Sara Lovera<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 25 de febrero, 2026.- El establecimiento de las 40 horas de trabajo semanal, que llega a M\u00e9xico con retraso y niega los dos d\u00edas de descanso afectar\u00e1 principalmente a las mujeres, cuya a escasez de tiempo las impacta desproporcionadamente debido a la carga de cuidados no remunerados en el hogar. Al final se carg\u00f3 todo el costo a las y los trabajadores<\/p>\n\n\n\n
Y es que: \u201c La estructura actual de 48 horas con un d\u00eda de descanso se basa en una idea caduca del hombre proveedor y la mujer cuidadora\u201d, plante\u00f3, con una lista de observaciones agudas, la diputada emecista Patricia Mercado Castro, comprometida con los derechos laborales de las mujeres e impulsora de las principales reformas en los \u00faltimos 7 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
La doctora Claudia Elena de Buen Unna, dijo que la reforma est\u00e1 truqueada, con varios temas bajo la alfombra. Un asunto que a ella le preocupa mucho, por sus efectos en las mujeres, es que como dec\u00eda la ley que la jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador est\u00e1 a disposici\u00f3n del patr\u00f3n, si se va la luz y no se trabaja, se est\u00e1 a disposici\u00f3n y no pasa nada, se paga.<\/p>\n\n\n\n
El cambio es \u201caterrador\u201d, ahora dice que la jornada de trabajo es el tiempo en que el trabajador est\u00e1 efectivamente a disposici\u00f3n del patr\u00f3n \u00bfqu\u00e9 va a pasar? Cuando hay paro t\u00e9cnico, responsabilidad del patr\u00f3n, o falta la energ\u00eda, \u00bfc\u00f3mo se pagar\u00e1?. Eso debi\u00f3 discutirse y no se hizo, podr\u00e1 perjudicar mucho a quienes trabajan, se deja en vilo a millones. Ella tambi\u00e9n cree que los dos d\u00edas de descanso son indispensables, pensando sobre todo en la convivencia, que ahora no tienen las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Esta reforma que es un avance \u201chist\u00f3rico\u201d, despu\u00e9s de 60 a\u00f1os desde que la OIT plante\u00f3 la jornada de 40 horas, fue hecha, dice, el abogado laboralista Manuel Fuentes M\u00fa\u00f1iz, en \u00abModo Patronal\u00bb y aprobada podr\u00eda convertirse en un beneficio s\u00f3lo patronal.<\/p>\n\n\n\n
La reforma constitucional, que deber\u00e1n ratificar al menos 17 congresos locales, corre el riesgo de ser una \u00absimulaci\u00f3n\u00bb si no se establecen mecanismos claros que garanticen el beneficio real para las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Una reforma hist\u00f3rica, coinciden estas opiniones a petici\u00f3n de SemM\u00e9xico, consideran, sin embargo, que , se aprob\u00f3 por consigna y no se escuch\u00f3 a las y los trabajadores, que en foros, reuniones por todo el pa\u00eds, expresaron la necesidad de unir la reducci\u00f3n de la jornada laboral a los 2 d\u00edas de descanso, como un mecanismo de reparaci\u00f3n del agotamiento de miles de horas que invierten diariamente en trasladarse de su casa a su trabajo; se plantea, adem\u00e1s, que haya acuerdos individuales, cuando las y los trabajadores carecen de capacidad de negociaci\u00f3n y el aumento de horas extras, repercutir\u00e1 en los derechos laborales como el IMSS, las vacaciones o el ag\u00fcinado, en la pr\u00e1ctica es una reducci\u00f3n de salario.<\/p>\n\n\n\n
Se hizo sin pensar en la vida real .<\/p>\n\n\n\n
Razonamientos de Mercado Castro<\/strong><\/p>\n\n\n\n La diputada, que fue candidata a la presidencia de la Rep\u00fablica y Secretaria del Trabajo en la Ciudad de M\u00e9xico, luego de se\u00f1alar que el voto en lo general ser\u00eda positivo, ya que fue parte de la propuesta de 40 horas, se lament\u00f3 que despu\u00e9s de recorrer, con sus colegas de partido todo el pa\u00eds para escuchar a la ciudadan\u00eda y buscaron que la demanda plasmada en la Constituci\u00f3n, realmente fuera un avance integral. No es as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n Faltan los dos d\u00edas de descanso. Hablamos de justicia de tiempo que debe ser una prioridad para desmantelar un modelo basado en mano de obra agotada y con pobreza de tiempo. La riqueza no es s\u00f3lo dinero, tambi\u00e9n es tiempo. Un d\u00eda de descanso s\u00f3lo permite prepararnos para volver a trabajar, el segundo d\u00eda permite la recuperaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n La justicia laboral en este siglo se mide en pesos e implica mejores salarios. Pero tambi\u00e9n es un reto en horas de vida, de cuidado y de autonom\u00eda. La reforma debe establecer expl\u00edcitamente que por cada cinco d\u00edas de trabajo se debe disfrutar de dos d\u00edas de descanso.