Para avanzar en la garant\u00eda de la representaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en puestos de mando, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha emprendido diversas acciones para cumplir con el principio de la paridad de g\u00e9nero y as\u00ed contar con una participaci\u00f3n equilibrada en la toma de decisiones y puestos de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n
La coordinadora de Igualdad, G\u00e9nero e Inclusi\u00f3n, Iaso Ponce de Le\u00f3n Gonz\u00e1lez, explic\u00f3 que una acci\u00f3n afirmativa sin precedentes en el IMSS para lograr el principio de paridad fue la convocatoria del concurso de oposici\u00f3n para ocupar la titularidad de los \u00d3rganos de Operaci\u00f3n Administrativa Desconcentrada (OOAD), puestos que actualmente ocupan 16 mujeres en los 35 cargos p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cQuintana Roo y Morelos son referente de esta paridad de g\u00e9nero, ya que tienen entre el 50 o m\u00e1s porcentaje de plazas ocupadas por mujeres, podr\u00edamos decir que desde 2019 a la fecha se ha mantenido paritario, es decir, su tendencia se ha mantenido e incluso va al alza\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Sostuvo que otro ejemplo para avanzar hacia el logro de la paridad de g\u00e9nero es que cuatro direcciones normativas son encabezadas por mujeres como: la Direcci\u00f3n de Prestaciones M\u00e9dicas, Innovaci\u00f3n y Desarrollo Tecnol\u00f3gico, Incorporaci\u00f3n y Recaudaci\u00f3n, y, Planeaci\u00f3n para la Transformaci\u00f3n Institucional del IMSS.<\/p>\n\n\n\n
La Maestra Ponce de Le\u00f3n Gonz\u00e1lez detall\u00f3 que en cuanto a las titulares de unidad y coordinaciones, estos puestos los ocupan 92 mujeres que d\u00eda con d\u00eda toman importantes decisiones que marcan el rumbo del IMSS e impactan directamente en la atenci\u00f3n que se brinda a las personas derechohabientes y usuarias.<\/p>\n\n\n\n
Enfatiz\u00f3 que se trabaja para que m\u00e1s puestos de mando tambi\u00e9n sean ocupados por mujeres, y con ello contar con una representaci\u00f3n y participaci\u00f3n equilibrada.<\/p>\n\n\n\n
La coordinadora de Igualdad, G\u00e9nero e Inclusi\u00f3n del IMSS precis\u00f3 que estas acciones se basan en el diagn\u00f3stico del techo de cristal, herramienta que permite monitorear el n\u00famero de plazas de mando que son ocupadas por mujeres y con ello realizar acciones afirmativas.<\/p>\n\n\n\n
Subray\u00f3 que existe una colaboraci\u00f3n muy estrecha con el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) quienes tienen a su cargo el Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y adem\u00e1s, dictan la pauta en materia de paridad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
Ponce de Le\u00f3n Gonz\u00e1lez dijo que como parte de esta colaboraci\u00f3n, el 5 de marzo de 2020, el IMSS e INMUJERES firmaron un convenio para trabajar, entre otros temas, en la paridad de g\u00e9nero, como un eje estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n
\u201cTambi\u00e9n se firm\u00f3 un compromiso He for She donde se establece esta obligaci\u00f3n de llevar a cabo procesos de selecci\u00f3n o de ocupaci\u00f3n de cargos en toma de decisiones o de liderazgo para las mujeres, acompa\u00f1ado de un monitoreo a trav\u00e9s de diagn\u00f3stico de techos de cristal\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Con la creaci\u00f3n de la Unidad de Derechos Humanos, espec\u00edficamente con la reciente reestructura de la coordinaci\u00f3n de Igualdad, G\u00e9nero e Inclusi\u00f3n, el IMSS realiza acciones encaminadas a impulsar la paridad de g\u00e9nero e incorporarla en las decisiones diarias, acompa\u00f1ada de campa\u00f1as de difusi\u00f3n y promoci\u00f3n donde se promueva la visi\u00f3n equilibrada de g\u00e9neros y la igualdad sustantiva.<\/p>\n