{"id":207811,"date":"2025-10-18T13:38:18","date_gmt":"2025-10-18T18:38:18","guid":{"rendered":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/?p=207811"},"modified":"2025-10-18T13:38:22","modified_gmt":"2025-10-18T18:38:22","slug":"estamos-en-camino-de-romper-la-historica-division-sexual-del-trabajo-por-el-motor-legislativo-de-una-congresista-feminista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/estamos-en-camino-de-romper-la-historica-division-sexual-del-trabajo-por-el-motor-legislativo-de-una-congresista-feminista\/","title":{"rendered":"Estamos en camino de romper la hist\u00f3rica divisi\u00f3n sexual del trabajo por el motor legislativo de una congresista feminista"},"content":{"rendered":"\n<p>Por: SemM\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong><em>Nos acercamos al mayor de los cambios, donde podr\u00edan beneficiarse 9 millones de mujeres trabajadoras<\/em><\/strong><\/li><li><strong><em>Como feminista y militante obrera se ha convertido en el motor de los cambios, siempre en el centro las mujeres<\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sara Lovera\/ parte I<\/p>\n\n\n\n<p>Una feminista dentro del Congreso se convirti\u00f3 en motor de cambios y propuestas legislativas para romper, abolir y transformar la&nbsp; hist\u00f3rica divisi\u00f3n sexual del trabajo. Se llama Patricia Mercado Castro, a trav\u00e9s de m\u00e1s de 20 iniciativas que apuntan a la igualdad laboral entre hombres y mujeres, acabar con la esclavitud de las mujeres por el trabajo dom\u00e9stico y prevenir el trabajo a distancia que prolonga infinitamente la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Se llama Patricia Mercado Castro, formada en el socialismo revolucionario Motor en sentido figurado es una persona que act\u00faa como fuente de motivaci\u00f3n e impulso para otros y otras. Mercado Castro es eso,&nbsp; alguien que,&nbsp; motiva y propone; que dialoga pluralmente y consigue metas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de diciembre podr\u00eda aprobarse la&nbsp; jornada laboral de&nbsp; 40 horas que podr\u00eda beneficiar a 7 millones de personas que no s\u00f3lo se dignificar\u00e1n, sino que recuparar\u00e1n tiempo de vida, sobre todo en las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>Acaba de proponer una iniciativa, llamada&nbsp; CV justa,&nbsp; para contratar a mujeres sin discriminaci\u00f3n y en puestos y salarios transparentes, ya lo hab\u00eda propuesto hace 5 a\u00f1os, para reducir la brecha salarial, que ahora es&nbsp; mandato constitucional por iniciativa presidencia.<\/p>\n\n\n\n<p>La jornada de 40,&nbsp; de la cual hay 16 iniciativas,&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; la anunci\u00f3 como posible la presidenta de la Rep\u00fablica hace 5 d\u00edas, pero Mercado Castro en conversaci\u00f3n con SemM\u00e9xico, recuerda que el conjunto de hombres y mujeres por la justicia laboral, tienen tres d\u00e9cadas trabajando por ello. Y que si ahora se logra, ser\u00e1 con 90 a\u00f1os de retraso porque el convenio 47 de la OIT sobre jornada laboral&nbsp; fue firmado por M\u00e9xico hace 90 a\u00f1os y jam\u00e1s ratificado. \u201cLlegamos con retraso.<\/p>\n\n\n\n<p>De su inter\u00e9s, con di\u00e1logo plural, con organizaciones sociales, laborales,&nbsp;&nbsp; empresariales e instituciones nacionales internacionales, est\u00e1n para discutirse al menos otras 11&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;iniciativas reglamentarias al cambio constitucional decretado por&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;la presidenta de la Rep\u00fablica y responden a ese compromiso de Estado.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta feminista&nbsp; motor desde el Senado de la&nbsp; Rep\u00fablica, primero y ahora como Diputada Federal desde esa perspectiva&nbsp; est\u00e1 trabajando desde hace 30 a\u00f1os, cuando colabor\u00f3 con las trabajadoras de&nbsp;&nbsp; la Costura, y las organizaciones feministas que promovieron su sindicalizaci\u00f3n entonces.