00e9 y para qui\u00e9n se ejerce el poder. No basta con distribuir recursos: hay que saber si \u00e9stos construyen instituciones y servicios que garanticen derechos o si, presentados como beneficios concedidos por el gobierno, se utilizan para generar dependencia y clientelas pol\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n
El Informe destac\u00f3 aumentos salariales, menor pobreza laboral, programas sociales y hospitales. Hay avances, pero rendir cuentas exige mirar lo que falta. Cuando los apoyos se personalizan como d\u00e1divas o sustituyen pol\u00edticas estructurales, el presupuesto deja intactas las causas de la desigualdad y puede convertirse en instrumento electoral.<\/p>\n\n\n\n
La presidenta inform\u00f3 que 2 millones 873 mil mujeres de 60 a 64 a\u00f1os reciben la Pensi\u00f3n Mujeres Bienestar como reconocimiento a una vida de trabajo y cuidados. Es necesaria, pero no resuelve la desigualdad. Las mujeres llegan a esa edad con menores salarios y pensiones, menos patrimonio y seguridad social, peor salud, m\u00e1s responsabilidades familiares y, muchas veces, despu\u00e9s de enfrentar violencias.<\/p>\n\n\n\n
Estas desventajas se acumulan durante toda la vida por la divisi\u00f3n sexual del trabajo, la discriminaci\u00f3n y los cuidados desiguales. Una transferencia alivia sus consecuencias, pero no transforma las condiciones que las producen.<\/p>\n\n\n\n
Los datos lo muestran. La participaci\u00f3n laboral femenina fue de 45.9%, frente a 74.1% de los hombres en el segundo trimestre de 2026. Menos de tres de cada diez nuevos empleos formales fueron para mujeres. Ellas destinan 40 horas semanales al trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado; los hombres, 19. Esto limita ingresos, autonom\u00eda econ\u00f3mica y participaci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
La agenda pendiente est\u00e1 en la vida cotidiana: infancias que necesitan escuelas seguras; j\u00f3venes sin lugar en la universidad y acceso a una educaci\u00f3n que les dote de herramientas para enfrentar los retos del presente; salud accesible; apoyos para la autonom\u00eda de las personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n
El Presupuesto 2026 cre\u00f3 el Anexo 31, \u201cConsolidaci\u00f3n de una Sociedad de Cuidados\u201d, con 466 mil 675 millones de pesos. Fue un avance, pero m\u00e1s de 80% se concentra en la beca Rita Cetina, servicios de salud del IMSS y la pensi\u00f3n para personas adultas mayores. No son recursos adicionales ni constituyen un sistema integral. El Anexo 13 para la igualdad alcanz\u00f3 599 mil 145 millones, pero 86% se concentr\u00f3 en Bienestar, Educaci\u00f3n e IMSS; la Secretar\u00eda de las Mujeres recibi\u00f3 apenas 0.4%.<\/p>\n\n\n\n
Becas, pensiones y transferencias son indispensables, pero no sustituyen guarder\u00edas, estancias, centros de d\u00eda, servicios comunitarios, apoyos para la vida independiente, licencias ni medidas de respiro. Tampoco redistribuyen los cuidados entre Estado, mercado, comunidades, familias, mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n
Es previsible que el nuevo paquete vuelva a exhibir grandes cifras sin una reforma fiscal progresiva ni recursos suficientes para construir ese sistema. El presupuesto demostrar\u00e1 qu\u00e9 est\u00e1 dispuesto a hacer. Ah\u00ed sabremos si las personas y sus derechos est\u00e1n en el centro o solo en el discurso.<\/p>\n