{"id":162848,"date":"2022-11-18T12:46:30","date_gmt":"2022-11-18T18:46:30","guid":{"rendered":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/?p=162848"},"modified":"2022-11-18T12:46:35","modified_gmt":"2022-11-18T18:46:35","slug":"renan-barrera-presenta-el-protocolo-para-prevenir-el-hostigamiento-y-acoso-sexual-a-las-trabajadoras-del-municipio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/renan-barrera-presenta-el-protocolo-para-prevenir-el-hostigamiento-y-acoso-sexual-a-las-trabajadoras-del-municipio\/","title":{"rendered":"Ren\u00e1n Barrera presenta el protocolo para prevenir el hostigamiento y acoso sexual a las trabajadoras del Municipio"},"content":{"rendered":"\n<ul><li><strong><em>Primer Municipio del Estado de Yucat\u00e1n en contar con un protocolo interno para crear entornos laborales seguros<\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>M\u00e9rida, Yucat\u00e1n a 17 de noviembre de 2022.- Para crear entornos laborales seguros para las trabajadoras del Municipio, el Alcalde Ren\u00e1n Barrera Concha present\u00f3 el Protocolo para prevenir, atender, sancionar y erradicar el hostigamiento y el acoso sexual en el Ayuntamiento de M\u00e9rida, que tiene por objetivo establecer los mecanismos de denuncia y atenci\u00f3n a estos casos cuando se presenten.<\/p>\n\n\n\n<p>En la Quinta Sesi\u00f3n Ordinaria del Sistema Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de M\u00e9rida que se realiz\u00f3 en la cancha de Usos M\u00faltiples del Centro de Desarrollo Integral San Jos\u00e9 Tecoh, en el sur de la ciudad, Barrera Concha destac\u00f3 que, con la elaboraci\u00f3n y observancia del documento, el Ayuntamiento da un paso hacia adelante y sienta un precedente al ser el primer Municipio de la Pen\u00ednsula en contar con este Protocolo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cConfiamos en que m\u00e1s municipios de la Pen\u00ednsula se unan a esta labor, ya que s\u00f3lo sumando esfuerzos vamos a lograr erradicar las violencias de tipo sexual en el trabajo, buscando siempre las mejores condiciones para establecer la igualdad en nuestros ayuntamientos\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Sesion-Ordinaria-de-Cabildo2022-11-17-at-6.01.59-PM-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-162851\" srcset=\"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Sesion-Ordinaria-de-Cabildo2022-11-17-at-6.01.59-PM-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Sesion-Ordinaria-de-Cabildo2022-11-17-at-6.01.59-PM-300x200.jpeg 300w, https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Sesion-Ordinaria-de-Cabildo2022-11-17-at-6.01.59-PM-768x512.jpeg 768w, https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Sesion-Ordinaria-de-Cabildo2022-11-17-at-6.01.59-PM-310x205.jpeg 310w, 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llevando al cabo en el marco del 25 de noviembre d\u00eda de la Eliminaci\u00f3n de las Violencias contra la Mujer en todo el mundo, as\u00ed como tambi\u00e9n, para visibilizar una responsabilidad compartida con un enfoque transversal que encabeza el Instituto Municipal de la Mujer\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ese motivo, Barrera Concha instruy\u00f3 e invit\u00f3 a las y los titulares de las dependencias de este Ayuntamiento a sumarse y comprometerse por la cero tolerancia al hostigamiento y al acoso sexual, cuyas acciones est\u00e1n alineadas al C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta del Ayuntamiento de M\u00e9rida.<\/p>\n\n\n\n<p>Explic\u00f3 que, aunque en administraciones anteriores se han logrado avances en el trabajo a favor del bienestar y protecci\u00f3n de la mujer, est\u00e1 consciente de que a\u00fan quedan muchos desaf\u00edos por delante, como, por ejemplo, destinar mayores recursos para la capacitaci\u00f3n especializada en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n, de la no violencia, de la igualdad de g\u00e9nero, de la inclusi\u00f3n, y de la cultura de paz para funcionarias y funcionarios p\u00fablicos municipales.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEn nuestros desaf\u00edos diarios, continuamos trabajando fuertemente en el programa \u201cL\u00ednea Mujer\u201d, que en primer a\u00f1o de esta administraci\u00f3n atendi\u00f3 unas 6,000 llamadas de mujeres en situaci\u00f3n de emergencia. Tambi\u00e9n continuamos promoviendo, junto con las C\u00e1maras empresariales, el programa de \u201cMujeres seguras en tu establecimiento\u201d, un programa muy importante, al cual se han sumado muchos comercios, supermercados, farmacias, entre otros, para ofrecer un lugar seguro y, sobre todo, un protocolo de actuaci\u00f3n a las mujeres que se encuentren en caso de una emergencia por violencia familiar\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Manifest\u00f3 que el Ayuntamiento plantea como objetivo crear una consciencia colectiva de prevenci\u00f3n contra estos temas, siendo este protocolo parte de una convicci\u00f3n y una manera de ratificar el compromiso contra la no violencia y la protecci\u00f3n