Por:SemM\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n
Sara Lovera<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 20 de noviembre, 2024.- La presidenta de la Comisi\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero en el Senado, Martha Luc\u00eda M\u00edcher Camarena, se comprometi\u00f3 a rescatar la Minuta en materia de Igualdad Salarial entre mujeres y hombres, remitida a la C\u00e1mara de Diputadas el 17 de marzo de 2021, y cuya mayor importancia es considerar igual salario a trabajo de igual valor, que no se constri\u00f1e a lo que ya est\u00e1 en la Constituci\u00f3n salario igual a igual trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Igualmente se comprometi\u00f3 a rescatar las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo en igualdad salarial para las deportistas, aunque incluyendo a otras trabajadoras con iguales diferencias. El \u00faltimo dato de INEGI es que las mujeres ganan, en trabajos iguales, 30 por ciento menos. <\/p>\n\n\n\n
Rescatar la minuta archivada en la C\u00e1mara de Diputados, dijo Micher Camarena, es para evitar que queden desechadas definitivamente, como es un criterio actual. Eso \u201cno ser\u00eda justo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Explic\u00f3 que este rescate, an\u00e1lisis y probable aprobaci\u00f3n no est\u00e1 considerada en las reformas de leyes secundarias delineadas por la consejer\u00eda jur\u00eddica de la presidencia de la Rep\u00fablica, leyes secundarias que estar\u00e1n listas antes del 10 de diciembre. Consider\u00f3 que esa minuta es fundamental para realmente acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres y record\u00f3 que esa minuta fue producto de la alianza de legisladoras en el Senado de la Rep\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
Al respecto la senadora de Movimiento Ciudadano, Amalia Garc\u00eda Medina urgi\u00f3 a terminar con la brecha salarial entre mujeres y hombres, que seg\u00fan el Banco Mundial, al paso que vamos, tardar\u00e1 136 a\u00f1os llegar a la igualdad salarial. En 2016 record\u00f3 que esa brecha es de 32 por ciento.<\/p>\n\n\n\n
Llamo a revisar, en las leyes secundarias del inter\u00e9s de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo las acciones espec\u00edficas para cerrar esta brecha. Llam\u00f3 a verificar con la ayuda de la Secretar\u00eda del Trabajo y del Instituto Mexicano del Seguro Social lo que realmente sucedes, y a inspeccionar las n\u00f3minas del gobierno. Y avanzar, como en Gran Breta\u00f1a en conocer lo que sucede en la iniciativa privada.<\/p>\n\n\n\n
Agreg\u00f3 que esta diferencia en el salario entre hombres y mujeres es una deuda hist\u00f3rica con las mujeres, como lo es el del trabajo no remunerado.<\/p>\n\n\n\n
Qu\u00e9 significa la minuta<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dos iniciativas fundamentales para cerrar la brecha de desigualdad entre hombres y mujeres, \u201cduermen el sue\u00f1o de los justos\u201d, en el Congreso, tras haber fraguado la Coalici\u00f3n Legislativa por la Igualdad Salarial, creada en diciembre de 2019, como un grupo plural de legisladoras, que perdi\u00f3 enjundia al agudizarse la polarizaci\u00f3n pol\u00edtica, como afirm\u00f3 la entonces senadora emecista Patricia Mercado Castro.