Por:SemM\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n
Sara Lovera<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 28 de diciembre, 2024.- Las trabajadoras de seis regiones del pa\u00eds siguen viviendo discriminaci\u00f3n laboral, violencia en sus centros de trabajo y poca participaci\u00f3n sindical , revel\u00f3 el \u201cDiagn\u00f3stico participativo. Situaci\u00f3n laboral y sindical de las trabajadoras\u201d, que hizo la Red de Mujeres Sindicalistas RMS donde participaron 242 mujeres de industrias diversas en la Ciudad de M\u00e9xico, Tlaxcal, Zona Metropolitana del Valle de M\u00e9xico, Guadalajara, Jalisco y Ciudad Ju\u00e1rez, Chihuahua.<\/p>\n\n\n\n
Hoy es la ciudad de M\u00e9xico donde menos participan las mujeres en las negociaciones sindicales, como la contrataci\u00f3n colectiva, s\u00f3lo el 45 por ciento, mientras, por ejemplo, en Ciudad Ju\u00e1rez es de un 96 por ciento, El diagn\u00f3stico fue presentado ayer, inform\u00f3 la RMS haciendo \u00e9nfasis en que es necesaria la modernizaci\u00f3n de los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n
Entre los principales hallazgos, -de una especie de encuesta- las trabajadoras dijeron que viven discriminaci\u00f3n en su entorno laboral; que viven violencia y otras situaciones que vulneran sus derechos en los centros de trabajo, y afirmaron que no participan activamente en sus sindicatos por la doble carga que les significa el trabajo no remunerado o de cuidados, Hasta ahora -como hemos publicado- el Sistema Nacional de Cuidados y la reforma constitucional est\u00e1n atorados desde hace 5 a\u00f1os en el Senado, apenas el 24 de noviembre la senadora Mal\u00fa Micher se\u00f1al\u00f3 que el tema dej\u00f3 de ser una prioridad, \u201cno podremos avanzar \u201c, porque no hay recursos econ\u00f3micos para ponerlo en marcha, lo que fue reiterado por la presidenta de la rep\u00fablica recientemente.<\/p>\n\n\n\n
Mientras en este diagn\u00f3stico la RMS constat\u00f3 que los resultados del estudio evidencia que la carga de dom\u00e9stica dificulta su participaci\u00f3n activa de las trabajadoras tanto en los sindicatos, como sus lugares de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Esta red explic\u00f3 que hizo el diagn\u00f3stico para \u201cavanzar hacia una igualdad sustantiva en los centros laborales y sindicales\u201d y dej\u00f3 en claro que se necesitan liderazgos femeninos en los sindicatos. Este diagn\u00f3stico permite, adem\u00e1s, hacer algunas recomendaciones, para que se cumpla con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo reformada en 2019.<\/p>\n\n\n\n
La exploraci\u00f3n con las 242 trabajadoras, que pertenecen a centrales obreras antiguas o tradicionales, tuvo por objeto, adem\u00e1s, conocer sus necesidades e inquietudes sobre su situaci\u00f3n laboral y sindicales, fundadas en su experiencia.<\/p>\n\n\n\n
Explica la RMS que en el diagn\u00f3stico participaron trabajadoras de diversas industrias clave para el Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC), tales como la electr\u00f3nica, automotriz, call center, telefon\u00eda, agroalimentaria, hule y textil, provenientes de tres regiones del pa\u00eds: la Ciudad de M\u00e9xico (CDMX) y Tlaxcala, Zona Metropolitana del Valle de M\u00e9xico; Guadalajara, Jalisco y Ciudad Ju\u00e1rez, Chihuahua.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 sucede con la democracia sindical?<\/p>\n\n\n\n
La RMS explic\u00f3 que el estudio abord\u00f3 tres temas fundamentales: igualdad sustantiva en los centros de trabajo, representaci\u00f3n proporcional en los sindicatos y democracia sindical.<\/p>\n\n\n\n
