{"id":157324,"date":"2022-07-16T12:55:35","date_gmt":"2022-07-16T17:55:35","guid":{"rendered":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/?p=157324"},"modified":"2022-07-16T14:35:09","modified_gmt":"2022-07-16T19:35:09","slug":"uady-ceso-a-su-jefe-de-asuntos-generales-por-acoso-sexual-y-hostigamiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/uady-ceso-a-su-jefe-de-asuntos-generales-por-acoso-sexual-y-hostigamiento-laboral\/","title":{"rendered":"UADY ces\u00f3 a su jefe de Asuntos Generales por acoso sexual y hostigamiento laboral"},"content":{"rendered":"\n

\u2022Despu\u00e9s de un procedimiento administrativo, se concluy\u00f3 que hubo lugar a conductas sancionables conforme al contrato colectivo de trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

M\u00e9rida, Yucat\u00e1n, a 16 de julio de 2022.\u2013 La Universidad Aut\u00f3noma de Yucat\u00e1n (Uady) inform\u00f3 que ces\u00f3 a H.Z., identificado en redes sociales como Humberto Zunza y quien se desempe\u00f1\u00f3 como jefe de Asuntos Generales, por presuntos actos de acoso sexual y hostigamiento laboral \u00a0que cometi\u00f3 contra empleadas de la Facultad de Ciencias Antropol\u00f3gicas denunciaron p\u00fablicamente el pasado 13 de julio.<\/p>\n\n\n\n

En un comunicado, la Universidad inform\u00f3 que las quejas fueron canalizadas \u00abcon base en lo estipulado por el Protocolo, atendiendo la normativa universitaria aplicable, que para el caso tuvo que considerar lo estipulado en el contrato colectivo de trabajo, como lo prev\u00e9 el instrumento por tratarse de una situaci\u00f3n entre personas trabajadoras de la instituci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

El procedimiento administrativo concluy\u00f3 que, en efecto, hubo lugar a conductas sancionables conforme al contrato colectivo de trabajo, por lo que, en alcance a lo establecido en la normativa universitaria y en el Protocolo, determin\u00f3 el cese de la relaci\u00f3n laboral con la persona se\u00f1alada, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La m\u00e1xima Casa de Estudios del Estado afirm\u00f3 que las v\u00edctimas tuvieron el acompa\u00f1amiento de profesionales en psicolog\u00eda, as\u00ed como una especialista del Programa Institucional de G\u00e9nero de la Uady, quienes tambi\u00e9n dieron seguimiento al debido proceso, seg\u00fan lo previsto en el Protocolo. <\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, la colectiva UADY sin Acoso y Centro de Justicia, Democracia e Igualdad (CEJUDI) A.C. expusieron que el Comit\u00e9 del Protocolo \u00a0de la UADY no sigui\u00f3 el procedimiento que dicta el\u00a0 protocolo vigente, ya que las autoridades alegaron seguir el \u201cprocedimiento conciliatorio para soluci\u00f3n de conflictos\u00a0 individuales de trabajo\u201d contemplado en el\u00a0 Contrato Colectivo de las Trabajadoras, pese\u00a0 a la solicitud de las mismas por no tratarse del procedimiento adecuado al tratarse de un caso de violencia sexual.<\/p>\n\n\n\n

Lo anterior deriv\u00f3 en reuniones y diligencias que no cumpl\u00edan con los horarios establecidos y que resultaron revictimizantes para las trabajadoras, quienes a pesar de haber tenido su primer contacto con el Comit\u00e9 correspondiente al Protocolo contra el acoso sexual, tuvieron que repetir en diversas ocasiones las acciones que H.Z. realiz\u00f3 contra ellas, incluso frente a su mismo agresor, se\u00f1al\u00f3 el texto.<\/p>\n\n\n\n

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Empleadas de la Facultad de Ciencias Antropol\u00f3gicas de la UADY protestaron para exigir un cese a las labores del jefe de Asuntos Generales por el acoso sexual y hostigamiento laboral que cometi\u00f3 contra ellas (CR\u00c9DITO: Visi\u00f3n Peninsular)<\/figcaption><\/figure><\/div>\n