<\/p>\n\n\n\n La minuta y la modificaci\u00f3n a la LFTPS son dos modificaciones sustantivas. La de igualdad salarial modifica 13 ordenamientos y m\u00e1s de 50 art\u00edculos, acordada por el Senado de la Rep\u00fablica en marzo de 2021. Se trata de otorgar igual salario para trabajo de igual valor, tal como lo mandat\u00f3 a M\u00e9xico, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo OIT, el Convenio 100 de 1952, hace 70 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n En el Senado y en la C\u00e1mara de Diputados se firm\u00f3 en diciembre de 2019 una Declaraci\u00f3n por la Igualdad Salarial, para que las legisladoras de todos los partidos pol\u00edticos se comprometieron a impulsar iniciativas legislativas para reformar integralmente el marco jur\u00eddico federal y el de las entidades federativas para la igualdad de remuneraci\u00f3n y de oportunidades, para las trabajadoras de este pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n Trabajo fundado con una visi\u00f3n de feministas para incorporar transversalmente en M\u00e9xico, los convenios, contenidos y las recomendaciones de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) sobre trabajo digno y decente, tanto en la legislaci\u00f3n, como en las pol\u00edticas p\u00fablicas. C\u00f3mo el convenio n\u00famero 100.<\/p>\n\n\n\n La igualdad salarial entre mujeres y hombres, seg\u00fan Mercado Castro, podr\u00eda sacar a millones de pobres de su situaci\u00f3n y excluido a ellas y ellos de la lastimera imagen de estirar la mano pidiendo ayuda, refiri\u00e9ndose a las pol\u00edticas asistenciales que ponen en desventaja a las personas m\u00e1s necesitadas.<\/p>\n\n\n\n Se trata de igualar los salarios en el sector privado como en la administraci\u00f3n p\u00fablica. Hoy la brecha salarial va desde el 18 por ciento hasta el 35 por ciento el ejemplo y la trampa es colocar a las mujeres en categor\u00edas del trabajo, que se justifican como de menor valor, y por ello la disparidad, asunto que debe analizarse a fondo, donde es obligaci\u00f3n de los empleadores explicar esas categor\u00edas laborales que discriminan en la pr\u00e1ctica a las mujeres, pero los empleadores se niegan a explicarlo.<\/p>\n\n\n\n Otro ejemplo es la disparidad en el sector salud, donde las mujeres perciben salarios muy reducidos, por la forma en que se valora su trabajo, cuando tiene la misma responsabilidad que los hombres, garantizar la vida y la salud.<\/p>\n\n\n\n Caracter\u00edsticas de la igualdad salarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n Acabar con la brecha salarial es fundamental para el pleno desarrollo de las mujeres y el ejercicio de sus derechos; impulsa el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres, propone la autonom\u00eda econ\u00f3mica que, a su vez, se traduce en una mayor libertad y mejor calidad de vida.<\/p>\n\n\n\n Reconoce el crecimiento y desarrollo tanto econ\u00f3mico como social de nuestro pa\u00eds, en tanto que es necesaria la contribuci\u00f3n igualitaria de mujeres y hombres, para la transformaci\u00f3n efectiva no s\u00f3lo de M\u00e9xico, sino del mundo.<\/p>\n\n\n\n De dicho bloque de constitucionalidad, se desprenden cuatro obligaciones que tiene el Estado mexicano:<\/p>\n\n\n\n Adoptar todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminaci\u00f3n contra la mujer, a fin de hacer posible la igualdad de derechos con el hombre en la esfera de la educaci\u00f3n y en particular, para asegurar diferentes derechos en condiciones de igualdad entre hombre y mujer o entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n Establecer la protecci\u00f3n jur\u00eddica de los derechos de la mujer sobre una base de igualdad con los del hombre y garantizar, por conducto de los tribunales nacionales o tribunales competentes y de otras instituciones p\u00fablicas, la protecci\u00f3n efectiva de aquellas y contra todo acto de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Condenar todas las formas de violencia contra la mujer y adoptar pol\u00edticas orientadas a prevenir, sancionar y erradicar dicha violencia, implementando diversas acciones concretas, como abstenerse de cualquier acci\u00f3n o pr\u00e1ctica de violencia en su contra y velar por que las autoridades, sus funcionarios, personal y agentes e instituciones, se comporten de conformidad con esta obligaci\u00f3n, y<\/p>\n\n\n\n Actuar con la debida diligencia para prevenir, investigar y sancionar cualquier tipo de violencia.