{"id":147376,"date":"2021-10-26T12:04:21","date_gmt":"2021-10-26T17:04:21","guid":{"rendered":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/?p=147376"},"modified":"2021-10-26T12:04:26","modified_gmt":"2021-10-26T17:04:26","slug":"sin-reconocer-genero-y-violencia-no-habra-democracia-paritaria-ine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/sin-reconocer-genero-y-violencia-no-habra-democracia-paritaria-ine\/","title":{"rendered":"Sin reconocer g\u00e9nero y violencia no habr\u00e1 democracia paritaria: INE"},"content":{"rendered":"\n

Inicia cruzada de capacitaci\u00f3n, a cerca de 3 mil personas de oficinas centrales de la ventanilla a las direcciones generales<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entrevista a la consejera Norma Irene de la Cruz Maga\u00f1a y a la responsable de igualdad Laura Liselotte Correa de la Torre<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sara Lovera, primera de dos partes<\/p>\n\n\n\n

SemM\u00e9xico, Cd. de M\u00e9xico, 25 de octubre, 2021.- Luego de la experiencia de las elecciones de junio pasado, donde la violencia contra las candidatas creci\u00f3 \u2013hubo 147 denuncias \u2013 y fue parcial el registro de ofensores es urgente \u201ccerrar todas las pinzas\u201d y promover, realmente, una cultura de g\u00e9nero, no violencia y no discriminaci\u00f3n,  garant\u00eda para la democracia paritaria. En este sentido, el Instituto Nacional Electoral INE inici\u00f3 este octubre, una cruzada de capacitaci\u00f3n obligatoria para casi tres mil  personas que laboran en sus oficinas centrales.<\/p>\n\n\n\n

Se har\u00e1 con el personal de primer contacto, es decir de la ventanilla a las direcciones generales. Ello tras haber realizado una evaluaci\u00f3n de conocimientos y sensibilidades. De no hacerlo, a pesar de leyes, reglamentos y acuerdos, el INE primera instancia para conocer de la violencia pol\u00edtica, estar\u00eda en falta.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed lo explicaron, en entrevista, con SemM\u00e9xico, la consejera Norma Irene de la Cruz Maga\u00f1a presidenta la Comisi\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero y No Discriminaci\u00f3n y la jefa de la Unidad T\u00e9cnica de Igualdad de G\u00e9nero y no Discriminaci\u00f3n, Laura Liselotte Correa de la Torre.<\/p>\n\n\n\n

Ambas explicaron que se realiz\u00f3 en el mes de agosto el Test Igualdad y No Discriminaci\u00f3n de manera individual, a m\u00e1s de cuatro mil personas, en el que encontr\u00f3 disparidad en conocimientos, escasa sensibilidad al g\u00e9nero y vac\u00edos en la informaci\u00f3n, por lo que concluy\u00f3 que era necesaria una cruzada de capacitaci\u00f3n al personal que labora en oficinas centrales del INE, como primer paso.<\/p>\n\n\n\n

Norma Irene de la Cruz Maga\u00f1a es elocuente, \u201cesto es fundamental, en acciones de transformaci\u00f3n del INE, para enfrentar un problema estructural\u201d, ya que, si no hay conocimiento profundo, no se atender\u00e1 a las denunciantes de manera efectiva.<\/p>\n\n\n\n

Ambas reconocieron que hay un largo trayecto institucional del INE en igualdad y no discriminaci\u00f3n, pero falta profundizar los temas de lenguaje incluyente, violencia de g\u00e9nero, espacios laborales libres de violencia y discriminaci\u00f3n, igualdad entre mujeres y hombres, derechos pol\u00edticos electorales de las mujeres y de los grupos en situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n, todos aspectos que mostraron las necesidades de capacitaci\u00f3n detectadas mediante la aplicaci\u00f3n del Test Igualdad y No Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Se trata, dijo Laura Liselotte Correa de la Torre, de cerrar todas las pinzas y garantizar que el INE en a trav\u00e9s de esta masiva y amplia capacitaci\u00f3n se contribuya al proceso de Certificaci\u00f3n en la \u201cNorma Mexicana NMX R 025 SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

