Por:SemM\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n
Sara Lovera 3 y \u00faltima parte <\/p>\n\n\n\n
\u201cAh\u00ed donde yo trabajo deb\u00eda sumarse un nuevo y m\u00e1s nutrido violent\u00f3metro. Nos sucede todo, discriminaci\u00f3n, abuso y acoso sexual, burlas, amenazas y otras violencias cotidianas mientras laboramos y luchamos por ser reconocidas\u201d, dice sin miedo Thelma Alicia Casas Gonz\u00e1lez de la coalici\u00f3n sindical de bomberos de la Ciudad de M\u00e9xico, operaria, que apaga incendios.<\/p>\n\n\n\n
Su testimonio es una muestra de las 8 millones de trabajadoras formales que viven violencia de g\u00e9nero en sus centros laborales en 2025. Mientras ni patrones ni gobierno han cumplido con el Convenio 190 de la OIT Que entr\u00f3 en vigor en M\u00e9xico el 6 de julio de 2023, un a\u00f1o despu\u00e9s de que el pa\u00eds lo ratificara, y de lo que ha sucedido, tampoco informa el gobierno federal. <\/p>\n\n\n\n
Mientras la realidad es alarmante y todav\u00eda a 2.7 millones de mujeres las despiden por estar embarazadas, luego de 40 a\u00f1os que ello fue prohibido. Escasean la inspecci\u00f3n en el trabajo, m\u00e1s que antes de 2018, dice el abogado laboralista Manuel Fuentes Mu\u00f1iz- Tambi\u00e9n es violencia la brecha salarial, la negativa a los ascensos y el hostigamiento, afirma la Gu\u00eda para documentar casos de discriminaci\u00f3n y violencia laboral contra las mujeres de la Red de Mujeres Sindicalistas RMS. <\/p>\n\n\n\n
Y aunque hay directivas, previsiones en la Ley Federal del Trabajo y obligaciones nacionales e internacionales para el gobierno, sindicatos y la patronal, un caso puede durar 19 a\u00f1os dentro de una empresa y otro 12 a\u00f1os en tribunales, sin justicia. <\/p>\n\n\n\n
Hay pocos protocolos y las denuncias se quedan en el despido del o los violentadores. Pocos en lo penal. Hay una cifra negra de violencias porque las mujeres no denuncian por miedo a perder el empleo, seg\u00fan dirigentes sindicales, trabajadoras participantes en de la RMS y casos concretos. Apenas hay acciones, relat\u00f3 Taid\u00e9 Alejandra Gonz\u00e1lez Baca, secretaria general de FSUCROM, al se\u00f1alar que es una larga lucha por los derechos.<\/p>\n\n\n\n
Las estad\u00edsticas de INEGI de este noviembre se\u00f1alan que 7.9 millones de trabajadoras han experimentado alg\u00fan tipo de violencia laboral, el 26.9 por ciento de todas las registradas en el Instituto Mexicano del Seguro Social; seg\u00fan el grupo de trabajo de las comisiones unidas del Congreso, que al final de 2022 ya ten\u00eda un dictamen para actualizar la Ley Federal del Trabajo al convenio 190 , 4 de cada 10 trabajadoras por agresiones sexuales abandonan su empleo. <\/p>\n\n\n\n
Organizadas en sindicatos, una red de trabajadoras y l\u00edderes, acad\u00e9micas y universitarias, consultadas por SemM\u00e9xico concluyen que la violencia laboral contra las mujeres en M\u00e9xico es una problem\u00e1tica persistente y alarmante que lastima en desarrollo profesional, afecta su bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico, y perpet\u00faa desigualdades en el lugar de trabajo. Tanto como a la productividad.<\/p>\n\n\n\n
Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, que deben ajustarse al Convenio 190 de la OIT sobre entornos laborales violentos est\u00e1n congeladas en la C\u00e1mara de Diputados, desde hace 2 a\u00f1os, afirm\u00f3 la diputada Patricia Mercado, igual que en otras que se iniciaron y aprobaron en el Senado, y no obstante la modificaci\u00f3n constitucional de la presidenta de la Rep\u00fablica sobre violencia y reducci\u00f3n de la brecha salarial. Incumple el sector privado y el gobierno.<\/p>\n\n\n\n
