{"id":144041,"date":"2021-07-05T10:47:20","date_gmt":"2021-07-05T15:47:20","guid":{"rendered":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/?p=144041"},"modified":"2021-07-05T10:47:26","modified_gmt":"2021-07-05T15:47:26","slug":"el-ayuntamiento-de-merida-avanza-en-politicas-publicas-con-inclusion-equidad-y-respeto-a-los-derechos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visionpeninsular.com\/mid\/el-ayuntamiento-de-merida-avanza-en-politicas-publicas-con-inclusion-equidad-y-respeto-a-los-derechos-humanos\/","title":{"rendered":"El Ayuntamiento de M\u00e9rida avanza en pol\u00edticas p\u00fablicas con inclusi\u00f3n, equidad y respeto a los derechos humanos"},"content":{"rendered":"\n

 M\u00e9rida, 4 de julio de 2021. El Ayuntamiento de M\u00e9rida avanza en la construcci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas con enfoque de inclusi\u00f3n, equidad y respeto a los derechos humanos, lo que le permite mantener el paso hacia una sociedad m\u00e1s justa, equitativa e igualitaria.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn esta administraci\u00f3n nuestro compromiso es total con el respeto de los derechos humanos, as\u00ed como la inclusi\u00f3n y la equidad, temas en los que hemos trabajado desde el primer d\u00eda y en los que continuaremos firmes para lograr una mejor calidad de vida para todas y todos\u201d, expres\u00f3 el alcalde Alejandro Ruz Castro.<\/p>\n\n\n\n

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Enfatiz\u00f3 que la visi\u00f3n de inclusi\u00f3n y el trabajo transversal que realiza el Ayuntamiento ya est\u00e1 rindiendo frutos con acciones como el nuevo reglamento del Sistema de Igualdad entre Hombres y Mujeres de M\u00e9rida.<\/p>\n\n\n\n

En ese contexto, en sesi\u00f3n extraordinaria del Sistema de Igualdad entre Mujeres y Hombres de M\u00e9rida, celebrada el pasado 1 de julio, se aprob\u00f3 la versi\u00f3n definitiva del reglamento de dicho sistema, cuyo prop\u00f3sito es hacer m\u00e1s visible el lenguaje incluyente, buscando promover la igualdad y erradicar todo tipo de discriminaci\u00f3n en la administraci\u00f3n p\u00fablica municipal.<\/p>\n\n\n\n

La directora del Instituto Municipal de la Mujer, Fabiola Garc\u00eda Maga\u00f1a, se\u00f1al\u00f3 que con los cambios se busca tambi\u00e9n disminuir las brechas de g\u00e9nero y, principalmente, transversalizar la perspectiva de g\u00e9nero entre las y los servidores p\u00fablicos municipales.<\/p>\n\n\n\n

Subray\u00f3 que este reglamento tiene especial relevancia porque su objetivo es establecer las bases para la organizaci\u00f3n y funcionamiento del Sistema Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de M\u00e9rida.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEste sistema busca promover la igualdad y erradicar todo tipo de discriminaci\u00f3n, modificando estereotipos que discriminan y fomentan la violencia de g\u00e9nero, a fin de lograr el desarrollo de programas estrat\u00e9gicos e impulsar la igualdad entre Mujeres y Hombres\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Dijo que el Sistema de Igualdad entre Hombres y Mujeres se entiende con un conjunto org\u00e1nico y articulado de estructuras, relaciones funcionales, m\u00e9todos y procedimientos que establecen las dependencias y entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal, a fin de efectuar acciones de com\u00fan acuerdo destinadas a la promoci\u00f3n y procuraci\u00f3n de la igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n

Precis\u00f3 que la versi\u00f3n definitiva del reglamento qued\u00f3 integrada con cinco cap\u00edtulos 24 art\u00edculos y tres transitorios.<\/p>\n\n\n\n

El primer cap\u00edtulo se refiere a disposiciones en general; el segundo cap\u00edtulo a las atribuciones del Sistema; el tercero, a las personas integrantes del Sistema; el cuarto, a las sesiones del sistema y el quinto a las votaciones.<\/p>\n\n\n\n

Para realizar las modificaciones al reglamento se tomaron en cuenta las observaciones realizadas por Contralor\u00eda Municipal y direcciones como el Catastro, Gobernaci\u00f3n y la Comisi\u00f3n Permanente de la Igualdad de G\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

En la sesi\u00f3n se dio a conocer que se solicit\u00f3 a Gobernaci\u00f3n y a la Editora de la Gaceta Municipal, la publicaci\u00f3n de dicho Reglamento, esto tambi\u00e9n siguiendo con las recomendaciones de Contralor\u00eda Municipal.<\/p>\n\n\n\n

Cabe recordar que el 28 de marzo del 2019, el Ayuntamiento de M\u00e9rida y el Instituto Nacional de las Mujeres suscribieron el Convenio Espec\u00edfico de Colaboraci\u00f3n en el Marco del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de G\u00e9nero para el Ejercicio Fiscal 2019.<\/p>\n\n\n\n

Derivado de ese convenio se destac\u00f3 la necesidad de la instalaci\u00f3n del Sistema Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres, lo cual se realiz\u00f3 el 25 de noviembre del 2019, en el marco del D\u00eda internacional de la No violencia contra las Mujeres y como parte de la meta a cumplir del Programa de Transversalidad de la Perspectiva de G\u00e9nero 2019 del Instituto Nacional de las Mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Debido a que es primera vez que se implementa este Sistema para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Municipio de M\u00e9rida, el Instituto Municipal de la Mujer, es se\u00f1alado, seg\u00fan acuerdo de Sesi\u00f3n de Cabildo, como la instancia que coordinar\u00e1 las acciones del sistema, adem\u00e1s de elaborar y someter a las autoridades correspondientes el proyecto de las reglas para su organizaci\u00f3n y funcionamiento.<\/p>\n