<\/p>\n\n\n\n M\u00e9xico ocupa los primeros lugares de estr\u00e9s laboral a nivel mundial; el 75% de la fuerza laboral lo padece. El descanso es clave para una vida sana y equilibrada.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, la escasez de tiempo afecta desproporcionadamente a las mujeres debido a la carga de cuidados no remunerados en el hogar. La estructura actual de 48 horas con un d\u00eda de descanso se basa en una idea caduca del hombre proveedor y la mujer cuidadora.<\/p>\n\n\n\n Reorganizar el tiempo de trabajo ha sido una exigencia creciente a empresas y gobiernos desde la recuperaci\u00f3n de la pandemia. Y estas demandas no son aisladas: se fundamentan en derechos humanos emergentes, como el cuidado, el tiempo libre y el ocio, los que se posicionan cada vez m\u00e1s en consensos globales, avanzan en iniciativas locales y de la sociedad civil.<\/p>\n\n\n\n Se dice que la persona trabajadora podr\u00e1 acordar un segundo d\u00eda de descanso en acuerdo con empleadores. Sin embargo, los grupos m\u00e1s excluidos del empleo remunerado tienen m\u00e1s urgencia para aceptar un trabajo con desventajas; tienen menos poder de negociaci\u00f3n para obtener mejores condiciones y horarios. Eso lo sabemos muy bien las mujeres.<\/p>\n\n\n\n El esquema de seis d\u00edas de trabajo es especialmente pesado en las periferias urbanas. En zonas metropolitanas como \u00e9sta, millones se dedican al trabajo de sol a sol; su jornada empieza y termina con largos tiempos de traslado.<\/p>\n\n\n\n Una hora menos no har\u00e1 ninguna diferencia para quienes pierden varias horas en congestionamientos viales o en transporte p\u00fablico insuficiente: s\u00f3lo cambiar\u00e1n una hora pico por otra. Con dos d\u00edas de descanso se ahorrar\u00edan el traslado completo, ida y vuelta, del sexto d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n \u00bfY por qu\u00e9 digo esto? Porque junto a mi bancada, realizamos la Gira Nacional por las 40 horas en ocho entidades de la Rep\u00fablica, particularmente con mi compa\u00f1ero diputado Juan Zavala, tuve una reveladora pl\u00e1tica con trabajadoras y trabajadores del sector industrial en Hermosillo, Sonora; tambi\u00e9n en calles de la Ciudad de M\u00e9xico, donde salimos a volantear y escuchar sus historias de vida cotidiana, adem\u00e1s de un intercambio de ideas constante con organizaciones como el frente \u201cYo por las 40 horas\u201d y con diversos sindicatos.<\/p>\n\n\n\n Escuchamos con toda atenci\u00f3n al sector empresarial, a trav\u00e9s de Canacintra, Concanaco-Servytur, Concamin, Consejo Coordinador Empresarial, la Asociaci\u00f3n de Empresas de Capital Humano. Sus peticiones son atendibles, aunque no a cambio de derechos laborales conquistados. <\/p>\n\n\n\n El dictamen propone incrementar de 9 hasta 12 horas semanales las horas extraordinarias permitidas, pagadas al doble. Esto se aparta del objetivo de reducir la fatiga y mejorar la salud laboral. No se puede hablar de una semana de 40 horas si se institucionaliza una mayor carga de trabajo extraordinario que anula el tiempo ganado para la vida personal.<\/p>\n\n\n\n \u00bfPor qu\u00e9 una implementaci\u00f3n gradual tan larga, hasta el 2030? <\/strong><\/p>\n\n\n\n En nuestra regi\u00f3n, Chile, Colombia y Brasil empezaron antes a recortar la semana laboral; y tambi\u00e9n impusieron altos costos y l\u00edmites a las horas extraordinarias y nocturnas.<\/p>\n\n\n\n Vamos tarde, porque la semana laboral promedio en la Uni\u00f3n Europea es hoy de 35 horas y las legislaciones ya est\u00e1n adapt\u00e1ndose a esa realidad.<\/p>\n\n\n\n El trabajo digno del futuro ya est\u00e1 tocando la puerta y nuestra respuesta oportuna ser\u00eda ampliar los derechos. Toda reforma tiene costos, y en \u00e9sta se pod\u00eda haber encontrado una distribuci\u00f3n donde aportaran las tres partes: El gobierno invierte en innovaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, con est\u00edmulos a empresas. Las empresas siguen pagando las horas extras como est\u00e1n en los t\u00e9rminos actuales. Los trabajadores esperan hasta 2030 para llegar a las 40 horas con dos d\u00edas de descanso.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, al final se carg\u00f3 todo el costo a los trabajadores: la implementaci\u00f3n ser\u00e1 lenta; las horas extras ser\u00e1n m\u00e1s baratas; y semana laboral ser\u00e1 de seis d\u00edas. Estamos perdiendo la oportunidad de un cambio profundo, radical, verdaderamente transformador. \u00bfPor qu\u00e9 quedarse en este cambio m\u00ednimo?