(Notimex).- La presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred), Alexandra Haas Paciuc, afirm\u00f3 que la discriminaci\u00f3n posee hondas ra\u00edces culturales e hist\u00f3ricas que normalizan la exclusi\u00f3n, y es por ello que las acciones de este organismo se basan en combatir la discriminaci\u00f3n estructural.<\/p>\n
Al inaugurar el Congreso Internacional \u201cBuenas Pr\u00e1cticas en el juzgar: G\u00e9nero y los Derechos Humanos\u201d, agreg\u00f3 que un grupo que para el Conapred es particularmente importante el tema de las mujeres trabajadoras del hogar.<\/p>\n
Indic\u00f3 que la normalizaci\u00f3n en los hogares de las condiciones de injusticia que viven refleja que no es nada m\u00e1s una batalla jur\u00eddica o de pol\u00edtica p\u00fablica, sino realmente una batalla cultural por superar esta \u201cnormalizaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Se\u00f1al\u00f3 que la discriminaci\u00f3n estructural est\u00e1 presente tambi\u00e9n en los sistemas de justicia y en las pol\u00edticas p\u00fablicas y en la legislaci\u00f3n, as\u00ed como en el \u00e1mbito privado, en los ambientes escolares, en la familia y en los trabajos.<\/p>\n
\u201cSe normaliza la discriminaci\u00f3n porque est\u00e1 omnipresente en la vida de las personas\u201d, dijo.<\/p>\n
Haas explic\u00f3 que en la discriminaci\u00f3n estructural no existen casos aislados de discriminaci\u00f3n, sino pr\u00e1cticas reiteradas, ni tampoco se trata solo de un sujeto discriminador, sino que se sustituyen personas, pasa por generaciones y la discriminaci\u00f3n continua.<\/p>\n
\u201cEsto se da porque el sistema mismo, el sistema normativo e institucional m\u00e1s amplio es discriminador en s\u00ed mismo\u201d, expuso.<\/p>\n
Explic\u00f3 que es notable que se suman los casos y de manera reiterada se visualiza que efectivamente las mujeres con discapacidad, las mujeres ind\u00edgenas y las mujeres pobres sufren de mayor discriminaci\u00f3n y condiciones de desventaja ante grupos de hombres en similares circunstancias.<\/p>\n
Por su parte, la presidenta de la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF), Perla G\u00f3mez, destac\u00f3 la necesidad de visibilizar estos espacios y del foco rojo de lo que significan los retrocesos y se\u00f1alar lo debido en materia de g\u00e9nero.<\/p>\n
Se\u00f1al\u00f3 que un Estado democr\u00e1tico debe garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, y debe ser como el reconocimiento de la diversidad y de la obligaci\u00f3n estatal para eliminar todas las formas de discriminaci\u00f3n hacia las mujeres.<\/p>\n
Reconoci\u00f3 que la discriminaci\u00f3n que sufren algunos sectores como el femenino est\u00e1 enraizado en una forma institucionalizada que permite la violencia adicional por el simple hecho de ser mujer, ya sea discapacitada o migrante, y se convierte en una perversi\u00f3n mayor.<\/p>\n
Finalmente, el director del Instituto Nacional de Investigaciones Jur\u00eddicas de la UNAM, Pablo Salazar, subray\u00f3 que eliminar la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero es de la m\u00e1xima relevancia para el M\u00e9xico de hoy, pero lamentablemente es un tema que se ha tenido una tendencia de retroceso.<\/p>\n
Indic\u00f3 que se debe continuar la lucha para colocar el tema de g\u00e9nero y de los derechos humanos en el centro de la ecuaci\u00f3n, de la reflexi\u00f3n e interpretaci\u00f3n de las normas y de las decisiones jurisdiccionales, es un reto que en M\u00e9xico no se ha logrado.<\/p>\n