Por: SemM\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n
Sara Lovera<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 8 de abril, 2026.- V\u00edctima de acoso laboral, despido y amenazas por pedir protecci\u00f3n Alejandra Soriano Ru\u00edz, ex jefa de la Unidad de G\u00e9nero del Instituto Mexicano del Seguro Social, logr\u00f3 un amparo para que los tribunales laborales emitan una nueva sentencia contra ese instituto, tras 4 a\u00f1os de batalla en juzgados y muchas audiencias para que se cumpla con la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
La sentencia del Tribunal Laboral, se resolvi\u00f3 en su contra. As\u00ed que fue por el amparo, y lo gan\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Alejandra sostiene que la protecci\u00f3n a las trabajadoras contra el acoso laboral, el abuso sexual y la discriminaci\u00f3n, no son atendidas, ni siquiera se salvan las responsables de las Unidades de G\u00e9nero, porque en el gobierno federal nadie las protege, por ello \u201cllamo a la presidenta de la Republica y a la Secretaria de la Mujer a transformar de fondo esta situaci\u00f3n\u201d que seg\u00fan INEGI afecta a 8 millones de trabajadoras en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLo que me pas\u00f3, fue terrible, por eso acud\u00ed -en 2022- al \u00f3rgano interno y al comit\u00e9 de \u00e9tica del IMSS para denunciar a mi jefe, y no pas\u00f3 nada, una y otra vez el agresor fue absuelto, protegido por las autoridades, liberado de toda responsabilidad. He vivido 4 a\u00f1os de desgate f\u00edsico, emocional y psicol\u00f3gico\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El acuerdo para rehacer la sentencia, con un amparo para la v\u00edctima fue concedido por la magistrada Lluvia Jasm\u00edn \u00c1vila Villegas, el 2\u00ba. Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo, que para Alejandra es una \u201cesperanza\u201d para todas las mujeres,<\/p>\n\n\n\n
\u201cYo me sostuve porque soy feminista, porque he tenido recursos econ\u00f3micos para sostener la denuncia, ha contado con una red familiar y de amistades. Ahora pienso que esta tozudez m\u00eda, puede servir a todas las mujeres acosadas que deben denunciar y continuar\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Similar, con el agravante de abuso sexual por su jefe, en la Comisi\u00f3n Nacional de Derechos Humanos CNdH, es el caso de Gabriela Ram\u00edrez Hern\u00e1ndez, quien sufri\u00f3 el desaire institucional, ya pasaron 12 a\u00f1os, y el responsable sigue impune.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de Alejandra, la resoluci\u00f3n del 2\u00ba. Tribunal no incluye el fondo del asunto, el acoso mismo y sus consecuencias individuales y colectivas, solamente obliga a emitir una nueva sentencia conforme a los par\u00e1metros constitucionales y convencionales, considerando que no se aplic\u00f3 la perspectiva de g\u00e9nero en el proceso, ni en la investigaci\u00f3n, denuncia que fue desairada por el IMSS, en los tribunales laborales, tampoco se consideraron las pruebas, por ser mujer.<\/p>\n\n\n\n
La denuncia por acoso laboral que hizo como funcionaria en 2022 , a los \u00f3rganos creados para protegerla, no tuvo consecuencias a su favor, pero s\u00ed en su contra, \u201c fui la despedida, rechazada, acosada y revictimizada. Al acosador no s\u00f3lo lo protegieron sino que voltearon en mi contra incluso a mis colaboradoras en la Unidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Desde entonces se qued\u00f3 sin empleo y empez\u00f3 su batalla por la justicia. Hoy declara que continuar\u00e1 trabajando por la justicia por muchas compa\u00f1eras. A ra\u00edz de que habl\u00f3 de su caso en Redes Sociales le han llamado trabajadoras del IMSS que viven las mismas circunstancias, una de ellas en el IMSS de Chiapas, donde ahora vive.<\/p>\n\n\n\n