Mientras Luz Ma. Salazar, del SNTE, es una de las m\u00e1s de 9 mil trabajadoras sociales que trabajan en la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica, dijo que ah\u00ed hace 10 a\u00f1os nadie las escucha, est\u00e1n clasificadas como t\u00e9cnicas, a pesar de ser profesionales y egresadas de la UNAM.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEso que significa -compa\u00f1eras- que el salario es reducido, no hay prestaciones profesionales y la prensi\u00f3n por vejez o discapacidad, es inferior al salario m\u00ednimo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Los testimonios los recogi\u00f3 SemM\u00e9xico durante la presentaci\u00f3n de la Gu\u00eda para documentar casos de discriminaci\u00f3n y violencia laboral que sistematiz\u00f3 la doctora Claudia Dom\u00ednguez Hern\u00e1ndez con la experiencia de trabajadoras de la CROM y la COR; m\u00e1s decenas de trabajadoras de todo el pa\u00eds realizados por la RMS.<\/p>\n\n\n\n
8 mil agresiones conocidas, la mayor\u00eda no denuncia<\/strong><\/p>\n\n\n\n La violencia laboral, no obstante, dijo Denice Marlen Zetina D\u00edaz , subprocuradora de Atenci\u00f3n a Mujeres de la Procuradur\u00eda de Defensa al Trabajo de la CDMX, no se denuncia por miedo, por temor a ser despedidas, por no conocer que instancias y procedimientos las pueden ayudar.<\/p>\n\n\n\n Karina Mu\u00f1oz, Secretaria de la Mujer de SUMATE Jalisco, de la CROC, dijo:\u201d En una planta de Jalisco, durante 19 a\u00f1os un trabajador abus\u00f3 de decenas de mujeres, es un hostigador profesional, protegido por sus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, por los patrones. Al fin, cuando hicimos un protocolo, casi 3 lustros despu\u00e9s est\u00e1 acusado gracias al valor de una de muchas, apenas empezaron a hablar\u201d.<\/p>\n\n\n\n Hasta ahora las denuncias en los tribunales laborales empiezan a tener efecto, hace muy poco no fueron consideradas. Pero todo es relativo, la funcionaria Procuradur\u00eda de Defensa al Trabajo de la CDMX, dijo que ahora podr\u00eda ser peor, porque los nuevos jueces y jefes de tribunales, \u201cllegan sin experiencia\u201d y sin carrera judicial en muchos casos.<\/p>\n\n\n\n En Radio Educaci\u00f3n, de la SEP federal, muchas trabajadoras tienen a\u00f1os sin contrato ni derechos; los casos de violencia sexual se minimizan, y es cotidiana la violencia psicol\u00f3gicas, \u201cno llegamos Todas, dice Edith Rojas, productora de la estaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n 2025 hace 6 meses<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bfQui\u00e9n las violenta\u201d. De las agresiones reportadas por Inegi, las recogidas por el Congreso y las estudiadas en la academia? 35.2% provinieron de compa\u00f1eros de trabajo y el 37.6% de personas en puestos directivos. Adem\u00e1s, el 47.9% de las agresiones fueron de tipo sexual y hasta el 90% fueron perpetradas por hombres.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s la violencia contra las trabajadoras en los centros de trabajo, o el deseo de mejorar sus las condiciones laborales, todav\u00eda enfrentan problemas relacionados con la seguridad, salarios bajos y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En lo que va de 2025, se han registrado m\u00e1s de 9,900 denuncias por acoso u hostigamiento sexual ante las autoridades mexicanas.<\/p>\n\n\n\n Un informe del INEGI de noviembre de 2025 menciona que el 26.9% de las reportaron haber sido acosadas<\/p>\n\n\n\n Un 22% de las profesionistas mexicanas ha sido v\u00edctima de mobbing o acoso laboral<\/p>\n\n\n\n Cuatro de cada 10 personas que sufren acoso sexual en el trabajo optan por abandonar su empleo.