Por: SemM\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n
Elda Montiel<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 23 de agosto 2023.- El Sistema Nacional de Cuidados se qued\u00f3 \u201ccongelado\u201d en el senado, a pesar de la reforma Constitucional, reconoci\u00f3 Olga S\u00e1nchez Cordero, y ya no avanzar\u00e1 en esta administraci\u00f3n. Ahora deber\u00e1 incluirse en el pr\u00f3ximo gobierno de la 4\u00aa. Transformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El Sistema Nacional de Cuidados fue el eje principal de la narrativa de g\u00e9nero de este gobierno, promovido, incluso, en espacios internacionales, pero no fue posible.<\/p>\n\n\n\n
La ministra en retiro y ex secretaria de gobernaci\u00f3n condujo el tercer Foro senatorial sobre el examen de las violencias machistas. Esta vez analizaron los ambientes laborales violentos donde al menos 4 millones 800 mil mujeres viven acoso, hostigamiento y violencia sexual. Y es ah\u00ed donde se documenta su doble esfuerzo por ser las principales responsables del cuidado de las otros y otros.<\/p>\n\n\n\n
Destaca que legisladoras y especialistas exploraron los ambientes laborales en las corporaciones policiacas y el trabajo del hogar.<\/p>\n\n\n\n
En el trabajo es violencia la brecha de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se reconoci\u00f3 que, a pesar de los avances para las mujeres, en el marco jur\u00eddico en general, en lo laboral se mantiene la brecha salarial, y suceden todas las violencias sexual, psicol\u00f3gica y econ\u00f3mica; se mantiene la pr\u00e1ctica de presi\u00f3n sexual patronal o de compa\u00f1eros de trabajo y es frecuente se las margina sino acceden a requerimientos carnales de los hombres, oblig\u00e1ndolas a abandonar sus puestos de trabajo y muchas son despedidas.<\/p>\n\n\n\n Eso sucede a todas las mujeres, coincidieron las panelistas que coincidieron que tanto a las mujeres que trabajan en oficinas, en los trabajos del hogar o en instituciones policiacas, sufren lo mismo.<\/p>\n\n\n\n Para la senadora Olga S\u00e1nchez Cordero, la brecha laboral es una forma de violencia, puesto que las mujeres no s\u00f3lo ganan menos que los hombres, sino tienen que atender las labores de cuidado del hogar; son objeto de discriminaci\u00f3n y acoso u hostigamiento sexual.<\/p>\n\n\n\n Fue entonces cuando S\u00e1nchez Cordero, presidenta de la Comisi\u00f3n de Justicia, reiter\u00f3 que es necesario el Sistema Nacional de Cuidados, aprobado por la C\u00e1mara de Diputados en 2020. No obstante, asegur\u00f3 \u201cse qued\u00f3 congelado en el Senado\u201d y afirm\u00f3 que se tendr\u00e1 que incluir en el Plan Nacional 2024-2030, o sea en la pr\u00f3xima administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Los cuidados explicaron afecta a las mujeres desde ni\u00f1as, \u00e9stas abandonan su educaci\u00f3n secundaria para ir a trabajar de cuidadoras en su hogar, y dijo \u201ctenemos una generaci\u00f3n de ni\u00f1as que no culminan sus estudios y los abandonan\u201d. <\/p>\n\n\n\n Dijo que no se reconoce que hay siete millones de jefas de familia en el pa\u00eds, las que viven como carga cuando tienen hijos. \u201cNosotros no podemos estar de acuerdo con esta violencia, porque tienen que compaginar una jornada laboral de ocho horas con la maternidad, con el trabajo dom\u00e9stico no remunerado, y esto se vuelve una autentica haza\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n 2 millones de mujeres que trabajan han sido acosadas alguna vez en su vida<\/strong><\/p>\n\n\n\n La acad\u00e9mica Norma Baca Tavira de la Universidad Aut\u00f3noma del Estado de M\u00e9xico, refiri\u00f3, que 2 millones de mujeres han sido acosadas u hostigadas sexualmente en el \u00e1mbito laboral, a las que les han propuesto o insinuado tener relaciones sexuales a cambio de mejoras o beneficios en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n Casi 900 mil mujeres sufrieron represalias por haberse negado a esas insinuaciones y a algunas intentaron despedirlas o las despidieron, las congelan en sus puestos o las cambiaron de lugar.<\/p>\n\n\n\n La intimidaci\u00f3n sexual es violencia que m\u00e1s de 4.8 millones de mujeres han sufrido en el trabajo. De ellas al 77 por ciento les han dicho palabras ofensivas de tipo sexual y el 30 por ciento vive violencia cibern\u00e9tica, reciben mensajes ofensivos o sexuales v\u00eda WhatsApp, Facebook, o correos electr\u00f3nicos de acuerdo a la Encuesta Nacional sobre la Din\u00e1mica de las Relaciones en los Hogares, (ENDIREH).