El proceso ser\u00e1 acompa\u00f1ado por el Centro de Investigaciones y Estudios de G\u00e9nero de la UNAM, CIEG bajo la coordinaci\u00f3n acad\u00e9mica de la doctora Georgina C\u00e1rdenas Acota y de organizaciones de la Sociedad Civil como Acciones para la Igualdad, S.C. y Mujer Ideas Desarrollo e Investigaci\u00f3n, S.C. (MIDI), que en m\u00e1s de 50 grupos y dos docenas de docentes ya est\u00e1n capacitando a dos mil 343 colaboradores y colaboradoras del INE.<\/p>\n\n\n\n

El INE est\u00e1 preocupado porque hoy hay un mayor n\u00famero de mujeres candidatas que reconocen, que identifican la violencia pol\u00edtica de la que son objeto, pero, dice Norma de la Cruz, lamentablemente no hay los espacios en los partidos, no tienen un acompa\u00f1amiento que les permita seguir, porque efectivamente sufren un gran impacto tambi\u00e9n psicol\u00f3gico y simb\u00f3lico que les dificulta salir a denunciar esto tanto en los partidos como en las mismas instituciones.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Estamos viendo hacia adentro de la instituci\u00f3n, dejando atr\u00e1s acciones aisladas, fortaleciendo el andamiaje ya recorrido, pero ahora buscando la certificaci\u00f3n de conocimientos y sensibilidades.<\/p>\n\n\n\n

No es posible dijo, hablando de lenguaje, que no se pueda identificar lo que sistem\u00e1ticamente falta a un documento. Esta cruzada de capacitaci\u00f3n, buscar\u00e1 tambi\u00e9n la materializaci\u00f3n de cambios al interior, con este diagn\u00f3stico de necesidades, que \u201cpodemos, tenemos y debemos resolver, modelos que nos permitir\u00e1n datos duros, se mueve muy r\u00e1pido. Si saber, con ayuda de todo el personal, todos los mecanismos de la violencia pol\u00edtica de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Reconoci\u00f3 que hasta ahora no fue posible aplicar la 3 de 3 -contra la violencia- como se debe y hay obst\u00e1culos de comprensi\u00f3n de las v\u00edctimas, que llegan a la ventanilla del INE.<\/p>\n\n\n\n

Luego la consejera anunci\u00f3 que este proceso de sensibilizaci\u00f3n y conocimiento permitir\u00e1 enseguida ir a todas las otras instituciones u oficinas del INE en todo el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

La tarea del INE, como instituci\u00f3n es velar por los derechos electorales de las mujeres, por ello requiere reforzar su pol\u00edtica de g\u00e9nero \u2013 de hace varios a\u00f1os- para contar con un personal capaz, con conocimiento, sensible y responsable que d\u00e9  respuestas a las mujeres v\u00edctimas de violencia, difunda la cultura de g\u00e9nero, \u201cnuestro objetivo son 90 millones de votantes\u201d, se r\u00ede, pero toma aire y confirma, \u201cde otro modo c\u00f3mo vamos a cambiar las pr\u00e1cticas, c\u00f3mo vigilar el cumplimiento de la ley a los partidos pol\u00edticos, debemos continuar alentando a las mujeres a participar en pol\u00edtica, si esa participaci\u00f3n no est\u00e1 realmente libre de violencia.<\/p>\n\n\n\n

La responsable de la Unidad de Igualdad agreg\u00f3 que se trata de responder con acciones asertivas y permanentes en una \u00e9poca donde las listas electorales son paritarias en todos los niveles de participaci\u00f3n pol\u00edtica para el acceso a los puestos de decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En 2022 har\u00e1 renovaci\u00f3n en seis entidades para el cargo de gobernador o gobernadora, donde se aplicar\u00e1 el acuerdo de paridad, como en 2021 en que fueron 15, pero transcurrieron con muchos obst\u00e1culos. Esa es la urgencia de mitigar la violencia pol\u00edtica contra las mujeres en raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Una formaci\u00f3n de conocimiento y de conciencia, luego de evaluar las elecciones de junio pasado, calificadas como las m\u00e1s violentas y que lesionaron a las mujeres, candidatas y promotoras de la paridad.<\/p>\n\n\n\n