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s de 66 mil mujeres dejaron su trabajo debido al acoso laboral, seg\u00fan un informe de marzo de 2024.<\/p>\n\n\n\n Estas cifras muestran que la violencia y el acoso sexual laboral son problemas persistentes y graves en M\u00e9xico, con un n\u00famero significativo de casos reportados y muchos otros que probablemente no se denuncian.<\/p>\n\n\n\n En una reuni\u00f3n previa de la Red de Mujeres Sindicalistas trabajadoras del STUNAM, AVON- Natura, entre otras organizaciones, denunciaron haber sufrido acoso y violencia laboral no solo por parte de superiores, sino tambi\u00e9n por compa\u00f1eras y compa\u00f1eros sindicalistas.<\/p>\n\n\n\n Y dijeron que pese a presentar denuncias internas, en varios casos los sindicatos han continuado protegiendo a agresores o malos liderazgos, lo que agudiza el conflicto entre v\u00edctimas y victimarios.<\/p>\n\n\n\n La red reconoce que, aunque existen avances normativos y herramientas internacionales, la violencia laboral y sindical contra las mujeres contin\u00faa siendo una realidad cotidiana.<\/p>\n\n\n\n Manifestaciones de la violencia laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n Discriminaci\u00f3n: Las mujeres enfrentan menos oportunidades de ascenso y ganan aproximadamente un 20% menos que los hombres por el mismo trabajo.<\/p>\n\n\n\n Acoso laboral: Incluye comportamientos como comentarios inapropiados, insinuaciones sexuales, gestos invasivos, solicitudes de acompa\u00f1amiento a citas o el uso de compa\u00f1eros para crear ambientes de trabajo hostiles.<\/p>\n\n\n\n Brecha salarial: pago de 20 por ciento menos que los de los hombres por labores semejantes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan la Gu\u00eda las manifestaciones de violencia identificadas son:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Discriminaci\u00f3n Laboral se refiere a cualquier distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n, restricci\u00f3n o preferencia que basada en g\u00e9nero tenga el efecto de anular o limitar el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n Violencia Laboral: acoso en el mundo del trabajo es un conjunto de pr\u00e1cticas inaceptables o amenazas que cusen da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n Hostigamiento. Ejercicio del poder en una relaci\u00f3n subordinada frente al agresor, expresada en conductas verbales, f\u00edsicas o amagas (prevista art. 3bis de la LFT. Puede ser sexual o laboral.<\/p>\n\n\n\n La gu\u00eda propone algunas acciones, que las dirigentes dijeron \u201cdif\u00edciles\u201d, estas son:<\/p>\n\n\n\n Narrar los hechos, identificar a la persona agresora, revisar en su sindicato o empresa, la existencia o no de un protocolo contra el hostigamiento y contra la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n Documentar cada caso con pruebas, declaraciones de testigos, correos y mensajes, grabaciones y videos expl\u00edcitos.<\/p>\n\n\n\n Construir una red de apoyo <\/p>\n\n\n\n Se explica en la Gu\u00eda las bases jur\u00eddicas existentes.<\/p>\n\n\n\n A pesar de todo, hacer la denuncia, ir a los tribunales, Mar\u00eda Gabriela Ram\u00edrez Hern\u00e1ndez, de la CNDH, inici\u00f3 hace 12 a\u00f1os una denuncia por hostigamiento y abuso sexual. Han declarado culpable al demandado y \u00e9ste sigue libre y sin castigo. S\u00f3lo fue separado de su empleo. Esta es una de las principales fallas, en lo laboral o penal en su caso, explic\u00f3 la maestra Taid\u00e9 Alejandra Gonz\u00e1lez Baca, secretaria general de FSUCROM.<\/p>\n