<\/p>\n\n\n\n La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, la OIT, ha identificado las causas de la disparidad de remuneraci\u00f3n entre mujeres y hombres, porque las mujeres suelen ser -de acuerdo con este estudio- contratadas con un salario inferior al de los hombres, debido a los estereotipos existentes basados en el arquetipo del hombre como sost\u00e9n de la familia.<\/p>\n\n\n\n Y la penalizaci\u00f3n salarial de las mujeres por ser madres, ya que \u00e9stas ganan menos que las mujeres sin hijos, hijas, y en muchos casos ausentarse del trabajo o adoptar f\u00f3rmulas de trabajo flexible para poder ocuparse de alg\u00fan familiar. Y ese es el tema de los cuidados, ligados directamente a la discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n Las calificaciones para las mujeres operan negativamente cuando se eval\u00faan, no objetivamente, el conocimiento profesional, la destreza, la actitud para las relaciones interpersonales, el esfuerzo mental y f\u00edsico, las responsabilidades vinculadas a los objetivos, con independencia del nivel jer\u00e1rquico del empleo y del n\u00famero de personas a su cargo, y las condiciones en que se realice el trabajo.<\/p>\n\n\n\n La iniciativa aprobada se fund\u00f3 en el principio de igualdad de remuneraci\u00f3n para hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, tal y como lo establece el convenio sobre igualdad de remuneraci\u00f3n de 1952, n\u00famero 100 de la OIT, y que, en M\u00e9xico, no se aplica.<\/p>\n\n\n\n El convenio n\u00famero 100, se refiere a la legislaci\u00f3n nacional como un medio, un instrumento para aplicar este principio.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, la recomendaci\u00f3n n\u00famero 90, indica que deber\u00eda garantizarse, que por medio de disposiciones legislativas la aplicaci\u00f3n general del principio de igualdad de remuneraci\u00f3n entre la mano de obra masculina y la mano de obra por un trabajo de igual valor.<\/p>\n\n\n\n Como lo plantea la minuta se trata de revertir el planteamiento hist\u00f3rico de la divisi\u00f3n del trabajo, identificada desde el siglo XVIII, para hacer efectivo el derecho de igualdad salarial.<\/p>\n\n\n\n Lo que tiene pendiente la C\u00e1mara de Diputados y que rescatar\u00e1 el Senado, es poner fin a trav\u00e9s de la ley a la desigualdad salarial imprescindible, no s\u00f3lo para las mujeres sino tambi\u00e9n para construir un mundo con dignidad y justicia para todos y todas.<\/p>\n\n\n\n Se identifican cinco beneficios que surgir\u00e1n al eliminar la brecha salarial en M\u00e9xico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Primero. La creaci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s justa e igualitaria. Una mayor igualdad entre hombres y mujeres producir\u00e1 beneficios para la econom\u00eda y para la sociedad en general.<\/p>\n\n\n\n La eliminaci\u00f3n de la brecha salarial entre hombres y mujeres contribuir\u00e1 a reducir los niveles de pobreza y aumentar los ingresos que reciban las mujeres a lo largo de su vida.<\/p>\n\n\n\n No s\u00f3lo se evitar\u00e1 el riesgo de que las mujeres caigan o siguieran siendo v\u00edctimas de la pobreza a lo largo de su vida laboral, sino que tambi\u00e9n se reducir\u00eda el riesgo de pobreza tras la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Segundo. La creaci\u00f3n de empleos de calidad. Las mujeres tienen cada vez mayores expectativas respecto a su carrera profesional, por lo que, si las empresas quieren atraer a los mejores talentos, la igualdad en el trabajo se hace indispensable para ello y por eso es muy importante crear empleos de calidad y formar una mano de obra altamente motivada.<\/p>\n\n\n\n Los empleos de calidad son cruciales para poder construir un entorno de trabajo positivo en que a todos los trabajadores se les valore por su trabajo, sean hombres o sean mujeres.