Fuente: IMCO y el Foro econ\u00f3mico mundial <\/p>\n\n\n\n
L.P.L.G.<\/p>\n\n\n\n
El Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF, por sus siglas en ingl\u00e9s) public\u00f3 los resultados del \u00cdndice Global de Brecha de G\u00e9nero, proyecto en el que el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) particip\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 mide el \u00cdndice Global de Brecha de G\u00e9nero y cu\u00e1les son los pa\u00edses mejor calificados?<\/p>\n\n\n\n
El \u00cdndice Global de Brecha de G\u00e9nero mide desde 2006 las diferencias que existen entre hombres y mujeres en cuatro sub\u00edndices: Participaci\u00f3n y Oportunidades Econ\u00f3micas, Logro Educativo, Salud y Supervivencia y Empoderamiento Pol\u00edtico. <\/p>\n\n\n\n
El \u00edndice otorga una puntuaci\u00f3n de 0 a 100, la cual se puede interpretar como el porcentaje de la brecha de g\u00e9nero que se ha cerrado. En 2022, la brecha global de g\u00e9nero se ha cerrado 68%. A este ritmo, le tomar\u00e1 al mundo 132 a\u00f1os alcanzar la paridad, lo que representa una mejora de cuatro a\u00f1os en comparaci\u00f3n con la estimaci\u00f3n de 2021 (136 a\u00f1os). Sin embargo, en materia de empoderamiento econ\u00f3mico podr\u00eda tomar hasta 155 a\u00f1os y 151 para alcanzar la paridad en participaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n
Por 13 a\u00f1os consecutivos Islandia ha sido el pa\u00eds con menor brecha de g\u00e9nero.. <\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 M\u00e9xico en la Brecha de G\u00e9nero?<\/p>\n\n\n\n
M\u00e9xico se ubica en el lugar 31 a nivel global, de un total de 146 pa\u00edses, con 76.4 puntos de 100, y ocupa la cuarta posici\u00f3n en la regi\u00f3n de Am\u00e9rica Latina y el Caribe (ALC). El mayor desaf\u00edo para las mujeres en M\u00e9xico es la igualdad de oportunidades y su participaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n
Esto responde principalmente a la brecha salarial, pues en promedio, por cada 100 pesos que percibe mensualmente un hombre, una mujer gana 86 pesos.<\/p>\n\n\n\n
El puntaje de M\u00e9xico se ha visto beneficiado por el cierre de la brecha en educaci\u00f3n y salud, mientras que persisten los retos para lograr la paridad en t\u00e9rminos pol\u00edticos y econ\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, el desempe\u00f1o favorable del pa\u00eds se atribuye a las mejoras en la representaci\u00f3n pol\u00edtica de las mujeres. Los avances en la igualdad pol\u00edtica est\u00e1n asociados con la reforma pol\u00edtico-electoral de paridad que ha resultado en congresos paritarios tanto en el \u00e1mbito federal como en el local.<\/p>\n\n\n\n
Los efectos de esta reforma tambi\u00e9n se observan en los puestos de gobernadoras, mismos que hoy suman un total de nueve mujeres. Sin embargo, la brecha sigue abierta debido a la ausencia de una mujer como presidenta de la Rep\u00fablica y a la falta de paridad entre quienes encabezan las secretar\u00edas de Estado.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto al mercado laboral, el pa\u00eds tuvo una mejor\u00eda marginal en la calificaci\u00f3n de Participaci\u00f3n y Oportunidades Econ\u00f3micas en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado (0.7 puntos porcentuales). Esto se debe a que, si bien aument\u00f3 en gran medida el porcentaje de legisladoras y directivas, las secuelas de la pandemia provocaron una disminuci\u00f3n en la tasa de participaci\u00f3n econ\u00f3mica femenina y un incremento significativo en la brecha salarial de g\u00e9nero. La crisis econ\u00f3mica provocada por covid-19 fue un golpe duro para las mujeres y aunque muchas han retomado sus empleos remunerados, la mayor\u00eda ha regresado a empleos informales, con jornadas cortas y bajos ingresos.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 necesita M\u00e9xico para cerrar su brecha de g\u00e9nero?<\/p>\n\n\n\n
La desigualdad de g\u00e9nero persiste en todo el mundo e impide aprovechar el talento de las mujeres, lo que frena el crecimiento econ\u00f3mico y el desarrollo de la sociedad. Si M\u00e9xico quisiera reducir el tiempo estimado para cerrar la brecha de g\u00e9nero entre mujeres y hombres, necesita impulsar una mayor participaci\u00f3n y crecimiento de las mujeres en el mercado laboral. Para ello, se requiere la incorporaci\u00f3n de trabajadoras en el sector formal donde prevalezcan las condiciones de empleo dignas y equitativas.<\/p>\n\n\n\n
Es importante invertir en cerrar la brecha de g\u00e9nero porque capitalizar el talento de m\u00e1s mujeres podr\u00eda detonar beneficios econ\u00f3micos para ellas y sus hogares.<\/p>\n\n\n\n
Por tanto, para cerrar la brecha de g\u00e9nero en el pa\u00eds, se requieren pol\u00edticas en los \u00e1mbitos p\u00fablico y privado encaminadas a romper barreras que limitan el potencial de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Participemos juntas para erradicar este mal\u2026.<\/p>\n