<\/p>\n\n\n\n<p>En 7 a\u00f1os ya consigui\u00f3 algunos cambios, como la Ley Silla o&nbsp; los derechos de seguridad social para las trabajadoras del hogar. Introducir la justicia laboral de g\u00e9nero en las comisiones de trabajo de ambas c\u00e1maras.<\/p>\n\n\n\n<p>Es motor, porque&nbsp; no lo hace sola. Hace 5 a\u00f1os, el 30 de diciembre de 2019 promovi\u00f3 la coalici\u00f3n de legisladoras de varios grupos parlamentarios para trabajar por la igualdad salarial; una alianza de senadoras para empujar cambios constitucionales para los cuidados;&nbsp; este a\u00f1o ha dialogado con sindicatos y grupos patronales, caminado por distintos estados de la Rep\u00fablica, para evaluar y tener un diagn\u00f3stico para acordar la semana de 40 horas, pero tambi\u00e9n para desentra\u00f1ar los mecanismos necesarios&nbsp; para cerrar la brecha salarial. Ella dice&nbsp;&nbsp;&nbsp; que esta brecha, oficialmente reconocida hasta en 18 por ciento, es en realidad de 30 por ciento y millones de mujeres en la informalidad laboran sin ning\u00fan derecho.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde 1985 trabaj\u00f3 pluralmente por los derechos de las trabajadoras del hogar, empuj\u00f3 la firma del convenio 189 de la OIT&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; para el trabajo digno y decente; m\u00e1s tarde para que M\u00e9xico firmara el convenio 190 de la OIT sobre&nbsp; la violencia de g\u00e9nero en los centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora, en entrevista est\u00e1 complacida de que se avanzar\u00e1 en la semana de 40 horas, establecido&nbsp; en el Convenio&nbsp;&nbsp;&nbsp; 47 de la OIT&nbsp; de 1935, que M\u00e9xico firm\u00f3 pero no lo ha ratificado ni implementado luego de 90 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Afirma que este es&nbsp; un&nbsp;&nbsp;&nbsp; momento donde se puede hablar de cambios legislativos e institucionales&nbsp; que ya nadie puede \u201cparar\u201d porque el compromiso de los y las legisladoras para eliminar la \u201cdivisi\u00f3n sexual del trabajo\u201d, es una condici\u00f3n que hace que la mitad de la poblaci\u00f3n no pueda acceder a sus derechos laborales y&nbsp; en materia de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Los datos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Algunos de los datos que maneja para convencer a otros y&nbsp; otras, ahora desde el partido Movimiento Ciudadano, acompa\u00f1ada de otras legisladoras como Amalia Garc\u00eda Medina, son&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; elocuentes.<\/p>\n\n\n\n<p>7 millones de trabajadores y trabajadoras con Salario M\u00ednimo&nbsp; trabajan 48 horas&nbsp;&nbsp; y nadie les paga horas extras, la semana de 40 horas les beneficiar\u00e1 en su vida.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la OCEDE M\u00e9xico es el pen\u00faltimo pa\u00eds&nbsp; donde las y los trabajadores tienen el menor espacio de esparcimiento. Apenas 200 minutos, menos del 50 por ciento del que gozan en otros pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico, seg\u00fan la Organizaci\u00f3n el 75 por ciento de las y los trabajadores&nbsp; viven estr\u00e9s laboral, &nbsp;lo que repercute en su calidad de vida y&nbsp; en la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 probado que la mejor forma de salir de la pobreza es por tener trabajo asalariado y prestaciones sociales. En M\u00e9xico las personas que redujeron su pobreza son hasta en el 65 por ciento quienes tienen trabajo formal.<\/p>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n de la jornada laboral beneficiar\u00e1 a las mujeres trabajadoras. En el segundo trimestre de 2025, hab\u00eda 25.0 millones de mujeres econ\u00f3micamente activas M\u00e9xico, de las cuales se estima que 9.037 millones (aproximadamente el 40% del empleo formal) estaban afiliadas al IMSS. La tasa de participaci\u00f3n laboral femenina fue del 46%.