Sara Lovera y Elda Montiel<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 13 de mayo, 2026.- Patricia Mercado Castro, ex candidata a la presidencia de la Rep\u00fablica sentenci\u00f3: \u201cmal interpretamos la paridad\u201d, porque s\u00f3lo nos quedamos con la participaci\u00f3n pol\u00edtica mientras no hay autonom\u00eda econ\u00f3mica, ni educaci\u00f3n y formaci\u00f3n laboral para las mujeres. Fallamos.<\/p>\n\n\n\n
Encima las mujeres siguen viviendo la disyuntiva entre optar por la maternidad o su trabajo; en 2026 la maternidad se sigue sancionando con el despido y la discriminaci\u00f3n, sin hablar de los obst\u00e1culos para ocupar posiciones en la producci\u00f3n por ser mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Y s\u00ed, hay paridad en el Congreso, las gubernaturas, avanza en el funcionariado p\u00fablico, pero sigue la brecha salarial que constitucionalmente obliga a pagar igual salario para trabajo igual porque la base salarial especializada tiene diferencias, no solo en la pr\u00e1ctica, sino en su reglamentaci\u00f3n, el caso m\u00e1s claro es el de las futbolistas.<\/p>\n\n\n\n
Est\u00e1 pendiente el sistema nacional de cuidados, est\u00e1 pendiente la iniciativa para terminar con la divisi\u00f3n sexual del trabajo, est\u00e1 pendiente cumplir con la OIT en materia de violencia laboral (Convenio 190), est\u00e1 pendiente la seguridad en el empleo tras un embarazo, est\u00e1 pendiente aumentar los d\u00edas libres para los hombres, estancado en 5 d\u00edas hace a\u00f1os. Pendiente cumplir con el convenio 100 de la OIT, firmado por M\u00e9xico hace 50 a\u00f1os y que establece salario igual a trabajo de igual valor, iniciativa entre otras ahora archivada.<\/p>\n\n\n\n
\u201cC\u00f3mo es posible que un tornero gane mucho m\u00e1s que una enfermera o una maestra, fundamentales para el sustento de la vida\u201d, no es posible.<\/p>\n\n\n\n
Paridad mal entendida y grandes pendientes<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para la legisladora del Movimiento Ciudadano tampoco se puede avanzar en los derechos de las mujeres por la polarizaci\u00f3n pol\u00edtica que rompi\u00f3 con las alianzas entre congresistas, alianza que permiti\u00f3 avances tan importantes como incluir los derechos de las trabajadoras del hogar, el aumento al salario m\u00ednimo, la \u201cley silla\u201d, mejoras en vacaciones y el trabajo de quienes laboran en las plataformas.<\/p>\n\n\n\n Encima parece imposible cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, mientras se mantenga la divisi\u00f3n sexual del trabajo, una iniciativa de su autor\u00eda dormida o archivada en el Congreso.<\/p>\n\n\n\n Explic\u00f3 que busc\u00e1bamos una democracia paritaria, que no se reduce a la representaci\u00f3n popular o los puestos -por cierto desdorada en la pr\u00e1ctica y hasta antifeminista-, puesto que la paridad, concebida inicialmente por las francesas es a un tiempo paridad en la toma de decisiones, paridad en la distribuci\u00f3n de las responsabilidades familiares y paridad en la educaci\u00f3n , es decir abrir a ni\u00f1as, j\u00f3venes y mujeres al conocimiento y la formaci\u00f3n laboral .<\/p>\n\n\n\n Ahora M\u00e9xico est\u00e1 en los primeros lugares en participaci\u00f3n pol\u00edtica en el mundo, pero en los \u00faltimos lugares en autonom\u00eda econ\u00f3mica. \u00a1Esto es una contradicci\u00f3n\u00a1 porque las mujeres carecen de leyes y pol\u00edticas p\u00fablicas que realmente las promuevan en la vida econ\u00f3mica y productiva. Eso no se ve, no se promueve. \u201cNecesitamos un sistema de seguridad social universal\u201d, por ejemplo. El de hoy, con 70 a\u00f1os <\/p>\n\n\n\n Mercado Castro deline\u00f3 los avances -relativos- y los grandes pendientes para hacer justicia a las trabajadoras remuneradas y no remuneradas: Durante una conversaci\u00f3n en el podcast de La Lovera, producido por la Organizaci\u00f3n Editorial Mexican a l a diputada federal por Movimiento Ciudadano, ex senadora de la Rep\u00fablica con d\u00e9cadas dedicada a promover los derechos de las mujeres trabajadoras, lament\u00f3 que en los \u00faltimos a\u00f1os se haya roto la alianza entre mujeres congresistas, por ello \u201cno avanzamos\u201d y habl\u00f3 de los pendientes legislativos.