Por: SemM\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n
Redacci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 23 de abril, 2024.- En un esfuerzo conjunto con 51 instituciones participantes en el Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (SNIMH), el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) llev\u00f3 a cabo la trig\u00e9sima segunda sesi\u00f3n ordinaria, donde se articularon estrategias y acuerdos para la igualdad.<\/p>\n\n\n\n
En esta sesi\u00f3n, las instituciones que participan en el SNIMH acordaron acompa\u00f1ar la elaboraci\u00f3n del programa de trabajo para promover las acciones aprobadas en el acuerdo por el que se establecen las disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal (APF), el cual permitir\u00e1 aplicar medidas para promover la paridad de g\u00e9nero, la corresponsabilidad en tareas relacionadas con la maternidad, la paternidad, la lactancia y el autocuidado, mediante la implementaci\u00f3n de esquemas laborales flexibles, as\u00ed como la generaci\u00f3n de espacios libres de violencia, en concordancia con los compromisos adquiridos en tratados internacionales en materia de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
Con el objeto de contar con una mirada estrat\u00e9gica sobre el seguimiento del Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (Proigualdad) 2020-2024, se presentaron sus aspectos estrat\u00e9gicos. Adem\u00e1s, se suscribi\u00f3 un acuerdo dirigido a promover la participaci\u00f3n de las instituciones en el \u00faltimo a\u00f1o de implementaci\u00f3n, a trav\u00e9s de la generaci\u00f3n de acciones estrat\u00e9gicas para alcanzar la igualdad sustantiva, a fin de garantizar resultados de alto impacto y con sentido de avance y progresividad.<\/p>\n\n\n\n
Se present\u00f3 la Taxonom\u00eda sostenible de M\u00e9xico: El \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero, una herramienta de pol\u00edtica financiera para la sostenibilidad que permite clasificar e identificar las actividades e inversiones para la sostenibilidad ambiental y la igualdad de g\u00e9nero en el mediano y largo plazo.<\/p>\n\n\n\n
Para su elaboraci\u00f3n se conform\u00f3 un grupo de igualdad de g\u00e9nero liderado por Inmujeres, que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de expertas representantes de: Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico (SHCP), Banco Nacional de Obras y Servicios P\u00fablicos (Banobras), Fideicomisos Instituidos en Relaci\u00f3n con la Agricultura (FIRA), Banco de M\u00e9xico (Banxico), ONU Mujeres, Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Cooperaci\u00f3n T\u00e9cnica Alemana (GIZ) y World Resources Institute M\u00e9xico, entre otras instituciones.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, se present\u00f3 una propuesta de lineamientos para establecer la igualdad de g\u00e9nero en las pol\u00edticas p\u00fablicas, fortalecida con las observaciones de diversas instituciones participantes, los cuales brindan criterios para incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en las etapas del ciclo de pol\u00edticas p\u00fablicas y programas desarrollados por las dependencias y entidades de la APF; permiten generar un an\u00e1lisis diferenciado de las desigualdades de g\u00e9nero y plantean enfoques centrales para las pol\u00edticas p\u00fablicas de igualdad, como la interseccionalidad e interculturalidad.<\/p>\n\n\n\n
La Comisi\u00f3n Nacional de Salud Mental y Adicciones (Conasama) de la Secretar\u00eda de Salud plante\u00f3 que existen m\u00faltiples afectaciones en la salud mental de las mujeres debido a las violencias; destac\u00f3 que dentro de la estrategia nacional de salud mental y adicciones se consideran los factores de riesgo y protecci\u00f3n como primordiales en la prevenci\u00f3n, y que es necesario ver los determinantes sociales que afectan a las mujeres para abordarlos y promover su salud mental.<\/p>\n\n\n\n
El Consejo Nacional de Evaluaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Desarrollo Social (Coneval) present\u00f3 el Sistema de Indicadores sobre Pobreza y G\u00e9nero con informaci\u00f3n correspondiente a 2016-2022; se trata de 33 indicadores sobre las caracter\u00edsticas y estructura de los hogares, considerando el sexo de la jefatura declarada en el hogar, la raz\u00f3n de dependencia demogr\u00e1fica y de la jefatura econ\u00f3mica. Adem\u00e1s, la divisi\u00f3n sexual del trabajo, considerando el trabajo dom\u00e9stico no remunerado, el trabajo extradom\u00e9stico; la desigualdad de oportunidades y el ejercicio de los derechos sociales relativos a: ingreso, educaci\u00f3n, salud, seguridad social, vivienda y alimentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, destaca la presentaci\u00f3n de Orientaciones para la capacitaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero, la cual ofrece una serie de disposiciones sobre la impartici\u00f3n presencial y en l\u00ednea de temas en materia de igualdad y la certificaci\u00f3n de competencias laborales que ofrece Inmujeres.<\/p>\n