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contexto<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El&nbsp; gobierno de Claudia Sheinbaum&nbsp; ha aceptado la iniciativa de reducci\u00f3n de jornada&nbsp; y ella introdujo en la Constituci\u00f3n acortar la brecha salarial entre hombres y mujeres, incluso la aspiraci\u00f3n de igualdad sustantiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Es en ese contexto en el que puede hablarse del cambio inminente&nbsp; a los establecido en el marco legal vigente sobre la jornada m\u00e1xima de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Art\u00edculo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente \u00fatil; al efecto, se promover\u00e1n la creaci\u00f3n de empleos y la organizaci\u00f3n social de trabajo, conforme a la ley. [\u2026]\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima ser\u00e1 de ocho horas. [\u2026]\n\n\n\n<p>IV.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Por cada seis d\u00edas de trabajo deber\u00e1 disfrutar el operario de un d\u00eda de descanso, cuando menos.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Ley Federal del Trabajo.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Art\u00edculo 61.- La duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ser\u00e1: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.<\/p>\n\n\n\n<p>Art\u00edculo 69.- Por cada seis d\u00edas de trabajo disfrutar\u00e1 el trabajador de un d\u00eda de descanso, por lo menos, con goce de salario \u00edntegro.<\/p>\n\n\n\n<p>En el Marco Internacional esta propuesta tiene m\u00e1s de 9 d\u00e9cadas de atraso. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) en su Convenio 47 en 1935, se ha pronunciado por la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo y exhorta a las naciones a adoptar el principio de semana laboral de 40 horas, sin embargo, M\u00e9xico no ha ratificado dicho convenio.<\/p>\n\n\n\n<p>En 1962 la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) en su Recomendaci\u00f3n 116 menciona que la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo sea progresiva y sin disminuci\u00f3n del salario correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p>En esta Recomendaci\u00f3n 116 OIT, aconseja en su implementaci\u00f3n para la reducci\u00f3n de la jornada los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Revisar el grado de desarrollo econ\u00f3mico del pa\u00eds y posibilidades sin afectar productividad.<\/li><li>Valorar los progresos tecnol\u00f3gicos para aumentar la productividad.<\/li><li>Necesidad de mejorar el nivel de vida de la poblaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La recomendaci\u00f3n 116 OIT enfatiza tener una implementaci\u00f3n progresiva.<\/p>\n\n\n\n<p>o&nbsp;&nbsp; Etapas espaciadas en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p>o&nbsp;&nbsp; Etapas que engloben a sectores.<\/p>\n\n\n\n<p>o&nbsp;&nbsp; Etapas que prioricen a industrias que entra\u00f1en un esfuerzo f\u00edsico especial.<\/p>\n\n\n\n<p>o&nbsp;&nbsp; Etapas que prioricen a las industrias donde la mano de obra se integre principalmente por mujeres y j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n<p>Si hablamos de M\u00e9xico comparativamente con las horas trabajadas a la semana con pa\u00edses del T-MEC. Canad\u00e1 y Estados Unidos&nbsp; ah\u00ed ya trabajan en una jornada de 40 horas, mientras M\u00e9xico sigue con 48 horas laborales semanales.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e9xico como integrante de la (OCDE) Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos es el pa\u00eds con mayor cantidad de horas trabajadas al a\u00f1o, con un promedio de 2,207 horas por persona, seguido de pa\u00edses como Colombia, Costa Rica, Chile y Corea. Mientras que Alemania, Dinamarca, Noruega y pa\u00edses bajos son los que menos horas de trabajo al a\u00f1o tienen.<\/p>\n\n\n\n<p>Chile hizo una&nbsp;&nbsp; reforma a su&nbsp; C\u00f3digo del Trabajo&nbsp; para implementar&nbsp; la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo a 40 horas a la semana en marzo del 2023, el objetivo de la reforma es que la duraci\u00f3n de la jornada ordinaria de trabajo no exceder\u00e1 de cuarenta horas semanales y su distribuci\u00f3n se podr\u00e1 efectuar en cada semana calendario o sobre la base de promedios semanales en lapsos de hasta cuatro semanas.