Rub\u00e9n Osorio Paredes (*)<\/p>\n\n\n\n
Fuente: Diario de Yucat\u00e1n<\/p>\n\n\n\n
En ocasi\u00f3n del periodo vacacional de fin de a\u00f1o es\nimportante que sepas que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo vigente, los\ntrabajadores que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios tienen el derecho a\ndisfrutar anualmente de un periodo de vacaciones con goce de sueldo.<\/p>\n\n\n\n
Los trabajadores deber\u00e1n disfrutar en forma continua seis\nd\u00edas laborables de vacaciones, por lo menos.<\/p>\n\n\n\n
Las vacaciones no podr\u00e1n compensarse con una remuneraci\u00f3n.\nPor lo tanto, las vacaciones representan un derecho irrenunciable del\ntrabajador se\u00f1alado por la ley, sin menoscabo de la remuneraci\u00f3n habitual, ni\nla suspensi\u00f3n de la antig\u00fcedad en el empleo.<\/p>\n\n\n\n
Es indispensable que los trabajadores gocen de este\ndescanso, que adem\u00e1s representa un beneficio en materia de productividad para\nlas empresas.<\/p>\n\n\n\n
Los trabajadores que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios\ndisfrutar\u00e1n de un per\u00edodo anual de vacaciones pagadas, que en ning\u00fan caso podr\u00e1\nser inferior a seis d\u00edas laborables, y que aumentar\u00e1 en dos d\u00edas laborables,\nhasta llegar a doce, por cada a\u00f1o subsecuente de servicios.<\/p>\n\n\n\n
Despu\u00e9s del cuarto a\u00f1o, el per\u00edodo de vacaciones aumentar\u00e1\nen dos d\u00edas por cada cinco de servicios. Es decir: por el primer a\u00f1o de\nservicios tendr\u00e1s derecho a seis d\u00edas laborables de vacaciones, por el segundo\nocho, por el tercero 10, por el cuarto 12 y de ah\u00ed cada cinco a\u00f1os aumentar\u00e1\ndos d\u00edas laborables m\u00e1s de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n
Si la relaci\u00f3n de trabajo termina antes de que se cumpla el\na\u00f1o de servicios, el trabajador tendr\u00e1 derecho a una remuneraci\u00f3n proporcionada\nal tiempo de servicios prestados.<\/p>\n\n\n\n
Los trabajadores tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a una prima no\nmenor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante\nel per\u00edodo de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n
Las vacaciones deber\u00e1n concederse a los trabajadores dentro\nde los seis meses siguientes al cumplimiento del a\u00f1o de servicios.<\/p>\n\n\n\n
Las acciones para reclamar el derecho a recibir vacaciones\nvencen o prescriben en un a\u00f1o. En consecuencia, las vacaciones no son\nacumulables. Si tu patr\u00f3n no te quiere dar tu periodo vacacional que te\ncorresponde por ley puedes acudir a la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo\npara gestionar de manera administrativa que te otorguen esta prestaci\u00f3n o por\nla v\u00eda litigiosa, es decir, a trav\u00e9s de un juicio a ante la Junta Local de\nConciliaci\u00f3n y Arbitraje.<\/p>\n\n\n\n
Estimado lector, como en cada tema o en cada situaci\u00f3n\nlegal, lo importante es estar siempre bien informados antes de tomar una\ndecisi\u00f3n. En lo personal, espero en verdad que esta columna haya podido aportar\nsu granito de arena durante este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Les deseo de todo coraz\u00f3n unas Felices fiestas y pr\u00f3spero\na\u00f1o 2020. \u00a1Nos leemos el pr\u00f3ximo a\u00f1o!\u2014 M\u00e9rida, Yucat\u00e1n<\/p>\n\n\n\n
Ruben Osorio & Asociados<\/p>\n\n\n\n
Instagram: ruben.osorio.82<\/p>\n\n\n\n
juridicofacil@hotmail.com<\/p>\n\n\n\n
Abogado, titular del despacho Rub\u00e9n Osorio & Asociados,\ncatedr\u00e1tico y conferenciante<\/p>\n