Por:SemM\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n
Claudia Corichi<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 19 de junio, 2026.- La econom\u00eda de plataformas digitales ha transformado radicalmente el mundo del trabajo. Aplicaciones como Uber, Didi, Rappi, Amazon y Mercado Libre han generado nuevas formas de empleo que, si bien ofrecen flexibilidad, plantean serios desaf\u00edos para cientos de millones de personas en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n
Esta poblaci\u00f3n enfrenta retos cr\u00edticos: una clasificaci\u00f3n laboral ambigua que le priva de derechos como seguridad social, vacaciones y protecci\u00f3n ante el despido; ingresos inestables; y ausencia de cobertura ante accidentes laborales.<\/p>\n\n\n\n
La adopci\u00f3n del Convenio sobre Trabajo Decente en la Econom\u00eda de Plataformas, hace apenas un par de d\u00edas, durante la 114 Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, representa uno de los avances m\u00e1s relevantes en materia laboral. Es el primer instrumento internacional vinculante dise\u00f1ado espec\u00edficamente para responder a los retos del trabajo en plataformas digitales.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e9xico tuvo un papel determinante en su construcci\u00f3n: fue pionero en regular este sector en 2024 y logr\u00f3, en seis meses, mediante un programa piloto, que 1.2 millones de personas trabajadoras se formalizaran ante el IMSS para acceder a prestaciones y derechos laborales plenos, experiencia que permiti\u00f3 impulsar los debates para la construcci\u00f3n de este texto normativo internacional.<\/p>\n\n\n\n
En \u00e9l se reconoce que las plataformas no son simples intermediarias tecnol\u00f3gicas, sino actores que organizan y controlan procesos productivos. Propone mecanismos de protecci\u00f3n social, transparencia algor\u00edtmica, derecho a la negociaci\u00f3n colectiva y criterios claros para determinar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, establece obligaciones para que los Estados garanticen condiciones de trabajo dignas, independientemente de la clasificaci\u00f3n jur\u00eddica que cada pa\u00eds otorgue a quienes laboran mediante estas aplicaciones.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, tras revisar el convenio, se advierte que no est\u00e1 exento de observaciones. Llama la atenci\u00f3n que un instrumento de esta envergadura no utilice lenguaje incluyente y no sexista; incluso, en su art\u00edculo 25 se\u00f1ala que: \u201ctodo uso de la forma masculina gen\u00e9rica deber\u00e1 interpretarse en el sentido de que no es excluyente e incluye tambi\u00e9n a las mujeres, a menos que el contexto indique claramente otra cosa\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La inclusi\u00f3n no deber\u00eda requerir una aclaraci\u00f3n al margen; deber\u00eda estar presente a lo largo de todo el texto normativo, sobre todo en Naciones Unidas. Recurrir al masculino gen\u00e9rico como soluci\u00f3n jur\u00eddica es una pr\u00e1ctica ampliamente cuestionada desde la ling\u00fc\u00edstica, la sociolog\u00eda y los estudios de g\u00e9nero, y resulta contradictoria con el esp\u00edritu de un convenio que busca proteger precisamente a quienes han sido hist\u00f3ricamente excluidas y excluidos.<\/p>\n\n\n\n
A ello se suman los desaf\u00edos de su entrada en vigor. El convenio ser\u00e1 obligatorio \u00fanicamente para los Estados que lo ratifiquen formalmente y entrar\u00e1 en vigor cuando al menos dos hayan completado ese proceso. Es leg\u00edtimo preguntarse si este mecanismo responde a la velocidad con que evoluciona la econom\u00eda de plataformas.<\/p>\n\n\n\n
El \u00e9xito del convenio no depender\u00e1 solo de la calidad de sus disposiciones sustantivas, sino tambi\u00e9n de la capacidad de los Estados, los sindicatos y la sociedad civil para impulsar su ratificaci\u00f3n e implementaci\u00f3n efectiva, convirtiendo sus principios en derechos reales y exigibles que hagan del trabajo digital una actividad m\u00e1s justa, humana y sostenible. Esperamos su pronta entrada en vigor.<\/p>\n\n\n\n
@ClauCorichi<\/p>\n