<\/p>\n\n\n\n<p>La jornada puede laborarse en no menos de 4 d\u00edas ni en m\u00e1s de 6, por lo cual, es posible que los trabajadores laboren 10 horas m\u00e1ximo al d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Chile plantea llevarlo de manera gradual siendo 1er a\u00f1o: 44 horas al 26 de abril de 2024. Para 3er a\u00f1o: 42 horas al 26 de abril de 2026, finalizando en el 5to a\u00f1o: 40 horas al 26 de abril de 2028.<\/p>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico, aunque hay diversas iniciativas en el Congreso de la Uni\u00f3n, no han prosperado, pero&nbsp; su discusi\u00f3n se ha mantenido, y en el objetivo de la reforma se pretende modificar el art\u00edculo constitucional 123 y el art\u00edculo 69 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que el texto indique que por cada 5 d\u00edas de trabajo corresponder\u00e1n 2 de descanso. Mientras que la duraci\u00f3n de las jornadas diurnas, nocturnas y mixtas se mantendr\u00edan.<\/p>\n\n\n\n<p>Mercado Castro se pregunta&nbsp; qu\u00e9 pasar\u00e1 con las horas extras ya que muchas empresas recurren a esta pr\u00e1ctica pero la mayor\u00eda no las paga; de modo que la eventual reforma a la jornada de trabajo impactar\u00e1 en este supuesto.<\/p>\n\n\n\n<p>Hasta hoy se sigue recomendando que las empresas se limiten a no laborar m\u00e1s de tres horas extras diarias y no m\u00e1s de tres veces por semana, as\u00ed como tambi\u00e9n se recomienda que la jornada extraordinaria no sea la regla general en las empresas, pues perder\u00edan ese car\u00e1cter y si la suma total de horas semanales trabajadas es alta podr\u00eda hablarse de jornadas inhumanas.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de los \u201c100 compromisos para el 2do. Piso de la Transformaci\u00f3n\u201d, la presidenta de M\u00e9xico Claudia Sheinbaum Pardo&nbsp; se comprometi\u00f3 a instaurar paulatinamente la semana laboral de 40 horas, por lo que se espera tambi\u00e9n env\u00ede una iniciativa. Y dijo que la semana de 40 horas estar\u00e1 vigente en 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Hasta ahora, el sector empresarial ha pugnado por una implementaci\u00f3n gradual y flexible de la reforma como ejemplo la que public\u00f3 Chile, aunque no hay consenso entre las fuerzas pol\u00edticas y el partido mayoritario. Seg\u00fan el coordinador de los diputados de MORENA, la reforma ser\u00eda aprobada a finales de 2024, pero no sucedi\u00f3.<\/p>\n<div class='share-to-whatsapp-wrapper'><div class='share-on-whsp'>Share on: <\/div><a data-text='Estamos en camino de romper la hist\u00f3rica divisi\u00f3n sexual del trabajo por el motor legislativo de una congresista feminista' data-link='https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/estamos-en-camino-de-romper-la-historica-division-sexual-del-trabajo-por-el-motor-legislativo-de-una-congresista-feminista\/' class='whatsapp-button whatsapp-share'>WhatsApp<\/a><div class='clear '><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: SemM\u00e9xico Nos acercamos al mayor de los cambios, donde podr\u00edan beneficiarse 9 millones de mujeres trabajadorasComo feminista y militante obrera se ha convertido en el motor de los cambios, siempre en el centro las mujeres Sara Lovera\/ parte I Una feminista dentro del Congreso se convirti\u00f3 en motor de cambios y propuestas legislativas para &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":207814,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[19567],"tags":[50787,50788,50789],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/207811"}],"collection":[{"href":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=207811"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/207811\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":207815,"href":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/207811\/revisions\/207815"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-json\/wp\/v2\/media\/207814"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=207811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=207811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=207811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}