Implementado en agosto del a\u00f1o pasado, el \u201cProtocolo de\nPrevenci\u00f3n, Atenci\u00f3n y Sanci\u00f3n a la Violencia de G\u00e9nero, Discriminaci\u00f3n,\nHostigamiento, Acoso y Abuso sexuales\u201d de la Universidad Aut\u00f3noma de Yucat\u00e1n\n(UADY), se perfila como el mecanismo institucional para dar respuesta a las\nsituaciones que afecten la integridad, f\u00edsica o emocional, de las personas que\nforman la comunidad universitaria y se vean envueltas en un problema de esa\n\u00edndole.<\/p>\n\n\n\n
Como instrumento para la atenci\u00f3n y sanci\u00f3n de conductas\nasociadas al hostigamiento, acoso y abuso sexuales, el Protocolo UADY es\naccesible para todas las y los universitarios que lo requieran, ya sean\nalumnos, docentes, trabajadores administrativos o manuales, y el primer paso\nque debe realizarse para su activaci\u00f3n consiste en presentar la queja\nrespectiva en la ventanilla \u00fanica, seg\u00fan el documento disponible en\nwww.uady.mx.<\/p>\n\n\n\n
Existe un formato preestablecido para la formulaci\u00f3n de la\nqueja, donde se incluye una serie de datos que permiten darle seguimiento al\nasunto, y puede llenarse y presentarse en la misma p\u00e1gina de internet dentro de\nun plazo m\u00e1ximo de 12 meses a partir de la comisi\u00f3n del hecho, aunque en el caso\nde los menores de edad no habr\u00e1 l\u00edmite para la presentaci\u00f3n de la queja.<\/p>\n\n\n\n
Quienes sean responsables del \u00e1rea de Tutor\u00eda en los\nplanteles educativos, o el representante del Programa Institucional de Igualdad\nde G\u00e9nero (Prog\u00e9nero) en la dependencia donde se originen los hechos, brindar\u00e1n\nasistencia para el llenado de la queja cuando les sea solicitado.<\/p>\n\n\n\n
Corresponde a la Comisi\u00f3n Ejecutiva del Protocolo recibir la\nqueja, y la secretaria t\u00e9cnica designar\u00e1 una abogada\/o y una psic\u00f3loga\/o que\nrealizar\u00e1n el primer contacto, adem\u00e1s de convocar y formar el comit\u00e9 de\ninvestigaci\u00f3n que atender\u00e1 el asunto.<\/p>\n\n\n\n
El tiempo m\u00e1ximo para que se emita una resoluci\u00f3n, es de 30\nd\u00edas h\u00e1biles contados a partir de que se registre el primer contacto con la\npersona afectada, que consistir\u00e1 en una entrevista a fin de conocer los hechos\ny que \u00e9sta aporte las evidencias que considere los sustentan.<\/p>\n\n\n\n
La persona podr\u00e1 ir sola o acompa\u00f1ada por alguien de su\nconfianza, un familiar o asesor jur\u00eddico; salvo el caso de los menores de edad,\nquienes deber\u00e1n estar acompa\u00f1ados de su madre, padre o tutor.<\/p>\n\n\n\n
Hacia el final de la entrevista, se deber\u00e1n tomar acuerdos\ncon quien present\u00f3 la queja para establecer si: se investiga por la UADY, o no\nse investiga por la instituci\u00f3n, al no estar en su \u00e1mbito de competencia;\nasimismo, podr\u00e1 elegirse que siga un procedimiento ante instancias judiciales,\no que se lleva a cabo simult\u00e1neamente la investigaci\u00f3n de la UADY y el proceso\nlegal. En todas las situaciones se brindar\u00e1 la asesor\u00eda pertinente y el\nacompa\u00f1amiento psicol\u00f3gico, de ser necesario.<\/p>\n\n\n\n
Cuando la indagatoria corresponde a la UADY, el comit\u00e9\ninvestigador citar\u00e1 a una entrevista a la persona contra la que se interpuso la\nqueja, as\u00ed como a los testigos que esta ofrezca y se recibir\u00e1n las pruebas que\naporte en su defensa. La persona se\u00f1alada tambi\u00e9n podr\u00e1 ir sola, acompa\u00f1ada por\nalguien de su confianza, un familiar o asesor jur\u00eddico; excepto cuando sean\nmenores de edad, quienes estar\u00e1n acompa\u00f1ados por madre, padre o tutor.<\/p>\n\n\n\n
Una vez integrado el expediente del caso, el comit\u00e9\ninvestigador analizar\u00e1 los elementos aportados por ambas partes y emitir\u00e1 un\nfallo en el que se indique la sanci\u00f3n y acciones que deben realizarse como\nmedidas precautorias y correctivas que resulten procedentes.<\/p>\n\n\n\n
El plazo para concluir la investigaci\u00f3n, cuando est\u00e9n\ninvolucrado personal acad\u00e9mico, administrativo o manual de la UADY, se llevar\u00e1n\na cabo seg\u00fan los t\u00e9rminos que correspondan al contrato colectivo de trabajo\nrespectivo.<\/p>\n\n\n\n
(Bolet\u00edn de prensa)<\/p>\n