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\u2022\u201cQuejas concluidas de agosto del 2022 a agosto del 2023 aproximadamente 27\u201d, afirm\u00f3 Cristina Villareal Cabrera, secretaria ejecutiva del Protocolo contra la Violencia de G\u00e9nero de la Universidad <\/p>\n\n\n\n
M\u00e9rida, Yucat\u00e1n, a 27 de noviembre de 2023.\u2013 La secretaria ejecutiva del Protocolo contra la Violencia de G\u00e9nero de la Universidad Aut\u00f3noma de Yucat\u00e1n (UADY), Cristina Villareal Cabrera, dio a conocer que durante 2023 ingresaron 82 quejas por agresi\u00f3n hacia mujeres, las cuales se analizan y muchas de ellas se desechan, al declararse improcedentes o que las chicas ya no quieren continuar con el procedimiento.<\/p>\n\n\n\n
\u2013Este protocolo contra violencia es una herramienta instaurada desde el 2009 en la Universidad; el documento permite analizar y tener un proceso correspondiente para aquellas situaciones de conducta de violencia de g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n, acoso, hostigamiento o abuso sexuales \u2013record\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Es un modelo de atenci\u00f3n espec\u00edfico que observa ese tipo de conductas, en el cual las personas pueden acceder y ya no se trata como una conducta delictiva, sino con un modelo de atenci\u00f3n multidisciplinario, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNosotros atendemos directamente con un profesional de psicolog\u00eda y un profesional en derecho, los cuales nos apoyan en los modelos de contenci\u00f3n as\u00ed como para llevar la debida diligencia del proceso, respetando las situaciones de dignidad para ambas partes\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, desde 2019, se lleva una estad\u00edstica de quejas presentadas mediante un informe anual, que tiene un promedio de 27 quejas activas o con sanci\u00f3n. \u201cQuejas concluidas de agosto del 2022 a agosto del 2023 aproximadamente 27\u201d, precis\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Muchas quejas que entran, pueden ser no procedentes o que ya no quieren continuar con el proceso, adem\u00e1s que el protocolo tiene que observar que cuando se interviene en las quejas la participaci\u00f3n de un trabajador de la Universidad, se realiza otro tipo de procedimiento, dijo.<\/p>\n\n\n\n
Entre las alumnas ya hay una mayor aceptaci\u00f3n y un mayor conocimiento y difusi\u00f3n de este protocolo, porque saben que las quejas presentes se analizan y se inicia el procedimiento, a pesar de que en algunos casos las chicas ya no quieren continuar, mencion\u00f3. \u201cPero definitivamente si se tiene un mayor uso de esta herramienta\u201d, reconoci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
En algunas ocasiones, las alumnas deciden no continuar por situaciones personales que las conllevan y este protocolo es voluntario, por lo cual no se puede seguir el proceso sin el consentimiento de las v\u00edctimas, a excepci\u00f3n de quienes sean menores de edad en los niveles de medio superior y es obligaci\u00f3n vigilar que se contin\u00faen estos procedimientos, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n