Por:SemM\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 2 de marzo, 2024.-El Grupo de las 100 Mujeres L\u00edderes Globales, G100, ofreci\u00f3 ayer por la ma\u00f1ana en el Senado de la Rep\u00fablica una serie de conferencias con destacadas empresarias y empresarios, a fin de compartir propuestas para crear ambientes igualitarios, progresivos e inclusivos para las mujeres en los ambientes laborales.<\/p>\n\n\n\n
\u201cHacia el Empoderamiento de la Mujer con Responsabilidad Social\u201d fue la tem\u00e1tica de este encuentro al que convoc\u00f3 el senador Eruviel \u00c1vila Villegas, del PVEM, en donde participaron representantes de Tesla M\u00e9xico, Grupo Indi, la Confederaci\u00f3n de C\u00e1maras Industriales de M\u00e9xico, Concamin, BlackRock, y Nader Hayaux & Goebel, entre otras compa\u00f1\u00edas nacionales y trasnacionales.<\/p>\n\n\n\n
Recordaron que en M\u00e9xico la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 14 por ciento, y se dispara hasta 22 por ciento en industrias como la de la construcci\u00f3n, mientras que la participaci\u00f3n de ellas est\u00e1 muy reducida en puestos directivos y consejos administrativos, pues se tiene el dato que s\u00f3lo ocho por ciento tiene presencia en estos niveles.<\/p>\n\n\n\n
Buena parte de esto se debe al llamado \u201ctecho de cristal\u201d, met\u00e1fora con la que se explican las barreras invisibles que impiden el crecimiento de la mujer en los espacios laborales, como sesgos inconscientes, modelos culturales o pol\u00edticas empresariales, entre otras que privilegian el avance del g\u00e9nero masculino por encima del femenino.<\/p>\n\n\n\n
Para \u201cromper este techo de cristal\u201d, subray\u00f3 Vanessa Franyutti, socia de la firma Nader, Hayaux & Goebel, se requiere primeramente reconocerlo y \u201cno tener miedo de romperlo\u201d, adem\u00e1s de que colaboren en esto los hombres y que sean conscientes de que debe haber roles compartidos, como en las cargas de trabajo, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, cobra relevancia que las empresas vean la conveniencia de aumentar la inclusi\u00f3n de la mujer en su fuerza de trabajo, no s\u00f3lo por el lado moral, sino por los beneficios comprobados que esta pol\u00edtica laboral tiene: bajos \u00edndices de rotaci\u00f3n, incremento en la innovaci\u00f3n y mayor orden en los procesos de producci\u00f3n, entre otros.<\/p>\n\n\n\n
A no hacer que esta inclusi\u00f3n femenina sea natural en las empresas, \u201cnos estar\u00edamos perdiendo de un gran progreso\u201d, coincidieron las y los ponentes.<\/p>\n\n\n\n
Otro punto muy relevante, sostuvieron, es crear ambientes laborales seguros y respetuosos para la mujer, porque eso motiva a que permanezcan en la empresa, quieran crecer y busquen prepararse para desempe\u00f1ar mejor sus encomiendas.<\/p>\n