Fuente: Forbes<\/p>\n\n\n\n
Informaci\u00f3n de Notimex<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo al reporte Mujeres Directivas 2019 de Grant\nThornton, la diversidad de g\u00e9nero conduce a un mayor rendimiento y a una\ncultura m\u00e1s inclusiva.<\/p>\n\n\n\n
Notimex.- Las mujeres en puestos directivos aportan mejores\nresultados a las empresas, pues el desempe\u00f1o en materia de innovaci\u00f3n e\ningresos aumenta significativamente cuando los puestos directivos son ocupados\npor ellas, revel\u00f3 el reporte Mujeres Directivas 2019 de Grant Thornton.<\/p>\n\n\n\n
La firma de contadores p\u00fablicos se\u00f1al\u00f3 que la diversidad de\ng\u00e9nero conduce a un mayor rendimiento, a una cultura m\u00e1s inclusiva y a\ndecisiones m\u00e1s equilibradas.<\/p>\n\n\n\n
En tanto, la socia de Salles Sainz Grant Thornton, Ver\u00f3nica\nGalindo agreg\u00f3 que un negocio que no tiene equilibrio de g\u00e9nero no puede ser\nsostenible, \u201ccuando las mujeres ven a otras mujeres en puestos directivos, es\nm\u00e1s probable que aspiren a ocuparlos\u201d, precis\u00f3 en un comunicado.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, el reporte Mujeres Directivas 2019, revel\u00f3\nque actualmente se tiene la mayor proporci\u00f3n de mujeres en la alta direcci\u00f3n\nregistrada a nivel mundial con un 29 por ciento.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, garantizar la paridad de g\u00e9nero a largo plazo\nrequiere crear mayores oportunidades, eliminar prejuicios y dar forma a una\ncultura inclusiva.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la investigaci\u00f3n, en Am\u00e9rica Latina s\u00f3lo 25\npor ciento de las mujeres ocupan puestos gerenciales; mientras que a\u00fan existen\nmuchas culturas en este continente que siguen creyendo que las mujeres deber\u00edan\ncentrarse en la vida familiar, lo que se convierte en barrera para su\ncrecimiento\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El reporte concluye que el desempe\u00f1o en materia de\ninnovaci\u00f3n e ingresos aumenta significativamente cuando m\u00e1s del 20 por ciento\nde los cargos directivos est\u00e1n ocupados por mujeres, adem\u00e1s, se est\u00e1 creando un\nimpulso transformador para que las compa\u00f1\u00edas vean las ventajas de tener m\u00e1s\nl\u00edderes femeninas.<\/p>\n\n\n\n
En espec\u00edfico, se\u00f1al\u00f3, se est\u00e1n tomando medidas deliberadas\npara mejorar la diversidad de g\u00e9nero, lo cual incluye asegurar el acceso\nequitativo a las oportunidades de desarrollo en el trabajo, crear una cultura\ninclusiva y facilitar el trabajo flexible, entre otros aspectos.<\/p>\n