<\/p>\n\n\n\n La reducci\u00f3n de la jornada es una conquista de las y los trabajadores, sobre todo j\u00f3venes, que ya no est\u00e1n dispuestos a vivir para trabajar, porque quieren trabajar para vivir.<\/p>\n\n\n\n C\u00f3mo Manuel Fuentes, el Foro Nacional por 40 horas, abogados responsables y algunos sindicatos estuvieron pidiendo el cambio del dictamen para poner en forma contundente dos d\u00edas de descanso. Cinco por dos, a favor de las y los trabajadores de M\u00e9xico, a favor de una prosperidad compartida, tanto en justicia social como en justicia de tiempo.<\/p>\n\n\n\n Razonamientos de Manuel Fuentes Mu\u00f1\u00edz:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Reconocido abogado laborista, desde hace semanas mostr\u00f3 una postura cr\u00edtica y cautelosa respecto a la propuesta de reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas, se\u00f1alando que los riesgos que entra\u00f1a, la convertir\u00e1n en un instrumento patronal.<\/p>\n\n\n\n Calific\u00f3 la iniciativa -que no fue cambiada un \u00e1pice por la bancada oficialista- que entra\u00f1a riesgos, y puede calificarse \u00abjornada de 40 horas en modo patronal\u00bb. Plante\u00f3 que se convertir\u00e1 en una \u00absimulaci\u00f3n\u00bb si no se establecen mecanismos claros que garanticen el beneficio real para los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Aumento de Tiempo Extra: Una de sus mayores preocupaciones es que la reducci\u00f3n, tal como se ha planteado fomente que las horas trabajadas por encima de las 40 se cubran con \u00abm\u00e1s tiempo extra\u00bb en lugar de aumentar la plantilla laboral, beneficiando la operatividad de las empresas y no el descanso del trabajador.<\/p>\n\n\n\n Necesidad de Dos D\u00edas de Descanso: una verdadera jornada de 40 horas debe estar obligatoriamente ligada a la implementaci\u00f3n de dos d\u00edas de descanso para tener un impacto positivo.<\/p>\n\n\n\n Gradualidad y Dudas: La incertidumbre sobre los d\u00edas de descanso obligatorio, su aplicaci\u00f3n gradual hasta 2030 es absurda. de la reforma, que en algunos proyectos se ha postergado hasta 2030.<\/p>\n\n\n\n En resumen, la reforma de 40 horas es de desconfianza ante las concesiones hechas al sector empresarial, lo que describe como un escenario de \u00abun paso adelante y 5 atr\u00e1s\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Claudia de Buen Unna<\/strong><\/p>\n\n\n\n Del afamado despacho Bufete De Buen, explic\u00f3 que la reforma que ser\u00e1 Constitucional en unas semanas pero esconde bajo la alfombra trucos para afectar a las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n \u201cEst\u00e1 truqueada\u201d, afirm\u00f3. Las 40 horas fueron una asignatura pendiente, de un acuerdo de la OIT, que M\u00e9xico firm\u00f3, pero no ratific\u00f3. Los dos d\u00edas de descanso obligatorio significar\u00eda dar oportunidad a las y los trabajadores a convivir con su familia, hacer ejercicio -somos el pa\u00eds con enormes problemas de obesidad-, y ese tiempo de dos d\u00edas permitir\u00eda recuperar tiempo para las mujeres, que le dan mucha vida a su familia. La se\u00f1ora esta sobrecargada.<\/p>\n\n\n\n Otro truco es el de las horas extras. En la ley hasta ahora, las horas extras son hasta 9, ahora ser\u00e1n 12, porque un d\u00eda de los 6 trabajados tendr\u00e1n una hora menos y posibilidades de hacer m\u00e1s horas extras. Pero esto es, dijo, un ahorro para el patr\u00f3n que tendr\u00e1 m\u00e1s horas extras que pagar -hasta doble- pero que no impacta en las prestaciones del IMSS, ni aguinaldo, ni vacaciones, ni ahorro. Es un truco que favorecer\u00e1 a la patronal, sostuvo.<\/p>\n\n\n\n Pero lo que realmente le preocupa es esto de que hoy la jornada laboral es el \u201ctiempo efectivo\u201d de un trabajadora a disposici\u00f3n del patr\u00f3n. Puso como ejemplo que el lunes pasado en los lugares de mayor violencia y tensi\u00f3n \u201cse cerraron los bancos\u201d, con la ley a\u00fan vigente, no pasa nada, como cada trabajador est\u00e1 a disposici\u00f3n del patr\u00f3n, su jornada es la de 8 horas y se le pagan. Pero en unos d\u00edas, cerrado el banco y el trabajador no est\u00e1 \u201cefectivamente\u201d a disposici\u00f3n del patr\u00f3n \u00bfQu\u00e9 va a pasar?<\/p>\n\n\n\n Un truco que a ella le importa como fundamental. Ese concepto de qu\u00e9 es la jornada de trabajo, \u00bfQu\u00e9 suceder\u00e1 en los juicios de despido? \u00bfo de indemnizaci\u00f3n? O de \u00bfpago de aguinaldo o vacaciones? Esto debe discutirse, dijo.<\/p>\n\n\n\n En resumen, es un avance truqueado a favor de la patronal, concluy\u00f3.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/patricia-mercado.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n