\u201cMe tom\u00e9 mucho tiempo porque no estaba preparada, tuve que acudir a terapia, me sostuve por mi red familiar, el apoyo de mi abogada y muchas amigas y amigos que me dieron \u00e1nimo, pero muchas mujeres no cuentan con ello\u201d<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con el INEGI, apenas unas 600 denuncias se hacen cada a\u00f1o por acoso laboral que seg\u00fan la Red de Mujeres Sindicalistas afecta a 8 millones de trabajadoras. Estos acosos sucede en todas las instituciones p\u00fablicas, es la causa principal por la que, anualmente m\u00e1s de 66,000 mujeres renuncian a sus empleos. Se estima que una de cada cuatro mujeres que trabajan ha sido v\u00edctima de violencia o acoso laboral, a menudo de tipo sexual, se\u00f1ala la Red.<\/p>\n\n\n\n
Alejandra se sostuvo, \u201ccre\u00ed que quedar\u00eda impune el IMSS y el acosador, pens\u00e9 en alg\u00fan momento que no val\u00eda la pena seguir, si no nos creen, si no nos escuchan\u201d y esto afirma, sucede incluso a las responsables de las Unidades de G\u00e9nero del gobierno, con quienes, cont\u00f3, se reun\u00eda peri\u00f3dicamente cuando fue asignada a esa responsabilidad en 2021. Narra que vivi\u00f3 un a\u00f1o terrible, su jefe administrativo no dej\u00f3 de presionarla durante meses, de descalificar su trabajo e intimidarla.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn las reuniones mis colegas contaban cosas similares, terribles que les suced\u00eda a ellas, que les siguen sucediendo, sin que la secretar\u00eda o la instituci\u00f3n donde trabajamos nos proteja\u201d,<\/p>\n\n\n\n
Alejandra se fue de la ciudad de M\u00e9xico, luego que la hab\u00eda nombrado y llamada a laborar en el IMSS su director general y paisano Zoe Robledo Aburto, quien ante los hechos no le crey\u00f3, ni la apoy\u00f3. Incluso la cambi\u00f3 de dependencia. Ella no se call\u00f3, en aquel entonces cont\u00f3 c\u00f3mo se sinti\u00f3 decepcionada por lo que se regres\u00f3 Chiapas, su estado natal.<\/p>\n\n\n\n
Cuatro a\u00f1os despu\u00e9s se inicia la segunda batalla, ir al fondo del asunto que es el acoso laboral que vivi\u00f3. La revisi\u00f3n de la sentencia que emiti\u00f3 el Tribunal Laboral que exculp\u00f3 a su ex jefe JorgeX en 2019 titular de la Unidad de Asuntos Consultivos y Atenci\u00f3n a \u00d3rganos Fiscalizadores de la Direcci\u00f3n Jur\u00eddica del IMSS y posteriormente coordinador normativo de esa Unidad, como si nada sigue siendo funcionario directivo del Instituto. Hoy en la judicatura, como si nada.<\/p>\n\n\n\n
Todo el juicio ha sido sostenido econ\u00f3micamente por Alejandra Soriano Ru\u00edz, quien ahora estar\u00e1 en el proceso de una nueva sentencia, pero afirma que lo hace mucho m\u00e1s fortalecida, porque piensa en todas las dem\u00e1s mujeres en su circunstancia. Explic\u00f3 que no se respeta la NOM-035-STPS-2018 creada para prevenir riesgos psicosociales y violencia en los centros de trabajo. Y dar\u00e1 la batalla para que los \u00f3rganos de control interno funcionen. Lo har\u00e1 desde varias organizaciones feminista de las que forma parte de diversos como la Red Chiapas por la Paridad Efectiva (REPARE), 50 m\u00e1s uno y Pacto de Sororidad, entre otros.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfPor qu\u00e9 internamente no se act\u00faa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan Gabriela Ram\u00edrez Hern\u00e1ndez, quien hizo una denuncia por acoso y abuso sexual hace casi 13 a\u00f1os, quien ha hecho una investigaci\u00f3n sobre denunciar en el servicio p\u00fablico, afirma que en M\u00e9xico, denunciar acoso u hostigamiento laboral y sexual dentro del servicio p\u00fablico no es un mecanismo de justicia. Es, en muchos casos, una exposici\u00f3n innecesaria al da\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n Las cifras oficiales dicen que en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal se registran entre 300 y 600 denuncias al a\u00f1o, en 2021, pero esos n\u00fameros no hablan de la realidad. Hablan de lo que logra sobrevivir al miedo, denunciar, dentro del Estado, sigue siendo una apuesta riesgosa.