Con el objetivo de apoyar a las compa\u00f1\u00edas en sus procesos para la identificaci\u00f3n, prevenci\u00f3n, mitigaci\u00f3n y reparaci\u00f3n en casos de riesgos derivado de sus actividades o aquellos relacionados directamente con sus operaciones que se relacionen con los Derechos Humanos, la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Yucat\u00e1n (Codhey) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), dieron a conocer la convocatoria del distintivo \u201cEmpresa comprometida con los derechos humanos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
De esta manera y con la claridad de que una convivencia basada en los derechos humanos tiene como cimiento el principio de no discriminaci\u00f3n, es que se pone \u00e9nfasis en el an\u00e1lisis de pol\u00edticas que promuevan la igualdad, as\u00ed como espacios libres de violencia, de discriminaci\u00f3n y el cuidado ambiental.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la Codhey, una empresa que logre al distintivo aumenta su ventaja competitiva, mejora su reputaci\u00f3n, incrementa su capacidad para atraer y retener a los trabajadores, clientes o personas usuarias; adem\u00e1s de mantener la motivaci\u00f3n, compromiso y productividad de los colaboradores y asociadas.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, beneficia la percepci\u00f3n positiva de los inversionistas, propietarios, donantes, patrocinadores y la comunidad financiera; mejora las relaciones con empresas, gobiernos, medios de comunicaci\u00f3n, proveedores, organizaciones pares, clientes y la comunidad donde opera; adem\u00e1s de permitir ser part\u00edcipe de medidas para proteger el medio ambiente.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEste distintivo lo venimos trabajando desde meses antes, en alg\u00fan momento hicimos un primer proyecto exclusivamente para fomentar la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad en el \u00e1mbito laboral, pero hoy en d\u00eda queremos ampliar este tema para cualquier otra persona\u201d, indic\u00f3 en rueda de prensa, \u00d3scar Sabido Santana, presidente de la Codhey.<\/p>\n\n\n\n
\u201cBuscamos integrar j\u00f3venes, personas mayores, ind\u00edgenas, migrantes, extranjeros, la comunidad, lgbtttiq+ y mujeres al \u00e1mbito laboral, esta propuesta es m\u00e1s generalizada. Se pretende que al interior de las personas existan mejores relaciones entre los trabajadores y de los empleados con patrones\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Cabe se\u00f1alar que las inscripciones comenzar\u00e1n ma\u00f1ana y abarcar\u00e1n hasta el 15 de febrero pr\u00f3ximo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEs un primer ejercicio, vamos a hacer otros de manera permanente, constante. Aquellas empresas que no tengan la oportunidad de hacerlo ahora, lo podr\u00e1n realizar despu\u00e9s, las que s\u00ed lo obtengan pondr\u00e1n asegurarlo el a\u00f1o siguiente, se entregar\u00e1 por un a\u00f1o, ser\u00e1 un ejercicio anualmente para generar una mayor conciencia en el respeto a los derechos humanos\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
A la rueda de prensa asistieron igualmente Jorge Charruf C\u00e1ceres, Beatriz G\u00f3mory Correa e Iv\u00e1n Rodr\u00edguez Gasque, presidentes del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la Coparmex y la Canaco-Servytur M\u00e9rida, respectivamente.<\/p>\n