{"id":187527,"date":"2024-04-30T14:22:07","date_gmt":"2024-04-30T19:22:07","guid":{"rendered":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/?p=187527"},"modified":"2024-04-30T14:22:08","modified_gmt":"2024-04-30T19:22:08","slug":"el-ayuntamiento-de-merida-garantiza-la-igualdad-entre-mujeres-y-hombres-del-municipio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/el-ayuntamiento-de-merida-garantiza-la-igualdad-entre-mujeres-y-hombres-del-municipio\/","title":{"rendered":"El Ayuntamiento de M\u00e9rida garantiza la igualdad entre mujeres y hombres del Municipio"},"content":{"rendered":"\n<ul><li><strong><em>El alcalde Alejandro Ruz firma protocolo interno para la prevenci\u00f3n del hostigamiento y acoso sexual en el Ayuntamiento de M\u00e9rida.<\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>M\u00e9rida, Yucat\u00e1n 29 de abril de 2024.- Con la implementaci\u00f3n del Protocolo Interno para la Prevenci\u00f3n, Atenci\u00f3n y Erradicaci\u00f3n del Hostigamiento y Acoso Sexual en el Ayuntamiento de M\u00e9rida, se ratifica el compromiso de fomentar entornos laborales seguros donde se protejan los derechos de las y los trabajadores del Municipio, afirm\u00f3 el alcalde Alejandro Ruz Castro.<\/p>\n\n\n\n<p>Con este documento elaborado por el Instituto Municipal de la Mujer (IMM) y la subdirecci\u00f3n de Mejora regulatoria, el Ayuntamiento de M\u00e9rida da un paso hacia adelante y sienta un precedente al ser el primer municipio de la Pen\u00ednsula en contar con este protocolo.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;El compromiso con las mujeres de M\u00e9rida no solo se circunscribe en contar con una instituci\u00f3n municipal que las apoye, sino en continuar trabajando para lograr la plena participaci\u00f3n igualitaria de g\u00e9nero en los distintos \u00e1mbitos de la vida&#8221;, expres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>En la d\u00e9cima Sesi\u00f3n Ordinaria del Sistema Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de M\u00e9rida realizada en el Sal\u00f3n de los Retratos del Centro Cultural &#8220;Olimpo&#8221;, el Presidente Municipal ratific\u00f3 tambi\u00e9n su pronunciamiento a la &#8220;Cero Tolerancia&#8221; al hostigamiento sexual y acoso sexual en el Ayuntamiento de M\u00e9rida, as\u00ed como seguir sumando esfuerzos con la sociedad para continuar trabajando en acciones que ayuden a la eliminaci\u00f3n de todos los tipos de violencias y procuren la igualdad entre mujeres y hombres del municipio.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Como mujeres y hombres colaboradores de este Ayuntamiento, nos compromete a garantizar que todos puedan acceder a las mismas condiciones de trato, respeto y oportunidades mientras desempe\u00f1an sus empleos, cargos y comisiones&#8221;, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Protocolo2-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-187530\" srcset=\"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Protocolo2-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Protocolo2-300x200.jpeg 300w, https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Protocolo2-768x512.jpeg 768w, https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Protocolo2-310x205.jpeg 310w, https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Protocolo2.jpeg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ante las regidoras, regidores, directoras, directores y funcionarios municipales, Ruz Castro firm\u00f3 el documento y se\u00f1al\u00f3 que debe ser desde el Ayuntamiento donde comience el trabajo para consolidar en el municipio una perspectiva de transversalidad que promueva la igualdad de g\u00e9nero en todos los \u00e1mbitos para una sociedad sana y respetuosa.<\/p>\n\n\n\n<p>Agreg\u00f3 que el Protocolo Interno para la Prevenci\u00f3n, Atenci\u00f3n y Erradicaci\u00f3n del Hostigamiento y Acoso Sexual en el Ayuntamiento permitir\u00e1 identificar situaciones de acoso y hostigamiento sexual en el entorno laboral, as\u00ed como el procedimiento que se deber\u00e1 seguir para llevar a cabo la denuncia y atenci\u00f3n de estos.<\/p>\n\n\n\n<p>En su turno, la directora del Instituto Municipal de la Mujer (IMM), Fabiola Garc\u00eda Maga\u00f1a, present\u00f3 los resultados del primer informe trimestral de actividades llevados a cabo en este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, coment\u00f3 que el Instituto Municipal de la Mujer, a trav\u00e9s del Programa para el Adelanto, Bienestar e Igualdad de las Mujeres (PROABIM) del INMUJERES, llev\u00f3 a cabo sesiones grupales de sensibilizaci\u00f3n e informaci\u00f3n a trav\u00e9s de talleres y pl\u00e1ticas dirigidos al personal del Ayuntamiento de M\u00e9rida en los que hasta el momento participaron unos 600 empleados municipales, de los cuales 467 fueron mujeres y 128 hombres.Finalmente, se inform\u00f3 que el Protocolo Interno para la Prevenci\u00f3n, Atenci\u00f3n y Erradicaci\u00f3n del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en el Ayuntamiento de M\u00e9rida se publicar\u00e1 de manera oficial en la Gaceta Municipal.<\/p>\n\n\n\n<p>Sesi\u00f3n Ordinaria del Sistema Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de M\u00e9rida en la Administraci\u00f3n 2021-2024: <a href=\"https:\/\/we.tl\/t-bSoABTIhjt\">https:\/\/we.tl\/t-bSoABTIhjt<\/a><\/p>\n<div class='share-to-whatsapp-wrapper'><div class='share-on-whsp'>Share on: <\/div><a data-text='El Ayuntamiento de M\u00e9rida garantiza la igualdad entre mujeres y hombres del Municipio' data-link='https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/el-ayuntamiento-de-merida-garantiza-la-igualdad-entre-mujeres-y-hombres-del-municipio\/' class='whatsapp-button whatsapp-share'>WhatsApp<\/a><div class='clear '><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El alcalde Alejandro Ruz firma protocolo interno para la prevenci\u00f3n del hostigamiento y acoso sexual en el Ayuntamiento de M\u00e9rida. 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