Micaela M\u00e1rquez<\/p>\n\n\n\n
SemM\u00e9xico, Ciudad de M\u00e9xico, 5 de agosto 2023.- Como resultado del Foro Participativo de Mujeres Sindicalistas: \u201cIgualdad en los sindicatos\u201d, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y diversas organizaciones sindicales signaron 13 compromisos para promover la participaci\u00f3n de las mujeres en las posiciones directivas y en las revisiones de contratos colectivos de trabajo, al coincidir que es un derecho y un deber democr\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los principales retos es erradicar la violencia de g\u00e9nero al interior de sindicatos y espacios laborales.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s de 11 millones de mujeres han experimentado alg\u00fan tipo de violencia en espacios laborales, y las principales agresiones son discriminaci\u00f3n, violencia sexual, violencia psicol\u00f3gica y violencia f\u00edsica. El 34 por ciento de estas agresiones provienen de compa\u00f1eros de trabajo, el 20 por ciento de jefes y patrones y un 11 por ciento de supervisores. De acuerdo a la Encuesta Nacional sobre la Din\u00e1mica de las Relaciones en los Hogares (Endireh 2021). .<\/p>\n\n\n\n
Participaron m\u00e1s de 100 mujeres adscritas a organismos sindicales como la Confederaci\u00f3n Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); Confederaci\u00f3n de Trabajadores de M\u00e9xico (CTM); Confederaci\u00f3n Regional Obrera Mexicana (CROM); Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE); Uni\u00f3n Nacional de Trabajadores (UNT); y Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretar\u00eda de Relaciones Exteriores (SNTSRE). <\/p>\n\n\n\n
La titular del Inmujeres, Nadine Gassman Zylbermann, destac\u00f3 la importancia de las organizaciones sindicales en la b\u00fasqueda de la igualdad y la promoci\u00f3n de liderazgos para las mujeres. <\/p>\n\n\n\n
\u201cEsta propuesta no es limitativa, sabemos que hay organizaciones con grandes avances y m\u00e1s logros, as\u00ed como otras que est\u00e1n comenzando en esta transformaci\u00f3n con mucho compromiso y entusiasmo. Lo que buscamos es caminar juntas y juntos, compartir aprendizajes y brindar apoyo mutuo para construir mejores lugares para trabajar y que la voz de las mujeres sea escuchada en los distintos espacios para la toma de decisiones.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Durante las jornadas de actividades se conformaron mesas de trabajo donde las personas participantes discutieron sobre la consolidaci\u00f3n de pol\u00edticas a favor de las mujeres, promoci\u00f3n de igualdad laboral, incorporaci\u00f3n de acciones afirmativas para que m\u00e1s mujeres accedan a puestos de liderazgo, al igual que adoptar mecanismos para prevenir y atender casos de violencia y discriminaci\u00f3n laboral, entre otros. <\/p>\n\n\n\n
Los 13 compromisos: <\/p>\n\n\n\n
1. Fomentar la participaci\u00f3n de las mujeres comprometidas con la igualdad de g\u00e9nero en la vida sindical mediante la adopci\u00f3n de una normativa interna a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n
2. Contar con un \u00e1rea espec\u00edfica para promover los temas de igualdad laboral dentro de la estructura sindical y establecer estrategias de comunicaci\u00f3n para difundir su trabajo.<\/p>\n\n\n\n
3. Impulsar programas y mecanismos de igualdad e inclusi\u00f3n para un trato digno al momento de una contrataci\u00f3n, as\u00ed como la creaci\u00f3n de una figura de enlace de g\u00e9nero dentro de los sindicatos que garantice el seguimiento y cumplimiento de estos procesos.<\/p>\n\n\n\n
4. Garantizar que las mujeres accedan a cargos y espacios masculinizados a trav\u00e9s de acciones afirmativas.<\/p>\n\n\n\n
5. Incorporar mecanismos para la modificaci\u00f3n y\/o actualizaci\u00f3n de estatutos sindicales para establecer la obligatoriedad de la participaci\u00f3n paritaria en la integraci\u00f3n de las estructuras sindicales.<\/p>\n\n\n\n
6. Promover la formaci\u00f3n de mujeres l\u00edderes sindicalistas.<\/p>\n\n\n\n
7. Garantizar el derecho a la licencia o permiso de paternidad en igualdad de condiciones que las mujeres y difundir los beneficios del uso por parte de los padres a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
8. Implementar pol\u00edticas, medidas y pr\u00e1cticas para garantizar, promover y facilitar la corresponsabilidad laboral, familiar y personal en todos los niveles, reconociendo el trabajo de cuidados y su contribuci\u00f3n al sostenimiento de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n
9. Incluir los conceptos de \u201ctrabajo de igual valor, igual remuneraci\u00f3n\u201d y el de \u201cdiscriminaci\u00f3n salarial\u201d en las cl\u00e1usulas del contrato colectivo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
10. Promover el uso del lenguaje incluyente y no sexista en todas las comunicaciones a trav\u00e9s de capacitaci\u00f3n, materiales de difusi\u00f3n y espacios de reflexi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
11. Promover la creaci\u00f3n de centros de cuidado integral con personal especializado en los centros laborales, adem\u00e1s de apoyos econ\u00f3micos y en especie para las personas trabajadoras que tienen bajo su cuidado ni\u00f1as, ni\u00f1os, adultos mayores y personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n
12. Impulsar la elaboraci\u00f3n participativa de un mecanismo de prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y sanci\u00f3n de casos de violencia laboral y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
13. Implementar medidas confiables para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual laboral.<\/p>\n