En M\u00e9rida construimos una ciudad donde se privilegia la igualdad y la equidad, en la que se promueve el conocimiento y respeto por los derechos humanos, la diversidad sexual y, en particular, los derechos de los grupos vulnerables, asegur\u00f3 el Alcalde Alejandro Ruz Castro.<\/p>\n\n\n\n
\u00daltima sesi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Al encabezar la \u00faltima sesi\u00f3n del Consejo Municipal contra la Discriminaci\u00f3n de la Diversidad Sexual, el Concejal enfatiz\u00f3 que, al trabajar unidos con la ciudadan\u00eda, el Municipio elabor\u00f3 mejores pol\u00edticas p\u00fablicas que elevaron la calidad de vida, sin menoscabo de los derechos de ning\u00fan sector de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n \u201cNuestra aspiraci\u00f3n es que M\u00e9rida no deje de ser nunca una ciudad humana e incluyente, que vele no s\u00f3lo por las condiciones materiales del Municipio, sino tambi\u00e9n por el desarrollo integral de sus habitantes\u201d, acot\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Ante representantes de asociaciones, integrantes de la sociedad civil, regidoras, regidores, directoras y directores del Ayuntamiento, Ruz Castro indic\u00f3 que, en las m\u00e1s de 15 sesiones realizadas por el consejo, se lograron acciones y pol\u00edticas p\u00fablicas que permitieron a M\u00e9rida trascender en t\u00e9rminos de igualdad, inclusi\u00f3n y equidad.<\/p>\n\n\n\n \u201cAunque estamos conscientes de que falta camino por recorrer, M\u00e9rida ha avanzado en la defensa de los derechos humanos de todas y todos los habitantes, impulsando los derechos establecidos en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y los tratados internacionales en la materia\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Reconocen avances<\/strong><\/p>\n\n\n\n Al tomar la palabra, Jes\u00fas Armando Rivas Lugo, integrante del Consejo, expres\u00f3 su satisfacci\u00f3n sobre los alcances obtenidos en materia de derechos humanos, igualdad, inclusi\u00f3n y equidad: \u201cesto es muy grato, si hacemos una comparativa a lo largo del tiempo de d\u00f3nde est\u00e1bamos y c\u00f3mo iniciamos a c\u00f3mo estamos actualmente, es muy satisfactorio de verdad, pero eso es producto del trabajo en equipo y del trabajo de cada una de las personas que est\u00e1n aqu\u00ed\u201d.<\/p>\n\n\n\n Ligia Vera Gamboa, coordinadora de la Mesa de Pol\u00edticas P\u00fablicas del Consejo contra la Discriminaci\u00f3n de la Diversidad Sexual, consider\u00f3 que, a pesar de que falta ampliar estas iniciativas a nivel estatal, es grato mirar los cambios ocurridos en el Municipio.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s all\u00e1 de M\u00e9rida<\/strong><\/p>\n\n\n\n A su vez, Abigail Trillo Herrera, coordinadora de la Mesa de Capacitaci\u00f3n del Consejo contra la Discriminaci\u00f3n de la Diversidad Sexual, reconoci\u00f3 la apertura del Ayuntamiento para avanzar en el tema de la igualdad, promoviendo espacios que fomentan el respeto y la diversidad en M\u00e9rida.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa mesa de capacitaci\u00f3n ha dado mucho de qu\u00e9 hablar, seguiremos trabajando en la modificaci\u00f3n de los reglamentos internos del Ayuntamiento de M\u00e9rida y extendi\u00e9ndonos m\u00e1s all\u00e1 de los horizontes del \u00e1mbito municipal, porque es necesario que las normativas se extiendan y se conozcan para poder ser una M\u00e9rida incluyente\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n\n\n\n En su intervenci\u00f3n, Ram\u00f3n May Eu\u00e1n, regidor integrante de la Comisi\u00f3n Permanente de la Igualdad y G\u00e9nero, explic\u00f3 que a trav\u00e9s de este organismo se realizaron 16 sesiones, 8 capacitaciones incluyendo talleres, cursos y pl\u00e1ticas sobre Derechos humanos y cero discriminaciones a la diversidad sexual en los que participaron regidoras y regidores, Polic\u00eda Municipal, directoras, directores, subdirectoras, subdirectores, servidoras y servidores p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n Protocolo de Actuaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, dijo, se cre\u00f3 y aprob\u00f3 el Protocolo de Actuaci\u00f3n para la Polic\u00eda Municipal para atender situaciones que involucran a personas LGBTI+. Se efectuaron 3 carreras \u201cM\u00e9rida Diversa\u201d en el marco del mes del orgullo, 3 foros universitarios sobre inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n desde la perspectiva del servicio p\u00fablico en el marco de la semana de los ODS de la Agenda 2030 y se tuvo la representaci\u00f3n de este sector en los carnavales de M\u00e9rida 2023 y 2024.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, continu\u00f3, se realizaron las campa\u00f1as \u201cCero Discriminaci\u00f3n\u201d en 20 puntos de la ciudad, incluidos el Centenario, Parque de las Am\u00e9ricas, San Benito y 6 avenidas, \u201cMis derechos tambi\u00e9n cuentan\u201d dirigida a personas trabajadoras sexuales en caso de violencia o robo y \u201cM\u00e1s Inclusi\u00f3n Menos Discriminaci\u00f3n\u201d transmitida por radiodifusoras.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, Mar\u00eda Jos\u00e9 C\u00e1ceres Delgado, directora de Desarrollo Social, record\u00f3 que en sesi\u00f3n de Cabildo del 15 de diciembre de 2021 se aprob\u00f3 la instalaci\u00f3n de este consejo, que tiene por objeto promover espacios de di\u00e1logo para reducir los \u00edndices de discriminaci\u00f3n, as\u00ed como proponer pol\u00edticas p\u00fablicas municipales con una visi\u00f3n incluyente, de equidad y respeto de los derechos humanos de las personas con diversidad sexual acorde con el Plan Municipal de Desarrollo 2021-2024.<\/p>\n