{"id":158550,"date":"2022-08-15T14:17:37","date_gmt":"2022-08-15T19:17:37","guid":{"rendered":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/?p=158550"},"modified":"2022-08-15T14:17:41","modified_gmt":"2022-08-15T19:17:41","slug":"renan-barrera-trabaja-en-forma-permanente-para-tener-un-ayuntamiento-con-equidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/renan-barrera-trabaja-en-forma-permanente-para-tener-un-ayuntamiento-con-equidad-de-genero\/","title":{"rendered":"Ren\u00e1n Barrera trabaja en forma permanente para tener un Ayuntamiento con equidad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n<ul><li><strong><em>El Instituto Municipal de la Mujer realiz\u00f3 la cuarta sesi\u00f3n del Sistema Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en M\u00e9rida.<\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>M\u00e9rida, Yucat\u00e1n a 14 de agosto de 2022.- Para construir una administraci\u00f3n municipal basada en un sistema de igualdad entre las y los servidores p\u00fablicos, el Alcalde, Ren\u00e1n Barrera Concha, implementa mecanismos y estrategias que permitan proteger los derechos de las mujeres, asegurar su empoderamiento y garantizar que se desarrollen equitativamente en el \u00e1mbito profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>El Presidente Municipal asegur\u00f3 que desde el inicio de la actual administraci\u00f3n se han impartido cursos y talleres para empoderar a las mujeres dentro del Municipio, as\u00ed como reforzar la cultura institucional para basarla en la igualdad, la equidad y prevenir la discriminaci\u00f3n dentro de las pr\u00e1cticas laborales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/14AGO22-RBC-2-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-158553\" srcset=\"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/14AGO22-RBC-2-1024x682.jpeg 1024w, 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prevenir las conductas de ese tipo y establecer los pasos a seguir cuando se den ese tipo de situaciones\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/14AGO22-RBC-4-1024x1024.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-158554\" srcset=\"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/14AGO22-RBC-4-1024x1024.jpeg 1024w, https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/14AGO22-RBC-4-300x300.jpeg 300w, https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/14AGO22-RBC-4-150x150.jpeg 150w, https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/14AGO22-RBC-4-768x768.jpeg 768w, https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/14AGO22-RBC-4.jpeg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Por su parte, la directora del Instituto Municipal de la Mujer (IMM), Fabiola Garc\u00eda Maga\u00f1a, inform\u00f3 que este sistema de igualdad tiene como objetivo reforzar la cultura institucional a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n, cuyas tem\u00e1ticas centrales son la importancia de la transversalizaci\u00f3n e institucionalizaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en su cultura y estructura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cCon el compromiso con la igualdad de g\u00e9nero de todas y todos los titulares de las dependencias del Ayuntamiento, podremos demostrar el inter\u00e9s genuino de promover los espacios de participaci\u00f3n e inclusi\u00f3n de la mujer en nuestro Municipio\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Precis\u00f3 que este protocolo permitir\u00e1 brindar un procedimiento claro para quienes sean v\u00edctimas de una acci\u00f3n que contravenga el C\u00f3digo de \u00c9tica del Municipio, que establece en su Art\u00edculo 10, fracci\u00f3n VI, que las y los funcionarios deben tener un comportamiento digno y conducir en la misma forma sus acciones, sin manifestar expresiones violentas, lenguaje, comportamientos, violencia institucional, el hostigamiento o el acoso sea sexual o de cualquier \u00edndole, o cualquier otra forma de agresi\u00f3n que constituya una violaci\u00f3n a los derechos humanos y\/o a los derechos de la mujer, manteniendo una actitud de respeto hacia las personas con las que tiene o guarda relaci\u00f3n en la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" width=\"853\" height=\"853\" src=\"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/14AGO22-RBC-3.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-158555\" srcset=\"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/14AGO22-RBC-3.jpeg 853w, https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/14AGO22-RBC-3-300x300.jpeg 300w, https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/14AGO22-RBC-3-150x150.jpeg 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y el respeto, no s\u00f3lo es sancionar, sino prevenir que ocurran estas situaciones\u201d, reiter\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe se\u00f1alar que los lineamientos, fundamentos y procedimientos contenidos dentro de este protocolo ser\u00e1 sometido a la aprobaci\u00f3n del Cabildo, para comenzar a difundir entre las direcciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de esta Cuarta Sesi\u00f3n del Sistema Municipal para la Igualdad, los integrantes tambi\u00e9n presentaron los resultados del taller Uso del Lenguaje con Perspectiva de G\u00e9nero que se imparti\u00f3 a personal del Municipio.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, los integrantes acordaron continuar con el trabajo de integrar perspectivas transversales y de g\u00e9nero, para crear un ambiente laboral basado en la inclusi\u00f3n, el respeto y la igualdad entre las y los funcionarios de los diferentes niveles dentro de la jerarqu\u00eda organizacional.<\/p>\n<div class='share-to-whatsapp-wrapper'><div class='share-on-whsp'>Share on: <\/div><a 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