<\/p>\n\n\n\n Puso como ejemplo las mejoras en la Constituci\u00f3n y en la Ley Federal del trabajo como el reconocimiento a las trabajadoras del hogar , \u201cmuy bien\u201d, pero de las m\u00e1s de 2 millones 300 de ellas, 5 a\u00f1os despu\u00e9s, s\u00f3lo 100 m\u00edl han accedido a la Seguridad Social, es decir s\u00f3lo el 4.35 por ciento, reforma fundamental \u201cque no dio resultados\u201d.<\/p>\n\n\n\n Reconoci\u00f3 que los derechos de las y los trabajadores avanzaron en los \u00faltimos a\u00f1os, pero la igualdad salarial sigue siendo una quimera. Salario igual a igual trabajo est\u00e1 en la Constituci\u00f3n, principio violado en el capitulo de trabajadores especiales donde hay 16 grupos que tienen asignados \u201csalario m\u00ednimo profesional\u201d, pues ah\u00ed hay seis grupos donde se justifican salarios diferenciados para las mujeres, es un asunto \u201cescandaloso\u201d como el caso las futbolistas. El apartado justica dar salario diferenciado, por id\u00e9ntica actividad, por ser ese deporte en femenino \u201cmenos redituable\u201d, lo mismo sucede a otras, eso simplemente es violaci\u00f3n a la Constituci\u00f3n violando \u201c el principio de igualdad salarial\u201d y ah\u00ed est\u00e1.<\/p>\n\n\n\n Es un grave asunto que esa, igualdad salarial a secas no se cumpla. A\u00fan hay grandes pendientes para la justicia laboral femenina.<\/p>\n\n\n\n Persiste por ejemplo la sanci\u00f3n a la maternidad, esto es, las mujeres pierden su empleo por ser madres; abandonan su trabajo por la responsabilidad que se mantiene de \u201clos cuidados\u201d, pero no \u00fanicamente, sino porque quieren o seguir estudiando o desarrollarse profesionalmente. Esa posibilidad est\u00e1 detenida.<\/p>\n\n\n\n Lament\u00f3 la ruptura de las alianzas entre mujer. Porque en la paridad s\u00f3lo pol\u00edtica, \u201cnosotras las que estamos en la toma de decisiones\u201d, \u201cno hemos podido jalar la agenda para todos los derechos\u201d, las leyes y acciones para distribu\u00eds las responsabilidades familiares, centradas principalmente en las mujeres; la agenda ha dejado al garete la educaci\u00f3n, abrir todos los espacios del conocimiento.<\/p>\n\n\n\n Se festina la \u201cparidad\u201d pero todo lo dem\u00e1s ah\u00ed esta, en el camino\u2026.sin logros ..ascenso en tener la masa cr\u00edtica de mujeres en pol\u00edtica, pero \u201cnos ha faltado hacer\u201d , \u201cno jalamos a las mujeres para que realmente logren su autonom\u00eda\u201d\u2026.falta reconoci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n El Tiempo de las Mujeres<\/strong><\/p>\n\n\n\n Millones de mexicanas, no s\u00f3lo tienen trabajos precarios, sino, igual que la juventud, ya no quieren vivir para trabajar, sino trabajar para vivir. Es de tiempo de lo que m\u00e1s carecen. Aunque se avanz\u00f3 en la semana de 40 horas, no en dos d\u00edas de descanso, fundamentales para las mujeres quienes todav\u00eda en su realidad, \u201ctienen otra vida\u201d, la de su familia y sus hijos; la de expectativas para seguir estudiando o escalar en su desarrollo. Eso est\u00e1 negado.<\/p>\n\n\n\n Mientras no existan pol\u00edticas p\u00fablicas para liberar el tiempo de las mujeres, no podr\u00e1n acceder a mejores condiciones de trabajo. Observ\u00f3 que no es casualidad que muchas mujeres opten por no tener hijos. En M\u00e9xico ya estamos por abajo de la tasa de reemplazo, con 1.8 hijos por mujer. Necesitan tiempo.<\/p>\n\n\n\n Tampoco es casualidad que muchas trabajen en los monot\u00e1xis, peligrosos porque esta pendiente su regulaci\u00f3n, pero para ellas es preferible no s\u00f3lo por ser m\u00e1s baratos, sino por ser m\u00e1s r\u00e1pidos.<\/p>\n\n\n\n Persiste la doble jornada. Eso las agota y por eso abandonan planes de desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n El reconocimiento a las trabajadoras del hogar como se\u00f1ala el Convenio 189 de la OIT, con acceso a seguridad social y la vivienda, y tambi\u00e9n el Convenio 190 sobre violencia y acoso en el trabajo, que M\u00e9xico ratifico como el pa\u00eds n\u00famero seis de 12 pa\u00edses, pero que no se ha desdoblado en reformas legislativas secundaria, lo que obstaculiza que las mujeres en lo espacios laborales realmente sean bien recibidas.