<\/p>\n\n\n\n Tercero. La generaci\u00f3n de beneficios para las empresas, los trabajadores y la econom\u00eda. Los empresarios tambi\u00e9n ganar\u00e1n con esta Reforma.<\/p>\n\n\n\n Pueden obtener beneficios si utilizan los talentos y las capacidades de las mujeres de manera m\u00e1s eficaz, por ejemplo, valorando las capacidades de la mujer y dise\u00f1ando pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, as\u00ed como la formaci\u00f3n y desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n Las mujeres, no tengan ninguna duda, poseen capacidades y talentos a los que no se les suele sacar partido en el lugar de trabajo, por lo que su potencializaci\u00f3n puede ayudar a las empresas a hacer frente a la falta de ideas, valorar a las mujeres por el trabajo que realizan y ofrecerles una remuneraci\u00f3n justa.<\/p>\n\n\n\n Por su competencia y su potencial, mejorar\u00e1 el rendimiento y la eficacia de una empresa o del servicio p\u00fablico, por ejemplo, al atraer y retener al personal mejor cualificado y preparado, y al ofrecer una imagen positiva a los clientes.<\/p>\n\n\n\n Cuarta. La disminuci\u00f3n del n\u00famero de procesos judiciales y reclamaciones. En una organizaci\u00f3n, en la que se garantiza que las y los empleados recibir\u00e1n igual retribuci\u00f3n por un trabajo del mismo valor, los empresarios evitar\u00e1n reclamaciones por discriminaci\u00f3n y pr\u00e1cticas laborales injustas.<\/p>\n\n\n\n Se crea una base para la recuperaci\u00f3n y el crecimiento econ\u00f3mico, y durante esta crisis financiera y econ\u00f3mica, la participaci\u00f3n de la mujer en la econom\u00eda y su contribuci\u00f3n a las finanzas familiares, habr\u00e1n de aumentar.<\/p>\n\n\n\n Por ello, es muy importante mantener vivas las cuestiones de la igualdad de g\u00e9nero y de la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial entre hombres y mujeres, ya que contribuyen a la creaci\u00f3n de empleos, la competitividad y la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n Son, en total, 13 art\u00edculos transitorios; son 13 leyes las que se modificaron. 59 art\u00edculos en total<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El cambio constitucional obliga al Estado a crear el sistema, -cuya iniciativa est\u00e1 lista en el Senado, pero no puede avanzar-, si antes no se aprueba la reforma constitucional.<\/p>\n\n\n\n Pero, adem\u00e1s, se cree, tiene que ver con la pol\u00edtica de austeridad de la actual administraci\u00f3n, porque adem\u00e1s de generar pol\u00edticas p\u00fablicas, necesita financiamiento para que el Sistema sea una realidad y no, como ahora, se caiga en el doble discurso del gobierno actual, que reconoce la igualdad, pero desaparece guarder\u00edas y escuelas de tiempo completo. Afecta a las m\u00e1s pobres, a las trabajadoras. Y disminuye recursos de apoyo a las trabajadoras, aunque venera a las madres.<\/p>\n\n\n\n El Sistema de Cuidados, es un compromiso ratificado recientemente en Argentina, y de desatorarse ser\u00eda pionero en la regi\u00f3n latinoamericana, no requerir\u00e1 la creaci\u00f3n de un aparato burocr\u00e1tico y en cambio deber\u00e1 desarrollar pol\u00edticas p\u00fablicas, y contar con presupuesto, para que sea real, no quede en el papel, como advirti\u00f3 en su momento Dulce Mar\u00eda Sauri Riancho, que presidi\u00f3 los trabajos de la c\u00e1mara de diputados, en la anterior legislatura.<\/p>\n\n\n\n La Comisi\u00f3n de Puntos Constitucionales de la C\u00e1mara de Diputados, durante m\u00e1s de un a\u00f1o estudi\u00f3 7 iniciativas, la mayor\u00eda propuestas por diputadas de Morena y el Partido Movimiento Ciudadano, lleg\u00f3 a un acuerdo, con un dictamen, que aprob\u00f3 el pleno, pero ahora atorado en el Senado para su ratificaci\u00f3n.<\/p>\n