<\/p>\n\n\n\n La simulaci\u00f3n institucional<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las instancias encargadas de atender estos casos \u2014oficial\u00edas mayores, \u00f3rganos internos de control, comit\u00e9s de \u00e9tica\u2014 operan bajo una l\u00f3gica de simulaci\u00f3n. Simulan investigar. Simulan proteger.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 pasa cuando comparas con el sistema penal<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n El registro m\u00e1s s\u00f3lido y p\u00fablico sobre delitos sexuales en M\u00e9xico no est\u00e1 en los \u00f3rganos internos de control, sino en el sistema penal nacional, a trav\u00e9s del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad P\u00fablica (SESNSP).<\/p>\n\n\n\n Ah\u00ed se reportan denuncias formales por delitos, no por faltas administrativas. En la administraci\u00f3n p\u00fablica federal se registran 300\u2013600 denuncias administrativas al a\u00f1o por hostigamiento o acoso sexual o laboral. El reconocimiento administrativo no alimenta autom\u00e1ticamente el proceso penal. La denuncia penal no necesariamente activa mecanismos internos de protecci\u00f3n. Hasta ahora los \u00f3rganos internos procesan casos como faltas administrativas, mientras el sistema penal los procesa como delitos. Pero no existe una articulaci\u00f3n efectiva entre ambos.<\/p>\n\n\n\n Entonces ocurre esto: Una instituci\u00f3n puede sancionar administrativamente. Pero eso no se traduce en justicia penal. Y tampoco garantiza reparaci\u00f3n para la v\u00edctima. Por ello ante un asunto de acoso, se recurre a tribunales de justicia, como hizo Gabriela y tambi\u00e9n Alejandra.<\/p>\n\n\n\n \u201cQue la propia instituci\u00f3n acepte que hubo este tipo de conductas no determina el camino de la v\u00eda penal.\u201d<\/p>\n\n\n\n Cuando cruzas los datos, queda claro que:<\/p>\n\n\n\n \u2022 La violencia es mucho m\u00e1s extendida de lo que muestran las cifras administrativas.<\/p>\n\n\n\n \u2022 El Estado no est\u00e1 capturando ni procesando adecuadamente estos casos.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Y las v\u00edctimas quedan atrapadas entre sistemas que no dialogan.<\/p>\n\n\n\n Una lectura m\u00e1s inc\u00f3moda (pero honesta). Si hay decenas de miles de denuncias penales por violencia sexual al a\u00f1o, pero solo unos cientos de denuncias internas en la administraci\u00f3n p\u00fablica, eso no habla de menos violencia en el gobierno. Habla de miedo, silencio y desconfianza institucional.<\/p>\n\n\n\n Respuestas Institucionales en este gobierno<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n En 2026, la respuesta al acoso laboral gener\u00f3 algunas reforma, incluyendo cambios en la Ley Federal del Trabajo (LFT) publicados el 15 de enero de 2026, enfocados en la igualdad sustantiva y la erradicaci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero. Se han endurecido las obligaciones patronales para prevenir y sancionar el hostigamiento y la violencia laboral.<\/p>\n\n\n\n Reformas Legales (2026): Se reformaron diversas leyes, incluyendo la LFT y la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, para prevenir, sancionar y erradicar el hostigamiento y acoso, especialmente hacia mujeres.<\/p>\n\n\n\n Responsabilidad Patronal: Los empleadores deben implementar protocolos, capacitar al personal y realizar diagn\u00f3sticos de riesgos psicosociales seg\u00fan la NOM-035 para prevenir el acoso.<\/p>\n\n\n\n Violencia Laboral como Falta Grave: Los proyectos de reforma buscan reconocer nuevas formas de acoso, incluyendo el ciberacoso, y establecer la responsabilidad patronal de reparar el da\u00f1o. Adem\u00e1s, se dictamin\u00f3 el hostigamiento sexual laboral como una falta administrativa grave.<\/p>\n\n\n\n Contexto de G\u00e9nero: El acoso laboral y sexual persiste como una forma de violencia de g\u00e9nero, afectando el desarrollo profesional de las mujeres. En 2026, el Senado aprob\u00f3 reformas para erradicar el acoso laboral contra mujeres.<\/p>\n\n\n\n D\u00f3nde Denunciar: Las v\u00edctimas pueden acudir a la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET<\/p>\n