Por: SemM\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n
Redacci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 26 de noviembre, 2025.-El Senado de la Rep\u00fablica aval\u00f3 un dictamen para adicionar un segundo p\u00e1rrafo al art\u00edculo 86 de la Ley Federal del Trabajo, a fin de garantizar las inspecciones en los centros laborales por parte de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, as\u00ed como sus hom\u00f3logas en las entidades federativas, con el objetivo de verificar el cumplimiento del principio de igualdad salarial por trabajo de igual valor durante la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n
El proyecto aprobado por unanimidad, con 96 votos, se\u00f1ala que la igualdad salarial es un derecho fundamental que busca garantizar que mujeres y hombres reciban la misma remuneraci\u00f3n por realizar el mismo trabajo, pues pese a los avances en la materia, a\u00fan no se logra que las mujeres obtengan la misma remuneraci\u00f3n por desempe\u00f1ar un trabajo de igual valor al de los hombres.<\/p>\n\n\n\n
La presidenta de la Comisi\u00f3n de la Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Geovanna Ba\u00f1uelos de la Torre, se\u00f1al\u00f3 que el documento es acorde a la reforma de igualdad sustantiva, y busca que se erradique la violencia en el \u00e1mbito laboral como lo es la brecha salarial, por lo que este dictamen representa un avance digno y solidario para garantizar que en M\u00e9xico ninguna mujer reciba un salario menor por el simple hecho de ser mujer.<\/p>\n\n\n\n
El presidente de la Comisi\u00f3n de Estudios Legislativos Primera, Manuel Huerta Ladr\u00f3n de Guevara, afirm\u00f3 que la reforma tiene un objetivo muy concreto, que el principio \u201ca trabajo igual salario igual\u201d deje de ser un mero enunciado y se convierta en una realidad verificable en cada centro de trabajo, pues si bien la ley lo contempla, la experiencia demuestra que si esta no se acompa\u00f1a de mecanismos de vigilancia se vuelve letra muerta.<\/p>\n\n\n\n
La senadora Ruth Gonz\u00e1lez Silva, del PVEM, indic\u00f3 que durante d\u00e9cadas las mujeres han enfrentado desigualdades hist\u00f3ricas que han limitado su acceso a las mismas oportunidades que los hombres, por lo que es importante redoblar esfuerzos, pues la igualdad entre mujeres y hombres es un derecho no una concesi\u00f3n, y por eso la igualdad salarial debe considerarse un principio indispensable.<\/p>\n\n\n\n
Por el PAN, el senador Miguel M\u00e1rquez M\u00e1rquez sostuvo que con este dictamen se alza la voz a favor de las mujeres, quienes d\u00eda tras d\u00eda entregan su talento y esfuerzo en los centros de trabajo, de ah\u00ed que es importante ponerle fin a la brecha salarial que a\u00fan persiste en el pa\u00eds; se trata de historias de vida que merecen una vida mejor, y al hablar de igualdad salarial se habla de justicia, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Una vez aprobado, el dictamen fue remitido a la C\u00e1mara de Diputados para sus efectos constitucionales.<\/p>\n\n\n\n
Destaca la senadora Geovana Ba\u00f1uelos <\/strong><\/p>\n\n\n\n La reforma en materia de inspecciones sobre igualdad salarial, abona a erradicar en todas sus formas y manifestaciones la violencia hacia las mujeres, adem\u00e1s es acorde con la reforma en materia de igualdad sustantiva, asegur\u00f3 la senadora Geovanna Ba\u00f1uelos.<\/p>\n\n\n\n En su calidad de presidenta de la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, la legisladora destac\u00f3 que a pesar de que el marco constitucional e internacional reconoce la igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor, la realidad demuestra que este derecho no siempre se ha respetado.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa diferencia salarial entre mujeres y hombres puede superar el 30%, con efectos que afectan la vida laboral del sector femenino: menores ingresos, acceso limitado a la seguridad social y pensiones reducidas, perpetuando ciclos de desigualdad y pobreza\u201d, mencion\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Esta reforma fortalece la capacidad del Estado para verificar, mediante inspecciones laborales, que los centros de trabajo cumplan con el principio de igualdad salarial.<\/p>\n\n\n\n Se robustecen las facultades de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social y de las autoridades laborales a nivel local, para que en el \u00e1mbito de sus competencias, realicen inspecciones en los centros de trabajo a fin de detectar y corregir pr\u00e1cticas retributivas discriminatorias.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa igualdad salarial no es un tema accesorio. Es una condici\u00f3n m\u00ednima para construir un pa\u00eds justo y verdaderamente democr\u00e1tico. Tambi\u00e9n es una herramienta estrat\u00e9gica para fortalecer la econom\u00eda nacional. Reducir la brecha salarial implica justicia social, pero tambi\u00e9n crecimiento, productividad y bienestar colectivo\u201d, asever\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, la vicecoordinadora del Grupo parlamentario del Partido del Trabajo, destac\u00f3 que con su aprobaci\u00f3n se cumple con los principios y objetivos de desarrollo sostenible adoptados a nivel internacional; en particular, se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, el cual busca \u00abLograr la igualdad entre los g\u00e9neros y empoderar a todas las mujeres y las ni\u00f1as\u00bb.<\/p>\n\n\n\n \u201cAl establecer inspecciones espec\u00edficas, esta reforma env\u00eda un mensaje claro: en M\u00e9xico no se tolerar\u00e1 que a una mujer se le pague menos por el mismo trabajo. No m\u00e1s salarios diferenciados. No m\u00e1s excusas. No m\u00e1s desigualdad\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa brecha salarial de g\u00e9nero no es solo un problema de justicia social; es tambi\u00e9n un desaf\u00edo econ\u00f3mico y productivo. Cerrar esta brecha permitir\u00eda aprovechar plenamente el talento de millones de mujeres y fortalecer su autonom\u00eda\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n