Entre los resultados principales se enlistaron los siguientes:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Participaci\u00f3n en el voto sindical: El mayor porcentaje de mujeres que han ejercido su derecho al voto libre, directo y secreto se encuentra en Ciudad Ju\u00e1rez con un 96%, seguida por CDMX con 95%. Le siguen Jalisco y Tlaxcala, con un 75.7%.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Nociones sobre la negociaci\u00f3n colectiva: El acceso a la informaci\u00f3n tambi\u00e9n es clave en el involucramiento de las mujeres. Un 83.8% de las trabajadoras en Tlaxcala y Jalisco sabe qu\u00e9 es una negociaci\u00f3n sindical. En Ciudad Ju\u00e1rez lo sabe el 77% y en CDMX, el 72.5%.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Participaci\u00f3n en negociaci\u00f3n sindical: Las ciudades con mayor involucramiento de mujeres en la negociaci\u00f3n sindical son Tlaxcala y Jalisco, con un 81.1%, seguidas por Ciudad Ju\u00e1rez con un 53% y CDMX con 45%.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Percepci\u00f3n de igualdad de oportunidades en los sindicatos: En cuanto a la percepci\u00f3n sobre igualdad de oportunidades en sus sindicatos, un 92.1% de las mujeres en CDMX considera que existe igualdad, seguidas por Ciudad Ju\u00e1rez con 89%, Jalisco con 78% y Tlaxcala con 75.7%.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Violencia de g\u00e9nero en sindicatos: La violencia de g\u00e9nero tambi\u00e9n fue un tema destacado en el diagn\u00f3stico. CDMX report\u00f3 el porcentaje m\u00e1s alto de violencia, con un 26.3%, seguida de Jalisco con 22%, Tlaxcala con 8.1% y Ciudad Ju\u00e1rez con 6%.<\/p>\n\n\n\n
El Diagn\u00f3stico revel\u00f3 que, aunque las mujeres participan activamente en la vida sindical y tienen un buen conocimiento de sus derechos laborales, persisten desaf\u00edos significativos en cuanto a la igualdad de oportunidades, tanto en los centros de trabajo como en las estructuras sindicales.<\/p>\n\n\n\n
Este hallazgo sugiere la necesidad de modernizar las estructuras sindicales para garantizar una mayor proporcionalidad de g\u00e9nero en los roles de liderazgo y toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n
Entre las principales barreras identificadas se incluyen:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 La carga de trabajo no remunerada, como las labores de cuidado y trabajo dom\u00e9stico, que dificulta la participaci\u00f3n activa de las mujeres en los sindicatos y en sus lugares de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Discriminaci\u00f3n laboral en el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Violencia y otras pr\u00e1cticas que vulneran los derechos de las mujeres en los centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Propuestas<\/strong><\/p>\n\n\n\n A partir de los resultados obtenidos, el Diagn\u00f3stico plantea las siguientes acciones, muchas previstas hoy en la LFT (art\u00edculo 2), y para avanzar hacia una igualdad sustantiva en los centros laborales y sindicales:<\/p>\n\n\n\n 1. Fomentar el desarrollo de liderazgos femeninos comprometidos con las causas de las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n 2. Promover pol\u00edticas de igualdad de oportunidades en procesos de contrataci\u00f3n, ascensos y permanencia laboral.<\/p>\n\n\n\n 3. Establecer comit\u00e9s especializados para implementar protocolos contra la discriminaci\u00f3n y violencia hacia las mujeres en los lugares de trabajo.<\/p>\n\n\n\n 4. Generar negociaciones colectivas con perspectiva de g\u00e9nero para reducir las brechas de desigualdad y pobreza entre las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n En este Diagn\u00f3stico participaron mujeres afiliadas a diversas centrales sindicales como la Confederaci\u00f3n Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), el Congreso del Trabajo (CT), Confederaci\u00f3n de Trabajadores de M\u00e9xico (CTM), la Uni\u00f3n Nacional de Trabajadores (UNT), la Confederaci\u00f3n Regional Obrera Mexicana (CROM), el Consejo Nacional Laboral (CONLABOR), la Confederaci\u00f3n de Trabajadores y Campesinos (CTC) y la Federaci\u00f3n Sindical de Sindicatos Unidos Primero de Mayo de Trabajadores y Empleados, del sector agroalimentario (SUMATE-CROC).<\/p>\n