Elda Montiel<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 30 de junio, 2025.- Ante la violaci\u00f3n del Convenio 189 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), al no reconocer el trabajo espor\u00e1dico como ocupaci\u00f3n profesional, lo que deja en la incertidumbre y vulnerabilidad a las 2.5 millones de trabajadoras que son madres y jefas de familia que subsisten de esta ocupaci\u00f3n, alzan la voz las trabajadoras del hogar, que buscan ser escuchadas por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo.<\/p>\n\n\n\n
En conferencia de prensa, Norma Palacio Trabala, presidenta colegiada del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO) dio a conocer que al agotar todas las instancias legales al interior del pa\u00eds incluida la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN), que incluso puso en duda la legitimidad del SINACTRAHO, se present\u00f3 la queja ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) para que presione al gobierno mexicano.<\/p>\n\n\n\n
El 85 por de las personas trabajadoras del hogar laboran en forma espor\u00e1dica y ocasional porque no existe empleo constante para ellas, lo que no impide que \u00e9sta sea una forma de subsistencia.<\/p>\n\n\n\n
El 97 por ciento labora sin un contrato de trabajo firmado con sus empleadores, tres de cada cuatro personas trabajadoras del hogar no cuentan con ninguna prestaci\u00f3n, ni vacaciones pagadas, ni aguinaldo, ni seguridad social. La afiliaci\u00f3n al IMSS en febrero de 2024 se encontraba por debajo del tres por ciento a nivel nacional.<\/p>\n\n\n\n
Se explic\u00f3 en la conferencia de prensa y en una carta abierta a la Presidente Claudia Sheinbaum Pardo que por el Decreto del 16 de noviembre del 2022 de la Ley del Seguro Social las trabajadoras del hogar s\u00f3lo tienen seguridad social por el d\u00eda que trabajan si se enferman otro d\u00eda no tienen derechohabiencia, y si quieren tener cobertura completa tendr\u00edan que pagar el monto que falta para alcanzar la cotizaci\u00f3n de un salario base mensual que en la Ciudad de M\u00e9xico, equivale a 9,068.74, seg\u00fan el IMSS.<\/p>\n\n\n\n
La dirigente sindical hace un llamado a la presidenta y tambi\u00e9n a la sociedad en general pues por las trabajadoras del hogar que realizan los quehaceres y cuidados b\u00e1sicos de mascotas, menores y adultos mayores sus empleadoras o empleadores pueden trabajar. Adem\u00e1s de que se enfrentan a despidos despu\u00e9s de m\u00e1s de 10 a\u00f1os o m\u00e1s de trabajo sin indemnizaci\u00f3n o malos tratos como dieron testimonio Teodora Mart\u00ednez y Maricela Hern\u00e1ndez.<\/p>\n\n\n\n
El Decreto que prev\u00e9 expresamente que, quien realice trabajo del hogar \u00fanicamente de forma ocasional o espor\u00e1dica no se considera persona trabajadora del hogar, sin considerar que, esta forma de trabajo pueda ser desarrollada por la persona como una ocupaci\u00f3n profesional como lo establece el convenio 189 de la OIT.<\/p>\n\n\n\n
Este requisito excluye de manera irrazonable y sin una justificaci\u00f3n objetiva el derecho a la seguridad social de por lo menos al 80 por ciento de las personas trabajadoras del hogar que no podr\u00edan cubrir con el salario base de cotizaci\u00f3n m\u00ednimo integrado en la Ciudad de M\u00e9xico. Adem\u00e1s de no establecer cu\u00e1les ser\u00edan las sanciones para los empleadores que no cumplan con la obligaci\u00f3n de inscribir a la persona trabajadora al IMSS que le preste sus servicios.<\/p>\n\n\n\n
El Decreto se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 16 de noviembre de 2022 y el 26 de diciembre de 2022 el SINACTRAHO promovi\u00f3 la demanda de amparo porque no garantiza el cumplimiento del Convenio 189 de la OIT, en virtud de que no asegura que las personas trabajadoras del hogar disfruten de condiciones no menos favorables que las condiciones aplicables al resto de los trabajadores, respecto a la protecci\u00f3n de la seguridad social, por la forma como se encuentra redactado el art\u00edculo 239 B, ya que no es potestad de las autoridades responsables omitir conceptos que son materia de protecci\u00f3n de trabajadoras del hogar.<\/p>\n\n\n\n
El 23 de febrero de 2023 el Juzgado Cuarto de Distrito en Materia de Trabajo en la Ciudad de M\u00e9xico resolvi\u00f3 sobreseer el juicio de amparo indirecto 4345\/2022, por lo que se promovi\u00f3 el recurso de revisi\u00f3n el 13 de marzo del mismo a\u00f1o del cual le toc\u00f3 conocer al Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del primer circuito, que resolvi\u00f3 en expediente RT. 30\/2023 que la organizaci\u00f3n sindical ten\u00eda pleno inter\u00e9s jur\u00eddico y envi\u00f3 el mismo a la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n resolvi\u00f3 por mayor\u00eda modificar la sentencia y negar el amparo y protecci\u00f3n de la justicia federal a las personas trabajadoras del hogar dejando en estado de vulnerabilidad a millones de personas trabajadoras del hogar, validando un Decreto que deja huecos en la Ley del Seguro Social.<\/p>\n\n\n\n
Las trabajadoras del hogar quieren una audiencia formal con la presidenta no en la conferencia matutina ni exponerse a los medios de comunicaci\u00f3n sino para que el gobierno act\u00fae de forma contundente para tener los derechos que les corresponden como cualquier trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Norma Palacio explic\u00f3 que no todas las trabajadoras est\u00e1n ocupadas de planta como ocurr\u00eda anteriormente, la mayor\u00eda trabaja de entrada por salida, que puede ser con un empleador toda la semana o s\u00f3lo lunes mi\u00e9rcoles y viernes, o de entrada por salida con varios empleadores o hasta dos.<\/p>\n\n\n\n
Mar\u00eda de la Luz Padua Orihuela explic\u00f3 que la conferencia la dieron en domingo que es el d\u00eda que deber\u00edan descansar y contaron con una abogada del equipo del abogado laboral Manuel Fuentes Mu\u00f1iz quien las representa.<\/p>\n\n\n\n
Expres\u00f3 que es un reto acceder a los derechos laborales de una legislaci\u00f3n que habla muy bonito, pero no les da acceso a ellos, porque no hay contratos, no hay voluntad de las y los empleadores, y el tema de antig\u00fcedad es muy dif\u00edcil de comprobar. Pero ellas como jefas de familia tienen que pagar luz, renta, agua, alimentaci\u00f3n. Existe una legislaci\u00f3n, pero no les da acceso para proteger a sus hijas, hijos y padres. Adem\u00e1s de la violencia que sufren por parte de sus empleadores.<\/p>\n\n\n\n
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