Lo que est\u00e1 haciendo el INE es un hecho ins\u00f3lito, porque busca sensibilizar a toda su comunidad, de manera simult\u00e1nea sobre la violencia de las elecciones, pero tambi\u00e9n sobre la discriminaci\u00f3n a otros grupos de electores y electoras, de participantes en el proceso, con candidaturas para personas con discapacidad, afromexicanas, votantes del extranjero.<\/p>\n\n\n\n

La violencia ejercida contra las mujeres en junio pasado, no puede continuar, tanto como no es admisible la indiferencia de las c\u00fapulas de los partidos pol\u00edticos respecto a los leg\u00edtimos derechos pol\u00edticos de las mujeres y la paridad, sostiene el INE, por ello con esta formaci\u00f3n y profundizaci\u00f3n para el personal, se anuncia un cambio de ruta y una cruzada de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n a todo su personal.<\/p>\n\n\n\n

Las entrevistadas dijeron que esta ser\u00e1 una contribuci\u00f3n puntual tambi\u00e9n a la v\u00eda para lograr la igualdad, la no violencia y un cambio en la conciencia que reconozca en las mujeres y sectores sociales vulnerables, sus derechos humanos sin discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La cruzada, de la mano de expertas, organizaciones de la sociedad civil, es la primera respuesta a un diagn\u00f3stico que el INE realiz\u00f3 al interior de la instituci\u00f3n, que revel\u00f3 la importancia de construir un proceso profundo de sensibilizaci\u00f3n para que se comprenda que, sin igualdad, entre hombres y mujeres, no puede haber democracia.<\/p>\n\n\n\n

El Test<\/p>\n\n\n\n

Informaron que al aplicar el Test se detectaron los temas sustantivos del quehacer el INE, todos enmarcados marcos legales definidos por la Ley electoral, sobre toda la normatividad que se modific\u00f3 en ocho leyes para definir y atender la Violencia Pol\u00edtica de G\u00e9nero, que dej\u00f3 en claro que \u201csi no tenemos los conocimientos b\u00e1sicos fundamentales, por ejemplo, sexo\/g\u00e9nero, no se podr\u00e1 avanzar. Poder entender g\u00e9nero como la construcci\u00f3n social es necesario en primera instancia. Con la formaci\u00f3n se construir\u00e1 un piso parejo.<\/p>\n\n\n\n

Anunciaron que, tras la cruzada de formaci\u00f3n, trabajaran para que el INE sea tambi\u00e9n un mecanismo difusor, capaz de ense\u00f1ar a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed las y los trabajadores del INE est\u00e1n el nivel b\u00e1sico, 33 por ciento; en el intermedio, en alg\u00fan tema, entre 34 a 66 por ciento, y en el avanzado denotaban conocimiento, en una cosa, no saber en otra, algunas donde no hay conocimiento. As\u00ed dos mil 743 personas van a ser capacitadas, como una primera fase de un trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El Test permiti\u00f3 evaluar de manera individual nivel de conocimientos. Separaron el Test en cinco apartados: igualdad entre mujeres y hombres, derechos pol\u00edticos de las mujeres, lenguaje incluyente, espacios libres discriminaci\u00f3n y pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n

El programa se extender\u00e1 a comunidades migrantes comunidades, a las juntas locales y distritales.<\/p>\n\n\n\n

Se busca eliminar prejuicios, visiones estereotipadas, porque, dijo la Consejera, lo que es claro es que por osmosis no se aprende.<\/p>\n\n\n\n

SEM\/sl\/sj<\/p>\n

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