{"id":149499,"date":"2021-12-20T07:55:27","date_gmt":"2021-12-20T13:55:27","guid":{"rendered":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/?p=149499"},"modified":"2021-12-20T07:55:28","modified_gmt":"2021-12-20T13:55:28","slug":"renan-barrera-firme-en-su-compromiso-de-construir-un-municipio-con-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/renan-barrera-firme-en-su-compromiso-de-construir-un-municipio-con-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"Ren\u00e1n Barrera firme en su compromiso de construir un Municipio con igualdad de g\u00e9nero."},"content":{"rendered":"\n

Encabeza la primera sesi\u00f3n ordinaria del Sistema Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de M\u00e9rida<\/em><\/p>\n\n\n\n

M\u00e9rida, Yucat\u00e1n a 19 de diciembre de 2021.-Lograr la igualdad de g\u00e9nero en el Municipio requiere de innovaciones sociales, culturales y pol\u00edticas p\u00fablicas que funcionen tanto para hombres como para mujeres, ese es el compromiso que tenemos en el Ayuntamiento para garantizar el desarrollo de M\u00e9rida, asegur\u00f3 el Alcalde, Ren\u00e1n Barrera Concha.<\/p>\n\n\n\n

El Primer Edil presidi\u00f3 la Primera Sesi\u00f3n Ordinaria 2021-2024 del Sistema Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de M\u00e9rida, la cual se desarroll\u00f3 de manera virtual, en donde se\u00f1al\u00f3 que la administraci\u00f3n municipal trabaja para abatir los rezagos sociales en el Municipio.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSabemos que las desigualdades son muchas y siempre hemos luchado contra ellas, el primer reto es la igualdad de g\u00e9nero, pero tambi\u00e9n est\u00e1n los rezagos \u00e9tnicos, culturales, sociales y, para abatirlos, todos los d\u00edas hacemos el m\u00e1ximo esfuerzo\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Ante regidoras, regidores, directoras, directores y funcionarios municipales, el Presidente Municipal indic\u00f3 que con estas acciones hoy M\u00e9rida ratifica su compromiso con un rotundo \u201cNo\u201d a toda clase de intimidaci\u00f3n que afecte el desarrollo de las ni\u00f1as y mujeres de todo el Municipio.<\/p>\n\n\n\n

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Inform\u00f3 que a trav\u00e9s del Sistema de Igualdad se capacit\u00f3 a 608 mujeres y 403 hombres de las 26 direcciones y unidades del Ayuntamiento de M\u00e9rida, quienes a trav\u00e9s de las plataformas virtuales acreditaron los cursos impartidos en 2020 y 2021, los cuales abordaron como tema central la importancia de la transversalizaci\u00f3n e institucionalizaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en su cultura y estructura organizacional.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCon el compromiso decidido con la igualdad de g\u00e9nero de todas y todos los titulares de las dependencias del Ayuntamiento, podremos demostrar el inter\u00e9s genuino de promover los espacios de participaci\u00f3n e inclusi\u00f3n de la mujer en nuestro Municipio\u201d, continu\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

S\u00f3lo con esa responsabilidad, agreg\u00f3, podremos generar acciones y oportunidades para la igualdad de g\u00e9nero, consolidando as\u00ed una sociedad m\u00e1s justa y equitativa y una administraci\u00f3n municipal incluyente y generosa.<\/p>\n\n\n\n

Explic\u00f3 que, aunque el Ayuntamiento ha avanzado en la igualdad y la inclusi\u00f3n de la mujer, a\u00fan existen desaf\u00edos para la presente administraci\u00f3n como ser\u00eda incrementar los recursos destinados a los programas dirigidos a las mujeres en situaci\u00f3n de violencias, al empoderamiento de las mujeres, a la capacitaci\u00f3n especializada en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n, no violencias, igualdad de g\u00e9nero, inclusi\u00f3n y cultura de paz.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de la capacitaci\u00f3n a funcionarias y funcionarios del Ayuntamiento, Barrera Concha destac\u00f3 que a nivel administrativo tambi\u00e9n se trabajar\u00e1 en la elaboraci\u00f3n de presupuestos p\u00fablicos con perspectiva de g\u00e9nero y revisar para, en su caso, modificar la estructura organizacional del Ayuntamiento de M\u00e9rida para que exista una igualdad de circunstancias entre mujeres y hombres en la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n

En su intervenci\u00f3n, Fabiola Josefina Garc\u00eda Maga\u00f1a, directora del Instituto Municipal de la Mujer, present\u00f3 los resultados de las Direcciones y Paramunicipales en el cumplimiento a las agendas de actividades 2021, respecto al Programa Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de M\u00e9rida.<\/p>\n\n\n\n

Inform\u00f3 que dentro de estas acciones generadas destaca la elaboraci\u00f3n de agenda de actividades anuales por cada una de las unidades administrativas y las paramunicipales integrantes del Sistema en la administraci\u00f3n 2018-2021, la restructuraci\u00f3n del indicador \u201cPoblaci\u00f3n Impactada\u201d en los Programas Presupuestarios manejados en las unidades administrativas de atenci\u00f3n directa al p\u00fablico con el desagregado de datos por sexo, lugar de procedencia, edad y si la persona se encuentra con alguna situaci\u00f3n de discapacidad; el dise\u00f1o, elaboraci\u00f3n del Reglamento del Sistema Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de M\u00e9rida el cual pas\u00f3 a aprobaci\u00f3n del Cabildo de M\u00e9rida.<\/p>\n\n\n\n

De igual manera se particip\u00f3 en el conversatorio para la elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico en materia de Acoso y Hostigamiento Sexual y Violencia Laboral y en el taller en materia de acoso y hostigamiento sexual y violencia laboral, generado a trav\u00e9s del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de G\u00e9nero, del Instituto Nacional de las Mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se realiz\u00f3 la generaci\u00f3n del Procedimiento de Actuaci\u00f3n del Sistema y Programa Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de M\u00e9rida. Y se realiz\u00f3 la capacitaci\u00f3n del personal de las diferentes unidades administrativas, a trav\u00e9s de las plataformas virtuales del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (CONAPRED) y de la Comisi\u00f3n Nacional de los Derechos Humanos (CNDH).<\/p>\n\n\n\n

Como participaci\u00f3n activa de las diversas direcciones se realizaron las campa\u00f1as de promoci\u00f3n de los Derechos Humanos de las Mujeres, en el marco del d\u00eda internacional de las Mujeres en el mes de marzo y en noviembre se hizo la promoci\u00f3n de las acciones para el d\u00eda de la eliminaci\u00f3n de las Violencias contra las Mujeres y Ni\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente se ratific\u00f3 y nombr\u00f3 a las personas enlaces de igualdad de cada unidad administrativa y representante de las y los titulares de cada direcci\u00f3n para la administraci\u00f3n 2021-2024, se hicieron cuatro sesiones ordinarias con las y los integrantes del Sistema Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de M\u00e9rida y una Sesi\u00f3n Extraordinaria a trav\u00e9s de la plataforma zoom y se efectuaron dos sesiones ordinarias con las personas enlaces de igualdad y una sesi\u00f3n extraordinaria.<\/p>\n