<\/p>\n\n\n\n Lactancia extendida<\/strong><\/p>\n\n\n\n Record\u00f3 que en las \u00faltimas tres legislaturas en las que se alcanz\u00f3 la paridad se duplicaron las horas de vacaciones, se promulg\u00f3 la Ley Silla; se aprob\u00f3 la semana de 40 horas que se har\u00e1 realidad en el 2030, aunque sin el descanso obligatorio de dos d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n Explic\u00f3 que sin embargo se sigue sancionando la maternidad en el trabajo, las trabajadoras que se embarazan son despedidas cuando termina la incapacidad de lactancia, hoy de 90 d\u00edas. Por eso est\u00e1 promoviendo la iniciativa de Lactancia Extendida hasta los dos a\u00f1os despu\u00e9s del parto que tiene por objetivo dar estabilidad laboral a las mujeres trabajadoras. Precis\u00f3 que no es impunidad para a las faltas en el trabajo de acuerdo con la ley, sino un mecanismo que impida su despido.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n para que las mujeres no tengan que elegir entre la maternidad y el trabajo, porque las mujeres siguen responsabilizadas del cuidado del hogar. Dos a\u00f1os con sus criaturas, sin perder el empleo y sus condiciones.<\/p>\n\n\n\n Cerrar la brecha salarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n Refiri\u00f3 que existe un debate en torno al Convenio 100 de la OIT que firm\u00f3 M\u00e9xico hace 50 a\u00f1os, \u201cestamos comprometidos\u201d a ese convenio que no dice \u201csalario igual por trabajo igual\u201d, dice \u201csalario igual por trabajo de igual valor\u201d.<\/p>\n\n\n\n Explic\u00f3 que existen nichos para los trabajos masculinos, como ejemplo, un tornero de la industria automotriz gana mucho m\u00e1s que una enfermera o una maestra cuyo valor de trabajo es fundamental para el sustento de la vida. <\/p>\n\n\n\n En la \u00faltima reforma constitucional se ratific\u00f3 el tema salario igual a trabajo igual, pero dijo, tenemos un cap\u00edtulo que se llama de trabajadores especiales hay 16 grupos, uno es el de los deportistas, otro de cultura, pero de esos hay seis que el articulado dice que no se viola el principio de igualdad cuando se paga salarios diferenciados. \u00a1Por supuesto que s\u00ed se viola!, afirma.<\/p>\n\n\n\n Sostuvo una ley secundaria no puede contradecir la Constituci\u00f3n, por tanto no pueden existir esos seis grupos con salarios diferenciados.<\/p>\n\n\n\n Considera que se deber\u00eda pensar en la seguridad social universal independientemente del tipo de contrataci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n En la conversaci\u00f3n se insisti\u00f3 en la contradicci\u00f3n mexicana de tener los primeros lugares en pol\u00edtica paritaria, pero los \u00faltimos en participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres. Mencion\u00f3 que en las primeras legislaturas de la paridad en 2018 y 2021 hubo muchos avances, pero muchas iniciativas est\u00e1n suspendidas por la falta de alianzas, ahora fracturadas por la polarizaci\u00f3n, lo que da como resultado que mujeres apoyen a legisladores acusados de violaci\u00f3n como en el caso de Cuauht\u00e9moc Blanco Bravo y otros casos como el de F\u00e9lix Salgado Macedonio o el de Gerardo Fern\u00e1ndez Noro\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n Avances<\/strong><\/p>\n\n\n\n No olvid\u00f3 comentar que hay avances. El salario m\u00ednimo que fue la palanca para sacar a 13 millones de mexicanos y mexicanas de la pobreza. No son los apoyos sociales, \u201cque se agradecen\u201d, sino el salario por su trabajo.<\/p>\n\n\n\n Las 40 horas responden a una vieja realidad. M\u00e9xico el pa\u00eds donde se trabajan m\u00e1s horas extras, pero donde hay la m\u00e1s baja productividad.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/brecha-salarial.jpg\")
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