de las mujeres trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Sesion-Ordinaria-de-Cabildo-2022-11-17-at-6.01.58-PM-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-162852\" srcset=\"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Sesion-Ordinaria-de-Cabildo-2022-11-17-at-6.01.58-PM-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Sesion-Ordinaria-de-Cabildo-2022-11-17-at-6.01.58-PM-300x200.jpeg 300w, https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Sesion-Ordinaria-de-Cabildo-2022-11-17-at-6.01.58-PM-768x512.jpeg 768w, https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Sesion-Ordinaria-de-Cabildo-2022-11-17-at-6.01.58-PM-310x205.jpeg 310w, https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Sesion-Ordinaria-de-Cabildo-2022-11-17-at-6.01.58-PM.jpeg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Por otra parte, la directora del Instituto Municipal de la Mujer (IMM), Fabiola Garc\u00eda Maga\u00f1a, se\u00f1al\u00f3 que la presentaci\u00f3n de este Protocolo es un acto in\u00e9dito en el Ayuntamiento de M\u00e9rida, el cual fue fruto del trabajo de dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Explic\u00f3 que este documento elaborado por el IMM y la Subdirecci\u00f3n de Mejora Regulatoria, es el resultado del an\u00e1lisis de un diagn\u00f3stico realizado con base al trabajo efectuado con 27 direcciones municipales y dos paramunicipales.<\/p>\n\n\n\n<p>Agreg\u00f3 que, luego de su revisi\u00f3n, el protocolo fue presentado a los titulares que fungir\u00e1n como \u00f3rgano regulador, integrado por la Unidad de Contralor\u00eda, el Instituto Municipal de la Mujer, la Direcci\u00f3n de Gobernaci\u00f3n y la Direcci\u00f3n de Administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEste protocolo est\u00e1 alineado al C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta del Ayuntamiento de M\u00e9rida y constituye una gu\u00eda para identificar acciones que pueden vulnerar lo dispuesto como es el comportamiento digno. Adem\u00e1s, este sistema es con miras a generar igualdad entre mujeres y hombres, por lo que es muy importante que conozcan este documento, que se apropien de \u00e9l, y que conozcan su utilidad en el espacio laboral\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Reiter\u00f3 que, aunque en el Ayuntamiento de M\u00e9rida los niveles de hostigamiento y acoso sexual son m\u00ednimos, no se permitir\u00e1 que aumenten, sino al contrario, que desaparezcan.<\/p>\n\n\n\n<p>En la Sesi\u00f3n Ordinaria de Cabildo que se realiz\u00f3 a las 13:00 horas, el Alcalde anunci\u00f3 a las y los regidores que M\u00e9rida es el primer Municipio que cuenta con este protocolo en Yucat\u00e1n, adem\u00e1s que se pronunci\u00f3 en contra de los diferentes tipos de violencias dentro y fuera de los entornos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cComo Presidente Municipal, me pronuncio por la \u201cCero tolerancia\u201d al Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en el Ayuntamiento de M\u00e9rida\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, a la Cancha de Usos M\u00faltiples asistieron las diputadas federales Cecilia Patr\u00f3n Laviada y Karla Bolio Pinelo, la regidora presidenta de la Comisi\u00f3n Permanente de Igualdad de G\u00e9nero, Elisa Johanna Maga\u00f1a Z\u00fa\u00f1iga Arellano y las directoras y directores municipales.<\/p>\n<div class='share-to-whatsapp-wrapper'><div class='share-on-whsp'>Share on: <\/div><a data-text='Ren\u00e1n Barrera presenta el protocolo para prevenir el hostigamiento y acoso sexual a las trabajadoras del Municipio' data-link='https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/renan-barrera-presenta-el-protocolo-para-prevenir-el-hostigamiento-y-acoso-sexual-a-las-trabajadoras-del-municipio\/' class='whatsapp-button whatsapp-share'>WhatsApp<\/a><div class='clear '><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Primer Municipio del Estado de Yucat\u00e1n en contar con un protocolo interno para crear entornos laborales seguros M\u00e9rida, Yucat\u00e1n a 17 de noviembre de 2022.- Para crear entornos laborales seguros para las trabajadoras del Municipio, el Alcalde Ren\u00e1n Barrera Concha present\u00f3 el Protocolo para prevenir, atender, sancionar y erradicar el hostigamiento y el acoso sexual &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":162850,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[49,37],"tags":[41,33852,5338],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/162848"}],"collection":[{"href":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162848"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/162848\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":162853,"href":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/162848\/revisions\/162853"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-json\/wp\/v2\/media\/162850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=162848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=162848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}