<\/p>\n\n\n\n Desde su punto de vista, son m\u00e1s vulnerables cuando son j\u00f3venes, solteras y por su apariencia f\u00edsica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cLa violencia en el lugar de trabajo es una violaci\u00f3n a sus derechos humanos y una amenaza a su dignidad y bienestar\u201d. Esta en todos los espacios laborales y en las diferentes escalas de la econom\u00eda\u201d<\/p>\n\n\n\n Llam\u00f3 la atenci\u00f3n a las mujeres que trabajan no s\u00f3lo en oficinas sino las que realizan trabajo del hogar remunerado, donde muchas provienen del \u00e1mbito rural, ellas est\u00e1n expuestas a acosos u hostigamiento sexual. Seg\u00fan su punto de vista estas trabajadoras no est\u00e1n en la agenda feminista.<\/p>\n\n\n\n Ello no obstante los avances con perspectiva de g\u00e9nero logrados en el Senado por las feministas Patricia Mercado de Movimiento Ciudadano y Mal\u00fa M\u00edcher de Morena; y tampoco sabe que fue un tema de la agenda feminista desde los a\u00f1os 70.<\/p>\n\n\n\n Un 18 de enero de 1980, naci\u00f3 en Cuernavaca, Morelos el Colectivo de Acci\u00f3n Solidaria con Empleadas Dom\u00e9sticas (CASED), pioneras en la defensa de las trabajadoras del hogar. El CASED fue impulsado por activistas feministas, entre ellas, la doctora Mary Goldsmith, autora de los primeros estudios sobre trabajadoras dom\u00e9sticas en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n En las corporaciones policiacas las mujeres viven tensi\u00f3n sexual <\/strong><\/p>\n\n\n\n La soci\u00f3loga y feminista, Olivia Tena Guerrero estudiosa de la violencia laboral en las corporaciones policiacas, dijo que las mujeres se enfrentan a la violencia laboral vinculada a todas las formas de violencia desde la intimidaci\u00f3n hasta el acoso y hostigamiento sexual. Han adoptado por una actitud de rudeza y competitividad como respuesta.<\/p>\n\n\n\n En muchos ambientes laborales se las ve s\u00f3lo por su cuerpo, como disponibles, como objeto sexual, para tocarlas, como ejemplo se refiri\u00f3 al reciente caso del presidente de la Federaci\u00f3n del Futbol Espa\u00f1ol Luis Rubiales que bes\u00f3 en la boca, sin su consentimiento, a la jugadora Jenni Hermoso que se ha hecho viral, incluso opacando la victoria deportiva.<\/p>\n\n\n\n Otra manifestaci\u00f3n de dominio es marginarlas, se les deja fuera de lugar, despu\u00e9s de que no acceden a sus insinuaciones sexuales, para que ellas solitas se vayan o las despiden.<\/p>\n\n\n\n Cuando tienen un cargo jer\u00e1rquico se ven desdibujadas junto a un hombre con mayor cargo.<\/p>\n\n\n\n Hablando del mundo policial \u2014 mujeres en la funci\u00f3n de seguridad p\u00fablica del pa\u00eds eran en 2020 225 mil 544\u2013, aante el acoso o la violencia sexual ellas ponen un dique contra la violencia que es la rudeza, dijo la panelista, quien agreg\u00f3, que estas mujeres rudas, a muchas personas, les parecen las conductas desagradables, les generan sentimientos negativos. Y ellas sufren una tensi\u00f3n sexual no buscada.<\/p>\n\n\n\n La acad\u00e9mica universitaria puntualiz\u00f3 que es necesario el hacer propuestas para una reforma al interior de las instituciones policiacas para cambiar las condiciones de vida de las mujeres desde una perspectiva feminista y agreg\u00f3 no es posible que el trabajo policial para la ciudadan\u00eda tenga un car\u00e1cter confiable, mientras al interior de la misma instituci\u00f3n no se desarrolla una cultura democr\u00e1tica y de igualdad, meta final de todas las miradas feministas.<\/p>\n\n\n\n La especialista en derechos humanos, Araceli Garc\u00eda Rico, propuso impulsar acciones en los centros de trabajo, para lograr la perspectiva de g\u00e9nero y los derechos humanos, ya que si no se atienden generan impunidad y repetici\u00f3n de conductas del personal acosador, adem\u00e1s de la renuncia de personal calificado por acoso y hostigamiento sexual.<\/p>\n\n\n\n Indic\u00f3 que se deben realizar cursos y talleres en los espacios de trabajo, para implementar una pol\u00edtica de igualdad, as\u00ed como impulsar la creaci\u00f3n de estructuras en unidades de g\u00e9nero y comit\u00e9s de \u00e9tica, ya que, sin \u00e9stos, no habr\u00e1 confianza de las y los trabajadores para denunciar.<\/p>\n