Redacci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 28 de diciembre, 2024.- La informalidad y la precariedad son dos problemas estructurales del sistema de trabajo que caracterizan a la regi\u00f3n de Am\u00e9rica Latina, explic\u00f3 la investigadora del Instituto de Investigaciones Sociales (IIS) de la UNAM, Fiorella Mancini.<\/p>\n\n\n\n
Ambos est\u00e1n presentes en los pa\u00edses y atraviesan nuestros sistemas de empleo. Pero a partir de inicios del siglo XXI se suma un tercer desaf\u00edo que afecta especialmente a M\u00e9xico: la inestabilidad laboral, argument\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Esta caracter\u00edstica significa que entre las y los trabajadores de todas las esferas y edades, desde j\u00f3venes hasta personas adultas mayores, son frecuentes la incertidumbre, inseguridad y miedo a perder su fuente de ingresos.<\/p>\n\n\n\n
Los primeros son m\u00e1s afines a este modelo, se\u00f1al\u00f3, pues no planifican un estilo de vida en torno a su empleo. Son accesibles para cambiar de un sitio a otro, incluso lo prefieren de manera remota o sin contratos fijos, no importando las condiciones.<\/p>\n\n\n\n
En cambio, para los adultos mayores es fundamental conservarlo, que puedan desarrollarse profesionalmente, generar antig\u00fcedad, garantizar un salario estable y una jubilaci\u00f3n o pensi\u00f3n en el futuro pr\u00f3ximo, abund\u00f3 la doctora en sociolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Mancini defini\u00f3 que la inestabilidad laboral es un concepto \u201cdisposicional\u201d, lo que significa que, aunque no haya ocurrido, nos lastima, pues se mantiene incertidumbre y miedo a quedarse sin \u00e9l, simplemente ante la posibilidad de que suceda.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n impacta a quienes comienzan a establecerse y aprovechan un salario y horario fijos para independizarse de su familia de origen, casarse o tener hijos, decisiones fundamentales en ciertas etapas de la vida, record\u00f3 la experta universitaria.<\/p>\n\n\n\n
Para abatir la incertidumbre, enfatiz\u00f3, econ\u00f3micamente ayudan determinaciones como aumentar el salario m\u00ednimo, as\u00ed como tener cambios en la estructura productiva. Adem\u00e1s, existe una soluci\u00f3n legal a este problema, si se logra que se cumplan las leyes laborales que existen en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n 40 horas semanales<\/strong><\/p>\n\n\n\n Mancini coment\u00f3 que a nivel mundial M\u00e9xico es una de las naciones que m\u00e1s tiempo trabaja, con jornadas de 48 horas semanales. Ese mismo tiempo de desempe\u00f1o lo tiene la mayor\u00eda de las de Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos, en 2023 las y los mexicanos laboraron un promedio de 2 mil 207 horas al a\u00f1o, una de las cifras m\u00e1s altas del orbe.<\/p>\n\n\n\n Para Mancini, la jornada debe reducirse a 40 horas semanales para dedicar m\u00e1s tiempo a otras actividades como vida en familia, ratos de ocio o cualquier otro asunto. Las de largo tiempo son ineficientes en t\u00e9rminos laborales, como est\u00e1 demostrado en pa\u00edses desarrollados.<\/p>\n\n\n\n Como est\u00e1 en la actualidad es un incumplimiento a los derechos humanos, adem\u00e1s de que al reducirla se incrementar\u00eda la productividad, asever\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Otra situaci\u00f3n, expuso, es que numerosas personas quienes se desempe\u00f1an en la Ciudad de M\u00e9xico invierten varias horas en traslados de sus hogares a la zona del empleo.<\/p>\n\n\n\n Acorde con su propuesta, en M\u00e9xico la C\u00e1mara de Diputados analiza una reforma al art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n para reducir de 48 a 40 horas la semana laboral.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/40-horas.jpg\")
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